29. Сущность, объект, предмет и цели аудита в социально-трудовой сфере

Аудит – независимый контроль, производимый аудиторскими организациями, осуществляющими свою деятельность на коммерческой основе за счет проверяемых предприятий.

Аудиторская деятельность включает:

• Проверку финансово-хозяйственной деятельности

• Проверку обоснованности себестоимости продукции и услуг, реализации продукции

• Комплексный анализ хозяйственной деятельности, который может включать анализ социально-трудовых отношений и их соответствия критериям действующего законодательства в России.

Объект аудита – персона предприятия, принципы его организации, управления и деятельности.

Классификация аудита:

В зависимости от периодичности:

1. текущий аудит проводится по заранее установленному регламенту за определенный период времени;

2. оперативный – по оперативному распоряжению руководства;

3. систематический – в установленное время, через определенный промежуток времени;

4. панельный – периодический анализ, использует неизменный инструмент и методику к тем же самым людям.

В зависимости от полноты охвата изучаемых объектов:

1. полный (все объекты)

2. локальный (по определенным объектам)

3. тематический (по одной определенной проблеме)

В зависимости от методов анализа:

1. комплексный - применяется весь арсенал известных методов;

2. сплошной охватывает всю работу работников предприятия;

3. выборочный (методика – выборка).

29. Организация, этапы и методы проведения аудита в социальной сфере

Направления аудита:

- экономическое

- организационное

- техническое

Классический набор аудиторских проверок может включать такие направления как анализ:

• Результативности и эффективности использования и функционирования персонала с точки зрения потенциала;

• Уровня организации труда;

• Динамики производительности труда;

• Состояния нормирования труда и влияния конкретных норм на рост выработки, обоснованности применяемых методов оценки труда и норм;

• Эффективности использования рабочего времени;

• Рациональности использования социально-трудовых отношений;

• Методов и систем повышения мотивации;

• Эффективности систем оплаты и форм труда

Этапы аудита трудовых показателей:

1. подготовительный этап – разработка внутрифирменного документа (приказа), намечающего сроки, задачи, исполнителей и участников аудита, а также разработка плана предоставления и программы рассмотрения анализированной информации

2. сбор информации – наблюдения, замеры, опросы

3. обработка информации – составление таблиц, графиков, введение информации в ЭВМ и разработка алгоритмов анализа

4. Обобщение и предоставление оценочных результатов, выводов и регламентаций заказчику

Методы и приемы аудита:

сравнение

статистический анализ

социологические исследования

мониторинг

элиминирование

экспертная оценка

сводка

детализация

группировка

Инфраструктура аудита включает:

аудит эффективности управления персоналом (стоимостное выражение)

аудит эффективности использования персонала

аудит использования рабочего времени

аудит качества труда

аудит производительности труда

аудит расходов средств на оплату труда