- •Предмет, объект курса «Экономика и социология труда»
- •Основные понятия теории экономики и социологии труда
- •Роль методологии в изучении экономики и социологии труда
- •Труд и его характеристики, другие виды деятельности
- •Трудовые ресурсы и их классификация, трудовой потенциал
- •2 Измерителя экономически активного населения:
- •Общественная форма труда, характер, содержание и условия труда
- •Формирование и использование трудовых ресурсов, воспроизводство и миграция.
- •Показатели качества трудовой жизни
- •Человеческий капитал, понятие качества рабочей силы
- •Составляющие трудового потенциала.
- •Показатели использования и структуры трудовых ресурсов
- •Кадровая политика, структура, перспективы и механизмы
- •Трудовой коллектив и его структура.
- •Формирование и развитие трудовых коллективов
- •Трудовая организация как социальная система.
- •Собственно социальные элементы:
- •Социально-символические элементы, выполняющие связующую и регулирующую функции:
- •Виды, цели и функции трудовых коллективов
- •По содержанию предмета труда большинства работников организации:
- •По социальному субъекту потребности, удовлетворяемой основной деятельностью организации:
- •По основному партнеру организации и типу отношений с ними:
- •Морально психологический климат трудовой организации, особенности, факторы и критерии оценки
- •Понятие сплоченности трудового коллектива
- •Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кандидатов
- •Сущность социально-трудовых отношений, субъекты, уровни и показатели оценки
- •Принципы, типы и формирование социально-трудовых отношений
- •Система регулирования социально-трудовых отношений
- •Разрешение Коллективных трудовых споров.
- •Система социального партнерства, организация и принципы
- •Государство в системе социального партнерства
- •Перспективы развития социального партнерства в России
- •Субъекты социального партнерства, содержание и механизм функционирования, значение соглашений и коллективных договоров
- •28: Социально-экономическая сущность занятости
- •Структура, функции и механизм функционирования рынка труда
- •Роль мот в разработке программ занятости и преодолении безработицы
- •Сущность, виды, уровень и структура безработицы
- •Понятие рынка труда, механизм действия, классификация
- •Особенности российского рынка труда
- •Понятие производительности, эффективности и интенсивности труда
- •Закон экономии времени
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •Классификация факторов, влияющих на производительность труда
- •Факторы роста производительности труда:
- •Экономическая сущность, значение и содержание организации труда
- •Сущность организации труда как социотехнической системы, содержание нот
- •Критерии и показатели определяющие эффективность организации труда
- •Формы организации труда
- •Критерии оценки условий труда, безопасность, охрана труда, дисциплина труда
- •Значение и содержание нормирования в системе организации труда
- •Нормы труда разрабатываемые на предприятии
- •Содержание производственного процесса, классификация затрат рабочего времени
- •Время работы по выполнению задания, не предусмотренного должностными обязанностями (Твнз), так же делится на:
- •Цели, методы и показатели нормирования труда и затрат рабочего времени
- •Критерии оценки условий труда на предприятии
- •Гуманизация условий труда
- •Заработная плата, формы и система з/п
- •Положения тк рф по оплате труда и заработной плате
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Оплата труда государственных служащих, работников бюджетной сферы
- •Состав и назначение фонда оплаты труда
- •Сущность социологии труда, история формирования
- •Социальные функции труда
- •Основные категории социологии труда
- •Трудовая деятельность как объект социологии
- •Понятие социальной политики, ее цели и задачи
- •Формы социальной политики, механизм ее реализации
- •Цели, задачи и виды социологических исследований, методы их проведения
- •Сущность, объект, предмет и цели аудита в социально-трудовой сфере
- •Организация, этапы и методы проведения аудита в социальной сфере
- •Обобщение и предоставление оценочных результатов, выводов и регламентаций заказчику
- •Оценка эффективности аудиторской проверки
- •Информационное обеспечение аудита
Критерии и показатели определяющие эффективность организации труда
Основными показателями экономической эффективности мероприятий по организации труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются:
рост производительности труда;
годовой экономический эффект.
Наряду с основными показателями используются также дополнительные или частные показатели:
высвобождение численности персонала;
экономия рабочего времени;
прирост объемов производства (работ);
прирост дохода (прибыли) на рубль затрат;
экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства (деятельности);
фактический срок окупаемости инвестиций.
Годовой экономический эффект (Эгод), или экономия приведенных затрат при выпуске однородной продукции (проведении однородных работ) определяется в рублях по формуле:
где С1, и С2 – себестоимость единицы продукции (работ) в сопоставимых ценах до и после реализации мероприятий в рублях;
В – годовой объем продукции (работ) в натуральном выражении (штуки, т, м3 и т.п.) после реализации мероприятий;
Ен – нормативный коэффициент эффективности инвестиций;
Зед – затраты единовременные в рублях.
Формы организации труда
Формы организации труда - это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда.
По способу установления плановых заданий и учета выполненной работы выделяют формы: - индивидуальная - производственное задание, учет выполненной работы и начисление заработной платы осуществляется для каждого работника персонально; - коллективная - производственное задание устанавливается в целом подразделению предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда работников, заработная плата первоначально начисляется всему подразделению, затем делится между работниками.
Коллективная форма организации труда имеет следующие разновидности:
парное обслуживание;
звено;
группа;
бригада;
участок;
цех.
По способу формирования средств для осуществления деятельности различают формы организации труда, характерные для индивидуальной трудовой деятельности, для подрядных и арендных коллективов, для кооперативов и малых предприятий. По способам взаимодействия с вышестоящим руководством выделяют формы, основанные на прямом подчинении, на договоре подряда, на договоре аренды, на контракте.
Всеобщая форма - это организация труда в обществе, в рамках отдельного государства или в международном масштабе. Организация труда в обществе представляет собой комплекс мероприятий по распределению фонда совокупного рабочего времени общества между сферами производства, общее регулирование режимов труда и отдыха, установление форм подготовки и совершенствования кадров, введение предельных санитарно-гигиенических норм и т.д.
Частная форма – это содержание организации труда внутри отдельной отрасли или предприятия. Организация труда в обществе дополняется его внутриотраслевой организацией, охватывающей схожий спектр вопросов, но с учетом характерных особенностей производства в данной отрасли. Первичное звено внутриотраслевой организации труда — его организация на предприятии.
Организовать труд на предприятии — это значит правильно распределить работы, установить рациональные пропорции между отдельными видами труда разного качества и в соответствии с этим расставить исполнителей. Эти задачи решаются путем выбора соответствующих форм разделения труда, предполагающего расчленение общего объема работ на отдельные составные части, каждая из которых должна выполняться отдельным работником или группой работников.
Единичная форма – организация труда отдельного работника. Область знаний, изучающую организацию личного труда работника, основанную на использовании достижений науки и передового опыта, применении технических средств и позволяющую наилучшим образом установить взаимодействие между работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения должностных обязанностей, называют персональным менеджментом.