- •Предмет, объект курса «Экономика и социология труда»
- •Основные понятия теории экономики и социологии труда
- •Роль методологии в изучении экономики и социологии труда
- •Труд и его характеристики, другие виды деятельности
- •Трудовые ресурсы и их классификация, трудовой потенциал
- •2 Измерителя экономически активного населения:
- •Общественная форма труда, характер, содержание и условия труда
- •Формирование и использование трудовых ресурсов, воспроизводство и миграция.
- •Показатели качества трудовой жизни
- •Человеческий капитал, понятие качества рабочей силы
- •Составляющие трудового потенциала.
- •Показатели использования и структуры трудовых ресурсов
- •Кадровая политика, структура, перспективы и механизмы
- •Трудовой коллектив и его структура.
- •Формирование и развитие трудовых коллективов
- •Трудовая организация как социальная система.
- •Собственно социальные элементы:
- •Социально-символические элементы, выполняющие связующую и регулирующую функции:
- •Виды, цели и функции трудовых коллективов
- •По содержанию предмета труда большинства работников организации:
- •По социальному субъекту потребности, удовлетворяемой основной деятельностью организации:
- •По основному партнеру организации и типу отношений с ними:
- •Морально психологический климат трудовой организации, особенности, факторы и критерии оценки
- •Понятие сплоченности трудового коллектива
- •Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кандидатов
- •Сущность социально-трудовых отношений, субъекты, уровни и показатели оценки
- •Принципы, типы и формирование социально-трудовых отношений
- •Система регулирования социально-трудовых отношений
- •Разрешение Коллективных трудовых споров.
- •Система социального партнерства, организация и принципы
- •Государство в системе социального партнерства
- •Перспективы развития социального партнерства в России
- •Субъекты социального партнерства, содержание и механизм функционирования, значение соглашений и коллективных договоров
- •28: Социально-экономическая сущность занятости
- •Структура, функции и механизм функционирования рынка труда
- •Роль мот в разработке программ занятости и преодолении безработицы
- •Сущность, виды, уровень и структура безработицы
- •Понятие рынка труда, механизм действия, классификация
- •Особенности российского рынка труда
- •Понятие производительности, эффективности и интенсивности труда
- •Закон экономии времени
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •Классификация факторов, влияющих на производительность труда
- •Факторы роста производительности труда:
- •Экономическая сущность, значение и содержание организации труда
- •Сущность организации труда как социотехнической системы, содержание нот
- •Критерии и показатели определяющие эффективность организации труда
- •Формы организации труда
- •Критерии оценки условий труда, безопасность, охрана труда, дисциплина труда
- •Значение и содержание нормирования в системе организации труда
- •Нормы труда разрабатываемые на предприятии
- •Содержание производственного процесса, классификация затрат рабочего времени
- •Время работы по выполнению задания, не предусмотренного должностными обязанностями (Твнз), так же делится на:
- •Цели, методы и показатели нормирования труда и затрат рабочего времени
- •Критерии оценки условий труда на предприятии
- •Гуманизация условий труда
- •Заработная плата, формы и система з/п
- •Положения тк рф по оплате труда и заработной плате
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Оплата труда государственных служащих, работников бюджетной сферы
- •Состав и назначение фонда оплаты труда
- •Сущность социологии труда, история формирования
- •Социальные функции труда
- •Основные категории социологии труда
- •Трудовая деятельность как объект социологии
- •Понятие социальной политики, ее цели и задачи
- •Формы социальной политики, механизм ее реализации
- •Цели, задачи и виды социологических исследований, методы их проведения
- •Сущность, объект, предмет и цели аудита в социально-трудовой сфере
- •Организация, этапы и методы проведения аудита в социальной сфере
- •Обобщение и предоставление оценочных результатов, выводов и регламентаций заказчику
- •Оценка эффективности аудиторской проверки
- •Информационное обеспечение аудита
Предмет, объект курса «Экономика и социология труда»
Труд – целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг. Объект – труд.
Предмет «Экономики и социологии труда» (далее ЭТ) включает две составляющие:
трудовые экономические отношения;
социально-экономические отношения.
Предмет – изучение социально-трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.
Основные понятия теории экономики и социологии труда
Предмет ЭТ - это изучение социально-трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обуславливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.
Объект ЭТ – это труд. Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание благ и оказание услуг.
Методология ЭТ – совокупность общих приемов и методов исследования состояния организации общественного труда и выработки решений по повышению производительности труда, совершенствованию нормирования и оплаты труда, а так же по перестройке процессов в области управления трудовым потенциалом, регулирования рынка труда.
Задачи ЭТ:
изучение сущности и механизмов экономических процессов в сфере труда;
изучение факторов эффективной занятости, формирования и рационального использования трудового потенциала, повышение эффективности и производительности труда;
исследование изменения стоимости рабочей силы, а так же формирование трудовых затрат на всех стадиях воспроизводственного цикла;
выявление взаимосвязей социально-трудовых отношений с экономическими отношениями и процессами, наблюдаемыми в национальной экономике рыночного типа, ориентированной на социальное развитие, а также взаимосвязей рынка труда с рынками сырья, капитала, фондовыми рынками.
Роль методологии в изучении экономики и социологии труда
Методология – совокупность общих приемов и методов исследования состояния организации общественного труда и выработки решений по повышению производительности труда.
Цель экономики труда – исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами – формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Сущность методологии:
изучение развития производства, труда и общества в социально-ориентированной рыночной экономике;
учет результатов этих исследований при разработке социально-экономической политики.
Научная теория о развитии общества, экономики и труда Методология (методы научного познания/методы объективного действия) Выработка политики в сфере труда и механизма ее реализации (прогнозы/программы/инструментарий).
Роль методологии – предоставить исследователям в сфере ЭТ совокупность методов изучения трудовых отношений, тем самым, как бы уровняв их в возможностях, предоставив единый исследовательский инструментарий.