- •Возникновение и этапы развития экономической мысли. Основные школы экономической мысли.
- •Предмет и функции экономической теории
- •Методы экономической теории. Значение экономической подготовки современных специалистов.
- •4. Экономические системы и их сравнительная характеристика.
- •Традиционная система
- •Командно-административная система
- •Смешанная экономика
- •Основные отличительные черты командно-административной, рыночной и смешанной экономических систем
- •5. Общественное производство и его виды. Гуманизациия производства.
- •6. Потребность общества, их виды и безграничность.
- •7. Экономические ресурсы. Кривая производственных возможностей
- •8. Натуральное и товарное хозяйство, их характерные черты и условия развития.
- •9. Товар и его свойства. Значение теории трудовой стоимости и теории предельной полезности.
- •1. Теория трудовой стоимости.
- •2. Теория предельной полезности ( вторая половина XIX века)
- •10. Возникновение, сущность и функции денег.
- •11. Рынок и его функции. Структура и инфраструктура рынка.
- •12. Рыночный механизм, его преимущество и его ограниченность. Модели рыночной экономики и выбор России.
- •13 Cобственность как экономическая категория. Многообразие видов.
- •14. Отношение собственности и их преобразование. Конституция рф о собственности. Итоги приватизации.
- •15) Закон и кривая спроса. Факторы влияющие на спрос.
- •16. Закон и кривая предложения. Факторы, влияющие на предложение.
- •17. Взаимодействие спроса и предложения: рыночное равновесие и равновесная цена. Паутинообразная модель рыночного равновесия.
- •18. Эластичность спроса и предложения.
- •19.Теория потребительского поведения и проблема потребительского выбора.
- •20)Максимизация полезности благ для потребителя. Кривая безразличия и линия бюджетного ограничения.
- •Эффект дохода
- •Р ис. 15. Линия бюджетного ограничения
- •21. Сущность предпринимательства, его признаки и функции. Гражданский кодекс рф об организационно-правовых формах предпринимательства.
- •22. Предприятие и фирмы в рыно4ной экономике.
- •27. Цена и ее функции. Механизм формирования цен.
- •28.Теория совершенной конкуренции.
- •29. Сущность монополии и ее виды. Особенности монополизма в России.
- •30.Несовершенная конкуренция и ее виды.
- •31. Рынок труда (рабочие силы) и его отличительные черты.
- •32. Рынок капитала. Основной и оборотный капитал. Процент.
- •33. Рынок земли. Земельная рента.
- •34, 35 ????????Национальная экономика и экономические цели общества
- •37.Основные макроэкономические показатели и их характеристика. Ввп и способы его измерения.
- •38.Сущность, типы и факторы экономического роста.
- •39.Цикличность как форма развития рыночной экономики. Фазы цикла. Типы циклов.
- •40.Потребление и сбережение, их взаимосвязь.
- •41.Инвестиции и механизм мультипликатора.
- •42. Макроэкономическое равновесие и его динамика. Совокупный спрос и совокупное
- •43. Государственное регулирование экономики: содержание, цели, методы и средства.
- •44. Понятие денежного обращения
- •45. Сущность и функции финансов. Роль финансовой системы в развитии экономики.
- •46. Банковские операции. Виды банков. Банковская система.
- •47. Кредит, его функции и формы
- •48. Денежно – кредитная политика и её особенности в России
- •49. Инфляция: сущность, причины, виды. Кривая Филлипса.
- •50. Последствия инфляции, Система антиинфляционных мер.
- •51. Бюджетная система страны. Доходы и расходы государства
- •52 Рынок ценных бумаг, их виды и роль в рыночной экономике.
- •53.Налоги, их виды и принципы налогообложения. Кривая Лаффера.
- •54. Доходы. Кривая Лоренца. Проблема бедности.
- •55.Заработная плата, ее формы, системы и уровень.
- •56. Занятость населения. Безработица, ее причины и виды. Закон Оукена.
- •Виды мрт
- •59. Мировой рынок. Мировая торговля и ее динамика
- •Классификации валют. Валюта разных стран. В науке существует множество классификаций валюты, в частности: По отношению к государству-эмитенту:
- •Валютные операции
- •Формы валютного курса
- •Метод установления курса
- •61. Международная и экономическая интеграция
- •Интеграция отдельных предприятий
- •Проблема ресурсов
- •Развертывание экологического кризиса: основные направления
- •Экономика экологического кризиса
- •Концепция «устойчивого развития»
55.Заработная плата, ее формы, системы и уровень.
Заработная плата (или ставка заработной платы) - это цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда.
номинальная, денежная (сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.);
реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату).
Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону (например, номинальная зарплата может увеличиться, а реальная в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
Под системой заработной платы следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.
Формы или системы заработной платы:
сдельная (оплата устанавливается либо в соответствии с объемом выполненных работ; с точки зрения рабочего, преимущество состоит в возможности повышения заработка при увеличении интенсивности труда);
повременная (оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу); рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени, НО не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
Повременная система заработная плата включает две подсистемы:
простую повременную (размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени)
повременно-премиальную (применяется с целью повышения качественных или количественных показателей).
Различают следующие разновидности повременной системы заработной платы: почасовая, поденная и помесячная.
Сдельная система заработной платы имеет ряд разновидностей:
прямая сдельная (заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки);
сдельно-премиальная (может дополнять все разновидности систем зарплаты; прописана в положениях о премиальных системах, где указывается за что премируется работник, при каких условиях выплачивается премия и что администрация может полностью или частично лишить работника премии);
сдельно-прогрессивная (труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным);
аккордная (оплата устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ; применяется в основном на дорожно-ремонтных работах и в строительстве);
косвенная (применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих).
коллективная (когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.)
Уровень зарплаты.
Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Общий (средний) уровень заработной платы - комплексный термин, содержащий в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению. Соответственно, чем больше спpос, тем выше сpедний уpовень pеальной заpаботной платы, а спpос на труд зависит от его пpоизводительности.
Уровень ЗП зависит от:
отрасли народного хозяйства, государственного учреждения или сферы бизнеса, где работает человек, т. е. от сектора рынка, на котором развивается компания;
ситуации на рынке труда (востребованность специалиста, которая определяется рынком спроса со стороны работодателей);
региона (за выполнение одной и той же работы он получит различную заработную плату в зависимости от месторасположения.)
предыдущий опыт работы специалиста
дополнительных «полезных» навыков; истории взаимоотношений с организацией-работодателем; применяемой система оплаты труда и т. п.
Стоимость раб. силы состоит из:
потребностей
воспроизводимости
жизненно важных средств, необходимых семье
общего уровня экономического развития страны (ВВП и сколько его на душу населения)
общественной производимости труда
исторических условии, в которых происходило формирование рынка рабочей силы (спрос+предложение)
Цена раб.силы зависит от:
спроса, предложения
образования
условий труда (опасность профессии, природно-климатические условия)
важности отрасли
иммигрант или нет
пола