Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Социология и экономика труда.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
28.07.2019
Размер:
635.9 Кб
Скачать
    1. Экономическая сущность, значение и содержание организации труда

Организация труда как система - совокупность организационных отношений и орг. связей между работниками и средствами производства и друг с другом, обеспечивающая определенный порядок протекания трудового процесса, характер функционирования рабочей силы и средств производства и эффективность трудовой деятельности.

Элементы организации труда как системы:

  1. отношения по поводу разделения, кооперации труда;

  2. отношения по поводу организации рабочих мест;

  3. отношения по поводу проектирования и использования методов труда;

  4. по поводу создания благоприятных условий труда;

  5. по поводу установления нормы труда;

  6. по поводу условий и вознаграждения персонала;

  7. по поводу подбора персонала, его расстановки;

  8. по поводу подготовки, переподготовки, повышению квалификации персонала;

  9. по поводу поддержания необходимого уровня дисциплины труда.

Организация труда как процесс – это специфическая управленческая деятельность по созданию системы организации труда для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности и деятельности организации в целом.

Предмет организации труда – организационные отношения между работниками, а так же между работниками и средствами производства, возникающими в процессе труда и формирующие систему организации труда в рамках отдельного коллектива, а так же пути совершенствования этих отношений.

Задачи организации труда:

  1. экономические:

    1. снижение трудозатрат,

    2. повышение производительности труда,

    3. повышение использования эффективности производственных фондов, материалов,

    4. обеспечение высокого качества работ, продукции,

    5. снижение издержек,

    6. повышение прибыльности, конкурентоспособности и т.д.;

  2. социальные:

    1. создание благоприятных условий труда,

    2. сохранение здоровья,

    3. повышение содержательности, привлекательности труда,

    4. рациональное использование и развитие трудового потенциала;

    5. удовлетворение различных потребностей персонала и т.д.

Организация труда — организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства.

К числу элементов организации труда [как процесса], таким образом, можно отнести:

  1. мероприятия по охране труда, обеспечивающие безопасные условия как для самого исполнителя, так и для окружающих его людей;

  2. мероприятия по укреплению дисциплины труда и устранению потерь рабочего времени;

  3. создание материальной и моральной заинтересованности в улучшении как индивидуальных, так и коллективных результатов труда;

  4. повышение квалификации и культурно-технического уровня работающих;

  5. регламентирование труда и отдыха;

  6. производственную эстетику, устройство, оснащение рабочих мест и правильное их обслуживание.

    1. Сущность организации труда как социотехнической системы, содержание нот

Сущность организации труда как социотехнической системы можно выразить через социальные задачи организации труда:

  1. создание благоприятных условий труда,

  2. сохранение здоровья,

  3. повышение содержательности, привлекательности труда,

  4. рациональное использование и развитие трудового потенциала;

  5. удовлетворение различных потребностей персонала и т.д.

Социотехническая система – система, основанная на двух подсистемах:

В технической подсистеме предусматривается более эффективное использование технологии и технического базиса, совершенствование организации производства и процессов обслуживания производства. В социальной подсистеме особое внимание уделяется управлению персоналом, подбору, обучению и продвижению кадров, распределению функций и ответственности между участниками производства, эффективным системам оплаты труда.

НОТ – основывается на достижении науки и передового опыта, систематически внедряемых в производстве; позволяет наилучшим образом соединить технику, людей в едином производственном процессе; обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда; способствует сохранению здоровья человека, постепенном превращению труда в первейшую жизненную потребность.

Основные показатели эффективности НОТ:

  • Годовой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ

  • Срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия

  • Коэффициент эффективности мероприятий

  • Рост производительности труда за счет конкретных мероприятий

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.