8. Показатели качества трудовой жизни

Качество трудовой жизни – систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда и позволяющие учесть степень реализации интересов и способностей работника.

Концепция качества трудовой жизни отражает ряд основополагающих условий, определяющих возможность оптимальной реализации трудового потенциала современного работника. Согласно этой концепции рабочая сила рассматривается не просто в качестве трудовых ресурсов определенного состава, но в тесной связи с условиями, в которых она может оптимально реализовываться.

Показатели качества трудовой жизни:

1. с позиции работника:

   1. удовлетворенность трудом,

   2. наличие/отсутствие стрессовых ситуаций на работе,

   3. возможности личностного возвышения[?],

   4. условия труда,

   5. возможности профессионального роста и самовыражения,

   6. психологический климат,

   7. содержательность труда;

2. с позиции работодателя:

   1. эффективность труда,

   2. профессиональная адаптация,

   3. текучесть,

   4. трудовая дисциплина,

   5. отождествление целей работника с целями организации,

   6. число конфликтов,

3. с позиции общества:

   1. ВВП,

   2. качество и уровень жизни,

   3. уровень качества рабочей силы,

   4. стоимость системы социальной защиты,

   5. потребительское поведение,

   6. социальная адаптация,

   7. отчуждение от общества [видимо, имеется ввиду «изгойничество»]

   8. показатели удовлетворенностью жизнью.

Реализация концепции качества трудовой жизни предполагает создание ряда условий (факторов):

1. надлежащее и справедливое вознаграждение за труд;

2. безопасность и здоровые условия труда;

3. использовать и развивать способности, возможность удовлетворять потребности в самореализации и самовыражении;

4. возможность профессионального роста и уверенность в будущем;

5. правовая защищенность работника;

6. хорошие взаимоотношения в коллективе;

7. достойное место работы в жизни человека;

8. общественная полезность работы.

9. Человеческий капитал, понятие качества рабочей силы

Человеческий капитал в широком смысле — это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития.

Кратко: Человеческий капитал — это интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни.

Качество рабочей силы - это совокупность человеческих характеристик, которые проявляются в процессе работы и включают в себя квалификацию и личные качества работника: состояние здоровья, интеллектуальные способности, способность адаптироваться, гибкость, мобильность, мотивированность, иновационность, профессиональную пригодность, нравственность и т.п..

Квалификация работника - это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных привычек и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности.

Так же качество рабочей силы определяется трудовым потенциалом работника.

Трудовой потенциал работника – совокупная способность физических и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов производственной деятельности, а также совершенствоваться в процессе труда.

Трудовой потенциал включает:

1. психофизиологический потенциал;

2. квалификационный потенциал;

3. межличностный потенциал (уровень гражданского сознания, социальной зрелости, усвоения работником норм, отношение к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда и т.д.).