29. Экономическая сущность, значение и содержание организации труда

Организация труда как система - совокупность организационных отношений и орг. связей между работниками и средствами производства и друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и эффективность трудовой деятельности.

Элементы организации труда как системы:

1. отношения по поводу разделения, кооперации труда;

2. отношения по поводу организации рабочих мест;

3. отношения по поводу проектирования и использования методов труда;

4. по поводу создания благоприятных условий труда;

5. по поводу установления нормы труда;

6. по поводу условий и вознаграждения персонала;

7. по поводу подбора персонала, его расстановки;

8. по поводу подготовки, переподготовки, повышению квалификации персонала;

9. по поводу поддержания необходимого уровня дисциплины труда.

Организация труда как процесс – это специфическая управленческая деятельность по созданию системы организации труда для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности и деятельности организации в целом.

Предмет организации труда – организационные отношения между работниками, а так же между работниками и средствами производства, возникающими в процессе труда и формирующие систему организации труда в рамках отдельного коллектива, а так же пути совершенствования этих отношений.

Задачи организации труда:

1. экономические:

   1. снижение трудозатрат,

   2. повышение производительности труда,

   3. повышение использования эффективности производственных фондов, материалов,

   4. обеспечение высокого качества работ, продукции,

   5. снижение издержек,

   6. повышение прибыльности, конкурентоспособности и т.д.;

2. социальные:

   1. создание благоприятных условий труда,

   2. сохранение здоровья,

   3. повышение содержательности, привлекательности труда,

   4. рациональное использование и развитие трудового потенциала;

   5. удовлетворение различных потребностей персонала и т.д.

Организация труда — организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.

К числу элементов организации труда [как процесса], таким образом, можно отнести:

1. мероприятия по охране труда, обеспечивающие безопасные условия как для самого исполнителя, так и для окружающих его людей;

2. мероприятия по укреплению дисциплины труда и устранению потерь рабочего времени;

3. создание материальной и моральной заинтересованности в улучшении как индивидуальных, так и коллективных результатов труда;

4. повышение квалификации и культурно-технического уровня работающих;

5. регламентирование труда и отдыха;

6. производственную эстетику, устройство, оснащение рабочих мест и правильное их обслуживание.

29. Сущность организации труда как социотехнической системы, содержание нот

Сущность организации труда как социотехнической системы можно выразить через социальные задачи организации труда:

1. создание благоприятных условий труда,

2. сохранение здоровья,

3. повышение содержательности, привлекательности труда,

4. рациональное использование и развитие трудового потенциала;

5. удовлетворение различных потребностей персонала и т.д.

Социотехническая система – система, основанная на двух подсистемах:

В технической подсистеме предусматривается более эффективное использование технологии и технического базиса, совершенствование организации производства и процессов обслуживания производства. В социальной подсистеме особое внимание уделяется управлению персоналом, подбору, обучению и продвижению кадров, распределению функций и ответственности между участниками производства, эффективным системам оплаты труда.

НОТ – основывается на достижении науки и передового опыта, систематически внедряемых в производстве; позволяет наилучшим образом соединить технику, людей в едином производственном процессе; обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда; способствует сохранению здоровья человека, постепенном превращению труда в первейшую жизненную потребность.

Основные показатели эффективности НОТ:

• Годовой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ

• Срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия

• Коэффициент эффективности мероприятий

• Рост производительности труда за счет конкретных мероприятий