14. Формирование и развитие трудовых коллективов

Наиболее существенным признаком коллектива и коллективности является совпадение индивидуальных, личностных целей людей, участвующих в совместной трудовой деятельности в рамках формального объединения, с целями данного объединения.

Таким образом, процесс формирования трудового коллектива складывается из трех этапов:

1. образование трудовой общности, основу объединения которой составляют преимущественно формально-функциональные связи (распределение кто что делает);

2. формирование «ядра» трудового коллектива, способного оказывать влияние на других сотрудников, цели которых не совпадают с целями организации (определение лидера);

3. разделение большинством работников целей организации, идентификация их с организацией.

Другой важный показатель уровня развития трудового коллектива является диапазон и объем функций, выполняемых трудовым коллективом наряду с основной производственной, экономической функцией. Т.е. трудовая общность, достигая состояния трудового коллектива, позволяет удовлетворить также и важные социальные потребности: в общении, участии в управлении организацией, в самовыражении и самосовершенствовании, в приобщении к культурным и духовным ценностям – так называемый социальный пакет.

15. Трудовая организация как социальная система.

Социальная система - определенное, целостное, обладающее структурой образование, состоящее из людей и способов взаимодействия между ними.

Трудовая организация как социальная система – это одна из разновидностей социальных систем, которая наряду с присущими только ей признаками обладает общими признаками социальных систем.

Элементы системы трудовой организации:

1. Собственно социальные элементы:

   1. личности или персональный состав работников предприятия,

   2. группы и подгруппы работников, сформировавшиеся в соответствии с принятой системой разделения труда, участвующие в общих трудовых процессах и объединенные соответствующими формальными связями,

   3. группы и подгруппы работников, возникшие также благодаря совместному выполнению трудовых процессов, но на почве неофициальных контактов и взаимодействий,

   4. совокупность официальных и неофициальных связей между работниками и группами работников,

   5. социальные общности работников на основе внепроизводственных социальных функций работников, ролей,

   6. трудовой коллектив организации как целостная совокупность ее работников, связанных между собой совместным участием в едином производственном процессе;

2. Социально-символические элементы, выполняющие связующую и регулирующую функции:

   1. совокупность целей и ценностей организации в целом как социальной общности,

   2. совокупность функций и задач, соответствующих принятым целям,

   3. история и социальная миссия организации,

   4. общепринятые трудовые ценности, нормы поведения,

   5. обряды и ритуалы, поддерживающие принятые ценности и нормы [Ктулху фхтагн!!],

   6. личные и групповые нормы качества и интенсивности труда, трудовая этика, мораль и т.п.,

   7. символика организации, включая фирменный и товарный знаки,

   8. особый стиль оформления зданий, служебных помещений, специальная одежда некоторых категорий персонала;

3. социально-вещественные элементы – объекты социальной инфраструктуры, предназначенные для удовлетворения гигиенических, бытовых, социально-психологических потребностей, а также рекреационных (восстановительных, оздоровительных) и культурных потребностей работников и членов их семей.