- •Предмет, объект курса «Экономика и социология труда»
- •Основные понятия теории экономики и социологии труда
- •Роль методологии в изучении экономики и социологии труда
- •Труд и его характеристики, другие виды деятельности
- •Трудовые ресурсы и их классификация, трудовой потенциал
- •2 Измерителя экономически активного населения:
- •Общественная форма труда, характер, содержание и условия труда
- •Формирование и использование трудовых ресурсов, воспроизводство и миграция.
- •Показатели качества трудовой жизни
- •Человеческий капитал, понятие качества рабочей силы
- •Составляющие трудового потенциала.
- •Показатели использования и структуры трудовых ресурсов
- •Кадровая политика, структура, перспективы и механизмы
- •Трудовой коллектив и его структура.
- •Формирование и развитие трудовых коллективов
- •Трудовая организация как социальная система.
- •Собственно социальные элементы:
- •Социально-символические элементы, выполняющие связующую и регулирующую функции:
- •Виды, цели и функции трудовых коллективов
- •По содержанию предмета труда большинства работников организации:
- •По социальному субъекту потребности, удовлетворяемой основной деятельностью организации:
- •По основному партнеру организации и типу отношений с ними:
- •Морально психологический климат трудовой организации, особенности, факторы и критерии оценки
- •Понятие сплоченности трудового коллектива
- •Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кандидатов
- •Сущность социально-трудовых отношений, субъекты, уровни и показатели оценки
- •Принципы, типы и формирование социально-трудовых отношений
- •Система регулирования социально-трудовых отношений
- •Разрешение Коллективных трудовых споров.
- •Система социального партнерства, организация и принципы
- •Государство в системе социального партнерства
- •Перспективы развития социального партнерства в России
- •Субъекты социального партнерства, содержание и механизм функционирования, значение соглашений и коллективных договоров
- •28: Социально-экономическая сущность занятости
- •Структура, функции и механизм функционирования рынка труда
- •Роль мот в разработке программ занятости и преодолении безработицы
- •Сущность, виды, уровень и структура безработицы
- •Понятие рынка труда, механизм действия, классификация
- •Особенности российского рынка труда
- •Понятие производительности, эффективности и интенсивности труда
- •Закон экономии времени
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •Классификация факторов, влияющих на производительность труда
- •Факторы роста производительности труда:
- •Экономическая сущность, значение и содержание организации труда
- •Сущность организации труда как социотехнической системы, содержание нот
- •Критерии и показатели определяющие эффективность организации труда
- •Формы организации труда
- •Критерии оценки условий труда, безопасность, охрана труда, дисциплина труда
- •Значение и содержание нормирования в системе организации труда
- •Нормы труда разрабатываемые на предприятии
- •Содержание производственного процесса, классификация затрат рабочего времени
- •Время работы по выполнению задания, не предусмотренного должностными обязанностями (Твнз), так же делится на:
- •Цели, методы и показатели нормирования труда и затрат рабочего времени
- •Критерии оценки условий труда на предприятии
- •Гуманизация условий труда
- •Заработная плата, формы и система з/п
- •Положения тк рф по оплате труда и заработной плате
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Оплата труда государственных служащих, работников бюджетной сферы
- •Состав и назначение фонда оплаты труда
- •Сущность социологии труда, история формирования
- •Социальные функции труда
- •Основные категории социологии труда
- •Трудовая деятельность как объект социологии
- •Понятие социальной политики, ее цели и задачи
- •Формы социальной политики, механизм ее реализации
- •Цели, задачи и виды социологических исследований, методы их проведения
- •Сущность, объект, предмет и цели аудита в социально-трудовой сфере
- •Организация, этапы и методы проведения аудита в социальной сфере
- •Обобщение и предоставление оценочных результатов, выводов и регламентаций заказчику
- •Оценка эффективности аудиторской проверки
- •Информационное обеспечение аудита
2 Измерителя экономически активного населения:
- текущее активное население (продолжительный период)
- население, активное в данный период (день, неделя, месяц)
Трудовой потенциал человека – часть его индивидуального человеческого потенциала, более широкого и всестороннего, на масштабы и глубину которого влияют разнообразные факторы: природные способности, воспитание, окружающая среда и др.
