Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Социология и экономика труда.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
28.07.2019
Размер:
635.9 Кб
Скачать
  1. Формирование и развитие трудовых коллективов

Наиболее существенным признаком коллектива и коллективности является совпадение индивидуальных, личностных целей людей, участвующих в совместной трудовой деятельности в рамках формального объединения, с целями данного объединения.

Таким образом, процесс формирования трудового коллектива складывается из трех этапов:

  1. образование трудовой общности, основу объединения которой составляют преимущественно формально-функциональные связи (распределение кто что делает);

  2. формирование «ядра» трудового коллектива, способного оказывать влияние на других сотрудников, цели которых не совпадают с целями организации (определение лидера);

  3. разделение большинством работников целей организации, идентификация их с организацией.

Другой важный показатель уровня развития трудового коллектива является диапазон и объем функций, выполняемых трудовым коллективом наряду с основной производственной, экономической функцией. Т.е. трудовая общность, достигая состояния трудового коллектива, позволяет удовлетворить также и важные социальные потребности: в общении, участии в управлении организацией, в самовыражении и самосовершенствовании, в приобщении к культурным и духовным ценностям – так называемый социальный пакет.

  1. Трудовая организация как социальная система.

Социальная система - определенное, целостное, обладающее структурой образование, состоящее из людей и способов взаимодействия между ними.

Трудовая организация как социальная система – это одна из разновидностей социальных систем, которая наряду с присущими только ей признаками обладает общими признаками социальных систем.

Элементы системы трудовой организации:

  1. Собственно социальные элементы:

    1. личности или персональный состав работников предприятия,

    2. группы и подгруппы работников, сформировавшиеся в соответствии с принятой системой разделения труда, участвующие в общих трудовых процессах и объединенные соответствующими формальными связями,

    3. группы и подгруппы работников, возникшие также благодаря совместному выполнению трудовых процессов, но на почве неофициальных контактов и взаимодействий,

    4. совокупность официальных и неофициальных связей между работниками и группами работников,

    5. социальные общности работников на основе внепроизводственных социальных функций работников, ролей,

    6. трудовой коллектив организации как целостная совокупность ее работников, связанных между собой совместным участием в едином производственном процессе;

  2. Социально-символические элементы, выполняющие связующую и регулирующую функции:

    1. совокупность целей и ценностей организации в целом как социальной общности,

    2. совокупность функций и задач, соответствующих принятым целям,

    3. история и социальная миссия организации,

    4. общепринятые трудовые ценности, нормы поведения,

    5. обряды и ритуалы, поддерживающие принятые ценности и нормы [Ктулху фхтагн!!],

    6. личные и групповые нормы качества и интенсивности труда, трудовая этика, мораль и т.п.,

    7. символика организации, включая фирменный и товарный знаки,

    8. особый стиль оформления зданий, служебных помещений, специальная одежда некоторых категорий персонала;

  3. социально-вещественные элементы – объекты социальной инфраструктуры, предназначенные для удовлетворения гигиенических, бытовых, социально-психологических потребностей, а также рекреационных (восстановительных, оздоровительных) и культурных потребностей работников и членов их семей.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.