Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Социология и экономика труда.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
28.07.2019
Размер:
635.9 Кб
Скачать
    1. Сущность, объект, предмет и цели аудита в социально-трудовой сфере

Аудит – независимый контроль, производимый аудиторскими организациями, осуществляющими свою деятельность на коммерческой основе за счет проверяемых предприятий.

Аудиторская деятельность включает:

  • Проверку финансово-хозяйственной деятельности

  • Проверку обоснованности себестоимости продукции и услуг, реализации продукции

  • Комплексный анализ хозяйственной деятельности, который может включать анализ социально-трудовых отношений и их соответствия критериям действующего законодательства в России.

Объект аудита – персона предприятия, принципы его организации, управления и деятельности.

Классификация аудита:

В зависимости от периодичности:

  1. текущий аудит проводится по заранее установленному регламенту за определенный период времени;

  2. оперативный – по оперативному распоряжению руководства;

  3. систематический – в установленное время, через определенный промежуток времени;

  4. панельный – периодический анализ, использует неизменный инструмент и методику к тем же самым людям.

В зависимости от полноты охвата изучаемых объектов:

  1. полный (все объекты)

  2. локальный (по определенным объектам)

  3. тематический (по одной определенной проблеме)

В зависимости от методов анализа:

  1. комплексный - применяется весь арсенал известных методов;

  2. сплошной охватывает всю работу работников предприятия;

  3. выборочный (методика – выборка).

    1. Организация, этапы и методы проведения аудита в социальной сфере

Направления аудита:

- экономическое

- организационное

- техническое

Классический набор аудиторских проверок может включать такие направления как анализ:

  • Результативности и эффективности использования и функционирования персонала с точки зрения потенциала;

  • Уровня организации труда;

  • Динамики производительности труда;

  • Состояния нормирования труда и влияния конкретных норм на рост выработки, обоснованности применяемых методов оценки труда и норм;

  • Эффективности использования рабочего времени;

  • Рациональности использования социально-трудовых отношений;

  • Методов и систем повышения мотивации;

  • Эффективности систем оплаты и форм труда

Этапы аудита трудовых показателей:

  1. подготовительный этап – разработка внутрифирменного документа (приказа), намечающего сроки, задачи, исполнителей и участников аудита, а также разработка плана предоставления и программы рассмотрения анализированной информации

  2. сбор информации – наблюдения, замеры, опросы

  3. обработка информации – составление таблиц, графиков, введение информации в ЭВМ и разработка алгоритмов анализа

  4. Обобщение и предоставление оценочных результатов, выводов и регламентаций заказчику

Методы и приемы аудита:

сравнение

статистический анализ

социологические исследования

мониторинг

элиминирование

экспертная оценка

сводка

детализация

группировка

Инфраструктура аудита включает:

аудит эффективности управления персоналом (стоимостное выражение)

аудит эффективности использования персонала

аудит использования рабочего времени

аудит качества труда

аудит производительности труда

аудит расходов средств на оплату труда

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.