Виконання норм виробітку робітниками-відрядниками

Виконання норм виробітку, %	Кількість робітників-відрядників
	минулий період	звітний період
від 80 до 90	11	49
від 90 до 100	100	122
від 100 до ПО	509	450
від 110 до 120	89	106
від 120 до 130	58	46
від 130 до 140	17	14
від 140 до 150	6	3
від 150 і вище		—
Усього	800	790

За даними таблиці можна розрахувати середній рівень виконання норм виробітку (К_нв) робітниками-відрядниками, використовуючи се­ред­ньо­арифметичну зважену:

А середній рівень виконання норм виробітку без урахування робіт­ни­ків, які не виконали норм, становив 109%:

Отже, за умови виконання норм виробітку всіма робітниками-від­ряд­никами продуктивність праці зросла б на 3,41% ( ).

Виконання норм виробітку в цілому по підприємству передбачалося планом на рівні 104%. Таким чином, план з продуктивності праці робітни­ків-відрядників перевиконано на 1,35% .

Оскільки питома вага робітників-відрядників у загальній чисельності ро­бітників становить 76% [(790 : 958)  100], то середньогодинна про­дуктивність праці робітника зросла на 1,06%, трудомісткість продукції зни­зилась на 1,05%

Причини невиконання норм виробітку одними робітниками і способи досягнення високих результатів іншими виявляють на основі матеріалів хронометражних спостережень, узагальнених фото- і самофотографій ро­бочого дня, аналізу первинних документів на доплату, причин і ха­рак­теру понадурочних робіт, матеріалів перегляду норм на робочих місцях, у діль­ницях, бригадах, цехах.

3.3.2.5. Формування і використання фонду заробітної плати

Аналіз використання трудових ресурсів, зростання продуктивності пра­ці необхідно розглядати у взаємозв'язку з оплатою праці. Зі зро­стан­ням про­дуктивності праці створюються реальні передумови підвищення її оп­лати.

В економічному аналізі оперують наступними поняттями, пов'я­за­ни­ми з оплатою праці працівників та іншими виплатами (табл. 3.36).

Аналіз фонду оплати праці працівників підприємства проводиться у наступній послідовності:

1. Оцінюється структура фонду оплати праці за економічним змістом, джерелами формування, категоріями працівників тощо.

2. Розраховуються абсолютне та відносне відхилення фонду заробіт­ної плати. Порівнюючи фактично нараховану заробітну плату за місяць, квар­тал, наростаючим підсумком з початку року, за рік і за групами пер­со­налу на підприємстві, а також у цехах, ділянках з плановим (минулим) періодом, визначається абсолютна економія або перевитрати коштів на заробітну плату.

Абсолютна економія (перевитрати) (ФЗП_абс) розраховується при по­рівнянні фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗП_ф) з ба­зис­ним фондом заробітної плати (ФЗП_б) у цілому по підприємству, за вироб­ни­чими підрозділами та категоріями працюючих:

ФЗП_абс = ФЗП_ф – ФЗП_б. (3.37)

Таблиця 3.36