16. Виды, цели и функции трудовых коллективов

Классификация трудовых коллективов:

1. По содержанию предмета труда большинства работников организации:

   1. трудовые коллективы предприятий – обеспечивают производство товаров, их распределение, а также производство услуг,

   2. трудовые коллективы учреждений – предметом труда таких коллективов является человек, его личность: знания, ценности, мотивы, интересы, навыки и т.д. (медицинские учреждения, образовательные, научные, воспитательные и т.д.);

2. По социальному субъекту потребности, удовлетворяемой основной деятельностью организации:

   1. первая группа – деятельность таких коллективов направлена на удовлетворение индивидуальных человеческих потребностей, производят материальные предметы потребления, услуги,

   2. вторая группа – такие коллективы осуществляют общесоциальные функции формального социального контроля (судебные учреждения, различные органы надзора, органы государственного управления),

   3. третья группа – эти коллективы выполняют функции социализации, социальной адаптации и реабилитации, а также воспитательные, образовательные, социально-обеспечивающие, защитные и благотворительные функции;

3. По основному партнеру организации и типу отношений с ними:

   1. трудовые коллективы, находящиеся с другими организациями в отношениях административной зависимости (руководство – подчинение),

   2. трудовые коллективы, находящиеся в партнерских отношениях с другими организациями,

   3. трудовые коллективы аудиторных организаций, взаимодействующие с большими массами людей,

   4. трудовые коллективы, взаимодействующие с отдельными категориями населения (биржи труда, службы занятости, риэлтерские фирмы, учреждения социальной защиты и т.д.).

Функции трудовых коллективов:

1. экономическая функция – заключается в производстве определенного продукта;

2. интегративная функция – состоит в удовлетворении потребности членов коллектива в принадлежности к какой-либо социальной общности и переживании чувства «мы»;

3. социокультурная функция – состоит в развитии в коллективе особых ценностей, традиций, культуры поведения, характерных только для этого коллектива, и которые в дальнейшем могут стать привлекательными для других социальных общностей (например создание музеев, посвященных истории данной организации и т.д.).

Цель трудового коллектива – создание общественно полезного продукта труда.

17. Морально психологический климат трудовой организации, особенности, факторы и критерии оценки

Морально-психологический климат - обобщенная характеристика психологического состояния социальной общности, обусловленного сочетанием факторов среды, в которой осуществляется ее жизнедеятельность. Сущность морали, таким образом, заключается в осознании такого поведения, которое является общественно необходимым.

Морально-психологический климат трудовой организации — это характеристика состояния группового сознания ее трудового коллектива.

Факторы формирования МПК:

1. факторы макросреды - общественная мораль, основные особенности социально-экономической организации общества, степень влияния общественного мнения на принятие государственных (правительственных) решений и законов, уровень гражданского самосознания, политический курс власти, действующее законодательство, система налогообложения, социальные права и гарантии;

2. факторы микросреды - непосредственные условия их повседневной трудовой деятельности, они находятся в пределах непосредственного воздействия трудового коллектива, среди них различают:

   1. материально-вещественные факторы – содержание конкретных трудовых функций и операций, состояние рабочих мест и оборудования, особенности организации труда, санитарно-гигиенические условия,

   2. социогенные факторы – особенности формальных (связанны с производственными процессами) и неформальных внутриорганизационных связей в коллективе, стиль руководства, индивидуальные социально-психологические особенности членов трудового коллектива.

Критерии оценки МПК:

1. различные компоненты группового сознания, например ценностные ориентации, установки, нормы и т.п. (установки, характерные в трудовом коллективе);

2. объективные данные, характеризующие результаты труда и особенности трудового поведения: выработка продукции на одного члена коллектива, простои оборудования, процент бракованных изделий, число нарушений трудовой дисциплины, текучесть кадров, сплоченность и конфликтность, удовлетворенность работой и т.п. (чем лучше климат, тем лучше производительность)