Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Социология и экономика труда.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
28.07.2019
Размер:
635.9 Кб
Скачать
  1. Показатели качества трудовой жизни

Качество трудовой жизни – систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда и позволяющие учесть степень реализации интересов и способностей работника.

Концепция качества трудовой жизни отражает ряд основополагающих условий, определяющих возможность оптимальной реализации трудового потенциала современного работника. Согласно этой концепции рабочая сила рассматривается не просто в качестве трудовых ресурсов определенного состава, но в тесной связи с условиями, в которых она может оптимально реализовываться.

Показатели качества трудовой жизни:

  1. с позиции работника:

    1. удовлетворенность трудом,

    2. наличие/отсутствие стрессовых ситуаций на работе,

    3. возможности личностного возвышения[?],

    4. условия труда,

    5. возможности профессионального роста и самовыражения,

    6. психологический климат,

    7. содержательность труда;

  2. с позиции работодателя:

    1. эффективность труда,

    2. профессиональная адаптация,

    3. текучесть,

    4. трудовая дисциплина,

    5. отождествление целей работника с целями организации,

    6. число конфликтов,

  3. с позиции общества:

    1. ВВП,

    2. качество и уровень жизни,

    3. уровень качества рабочей силы,

    4. стоимость системы социальной защиты,

    5. потребительское поведение,

    6. социальная адаптация,

    7. отчуждение от общества [видимо, имеется ввиду «изгойничество»]

    8. показатели удовлетворенностью жизнью.

Реализация концепции качества трудовой жизни предполагает создание ряда условий (факторов):

  1. надлежащее и справедливое вознаграждение за труд;

  2. безопасность и здоровые условия труда;

  3. использовать и развивать способности, возможность удовлетворять потребности в самореализации и самовыражении;

  4. возможность профессионального роста и уверенность в будущем;

  5. правовая защищенность работника;

  6. хорошие взаимоотношения в коллективе;

  7. достойное место работы в жизни человека;

  8. общественная полезность работы.

  1. Человеческий капитал, понятие качества рабочей силы

Человеческий капитал в широком смысле — это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития.

Кратко: Человеческий капитал — это интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни.

Качество рабочей силы - это совокупность человеческих характеристик, которые проявляются в процессе работы и включают в себя квалификацию и личные качества работника: состояние здоровья, интеллектуальные способности, способность адаптироваться, гибкость, мобильность, мотивированность, иновационность, профессиональную пригодность, нравственность и т.п..

Квалификация работника - это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных привычек и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности.

Так же качество рабочей силы определяется трудовым потенциалом работника.

Трудовой потенциал работника – совокупная способность физических и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов производственной деятельности, а также совершенствоваться в процессе труда.

Трудовой потенциал включает:

  1. психофизиологический потенциал;

  2. квалификационный потенциал;

  3. межличностный потенциал (уровень гражданского сознания, социальной зрелости, усвоения работником норм, отношение к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда и т.д.).

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.