3. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы.

Рынок труда — это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение труда, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Основными элементами рынка труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы. Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени. Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства. Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу. К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся: 1.Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое).2.Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).3.Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров. 4.Психологические (желание работать). 5.Демографические (темпы роста населения).

Заработная плата представляет собой цену, выплачиваемую за использование труда.

Своеобразие труда как товара проявляется в том, что кривая индивидуального предложения труда может иметь как положительный, так и отрицательный наклон, что связано с действием эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения преобладает при низких ставках заработной платы, он выражается в сокращении свободного времени и росте заработной платы. С повышением заработной платы усиливается действие эффекта дохода. Обеспечив определенный уровень материального благополучия, люди стремятся тратить меньше времени на работу.

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд (в точке E).На рынках труда могут также действовать силы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты: профсоюзы,законы о минимальном уровне зарплаты, минимальном уровне занятости в общественном секторе и т.д.

Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.

4. Капитал как фактор производства. Номинальная и реальная ставка процента. Дисконтирование.

Факторы производства: труд, капитал, земля, предпринимательство. Капитал как фактор производства. Термин капитал имеет много значений: он может трактоваться как некоторый запас материальных благ, и как нечто, включающее в себя не только материальные предметы, но и не материальные предметы, такие как, человеческие способности, образование.

Термин «капитал» как источник всякой производительной силы также имеет два разных значения – реальный капитал и капитал-ценность. Реальный капитал – это сами источники дохода, или капитальные блага (здания, сооружения, земля и т.п.) Капитал- ценность – это рыночная ценность капитальных благ. Определяя капитал как фактор производства, экономисты отожествляют капитал со средствами производства. Существует два вида капитала основной капитал и оборотный капитал. Основной капитал – капитал, материализованный в зданиях, сооружениях, оборудованиях, станках функционирующих в процессе производства в нескольких производственных циклов. Оборотный капитал, включающий сырье, материалы, энергетические ресурсы; расходуется полностью за 1 производственный цикл, воплощаясь в производимую продукцию. Деньги, затраченные на оборотный капитал, полностью возвращаются предпринимателю после реализации продукции. В процессе функционирования основной капитал подвергается физическому и моральному износу. Ставкой процента (нормой процента) называется отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру капитала, выраженное в процентах. Так, если вы дали взаймы 1000 долл. И получили годовой доход 50 долл.. то ставка процента составит 50 долл/1000долл * 100%=5%.При анализе категории процента важно различать номинальную и реальную процентную ставку. Номинальная ставка – текущая рыночная ставка процента без учетов темпов инфляции. Реальная ставка – номинальная ставка за вычетом ожидаемых(предполагаемых) темпов инфляции. Пример: номинальная процентная ставка 9% ожидаемый темп инфляции 5% в год реальная ставка 4% в год. Дисконтирование - это приведение всех денежных потоков (потоков платежей) к единому моменту времени. Процедура дисконтирования позволяет определить сегодняшнюю стоимость будущей суммы денег. Приведение к моменту в будущем называют наращением (компаундированием). Проблема дисконтирования – при осуществлении инвестиционных проектов необходимо сопоставить величину сегодняшних затрат и будущих доходов.