ИРЧП (индекс развития человеческого потенциала) = 1/3 * (ожидаемая продолжительность жизни + уровень образования + реальный ВВП на душу населения).
Каждый показатель из числителя можно посчитать по следующей формуле:
; где Df – фактическое значение показателя; Dmax/min – значение, принимаемое за максимальное/минимальное.
Исходная единица формирования трудового потенциала – трудовой потенциал отдельного работника, образующий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней - организации, общество.
Трудовой потенциал = Рср.числ.раб.*Траб.времени, Где |
Рср.числ.раб. – среднегодовая численность работников, Траб.времени – средняя продолжительность рабочего времени |
Трудовой потенциал работника – совокупная способность физических и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов производственной деятельности, а также совершенствоваться в процессе труда.
Трудовой потенциал включает:
Психофизиологический потенциал
Квалификационный потенциал
Личностный потенциал
Трудовой потенциал организации составляет совокупность трудоспособных работников, которые могут трудиться в организации при наличии необходимых организационно-технических условиях.
Компоненты трудового потенциала организации:
Кадровый потенциал
Проф.
Квалификационный
Организационный
Общественная форма труда, характер, содержание и условия труда
Социальная [общественная] сторона труда характеризуется взаимодействием людей в процессе трудовой деятельности и обмена ее продуктами.
Социальная функция труда состоит в воспроизводстве обстоятельств социальной жизни (семья, круг общения, социальный статус, общественное положение, мотивы поведения и т.п.).
Формирование и использование трудовых ресурсов, воспроизводство и миграция.
Воспроизводство трудовых ресурсов – процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения, включающего 3 фазы:
формирования
распределения и перераспределения
использования трудовых ресурсов.
1. Формирование трудовых ресурсов связано с удовлетворением материальных и духовных потребностей человека путем работа => результаты => деньги => потребление благ и услуг.
Формирование трудовых ресурсов складываются из производства:
Индивидуальная рабочая сила (1 работник работает, устает)
Новая рабочая сила (вскармливает детишек)
Квалифицированная рабочая сила (отправляет в институт)
2. Распределение и перераспределение – социально-экономический и временной процесс движения экономически активного населения в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.
3. Фазы использования трудовых ресурсов – состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как способность к труду и таким образом обеспечиваются занятость трудоспособного населения, желающего трудиться.
Типы воспроизводства:
Экстенсивное – увеличение численности трудовых ресурсов без качественного их изменения
Интенсивное – рост качества трудовых ресурсов (образование, квалификация)
В основе воспроизводства трудовых ресурсов лежит процесс воспроизводства населения - исторически, экономически и социально обусловленный процесс постоянного возобновления населения в результате естественного движения, миграции и перехода людей из одного состояния в другое.
Элементы процесса воспроизводства населения:
Естественное движение населения – непрерывное изменение численности и структуры населения в результате рождений и смертей, можно выделить несколько режимов естественного движения населения:
расширенное воспроизводство – рождается больше, чем умирает [в единицу времени],
простое воспроизводство – число рождений равно числу смертей [в единицу времени],
суженное воспроизводство (депопуляция) – смертность превышает рождаемость [в единицу времени];
Миграция населения – совокупность передвижений населения относительно места жительства, а для трудовых ресурсов – и места приложения труда.
Основные критерии миграции:
Пересечение административных границ территории
Продолжительность пребывания мигранта на новом месте жительства
Перемена постоянного места жительства
Интегральная классификация миграции:
- тип (международный/внутригосударственный)
- вид (безвозвратная/постоянно-временная: цикличная (периодичная, сезонная), маятниковая, эпизодическая (деловые, туристические и тд))
- причина (добровольная/вынужденная)
- форма (организованная/неорганизованная)
Стадии:
принятие решения миграции
непосредственное перемещение
адаптация