- •Предмет, объект курса «Экономика и социология труда»
- •Основные понятия теории экономики и социологии труда
- •Роль методологии в изучении экономики и социологии труда
- •Труд и его характеристики, другие виды деятельности
- •Трудовые ресурсы и их классификация, трудовой потенциал
- •2 Измерителя экономически активного населения:
- •Общественная форма труда, характер, содержание и условия труда
- •Формирование и использование трудовых ресурсов, воспроизводство и миграция.
- •Показатели качества трудовой жизни
- •Человеческий капитал, понятие качества рабочей силы
- •Составляющие трудового потенциала.
- •Показатели использования и структуры трудовых ресурсов
- •Кадровая политика, структура, перспективы и механизмы
- •Трудовой коллектив и его структура.
- •Формирование и развитие трудовых коллективов
- •Трудовая организация как социальная система.
- •Собственно социальные элементы:
- •Социально-символические элементы, выполняющие связующую и регулирующую функции:
- •Виды, цели и функции трудовых коллективов
- •По содержанию предмета труда большинства работников организации:
- •По социальному субъекту потребности, удовлетворяемой основной деятельностью организации:
- •По основному партнеру организации и типу отношений с ними:
- •Морально психологический климат трудовой организации, особенности, факторы и критерии оценки
- •Понятие сплоченности трудового коллектива
- •Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кандидатов
- •Сущность социально-трудовых отношений, субъекты, уровни и показатели оценки
- •Принципы, типы и формирование социально-трудовых отношений
- •Система регулирования социально-трудовых отношений
- •Разрешение Коллективных трудовых споров.
- •Система социального партнерства, организация и принципы
- •Государство в системе социального партнерства
- •Перспективы развития социального партнерства в России
- •Субъекты социального партнерства, содержание и механизм функционирования, значение соглашений и коллективных договоров
- •28: Социально-экономическая сущность занятости
- •Структура, функции и механизм функционирования рынка труда
- •Роль мот в разработке программ занятости и преодолении безработицы
- •Сущность, виды, уровень и структура безработицы
- •Понятие рынка труда, механизм действия, классификация
- •Особенности российского рынка труда
- •Понятие производительности, эффективности и интенсивности труда
- •Закон экономии времени
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •Классификация факторов, влияющих на производительность труда
- •Факторы роста производительности труда:
- •Экономическая сущность, значение и содержание организации труда
- •Сущность организации труда как социотехнической системы, содержание нот
- •Критерии и показатели определяющие эффективность организации труда
- •Формы организации труда
- •Критерии оценки условий труда, безопасность, охрана труда, дисциплина труда
- •Значение и содержание нормирования в системе организации труда
- •Нормы труда разрабатываемые на предприятии
- •Содержание производственного процесса, классификация затрат рабочего времени
- •Время работы по выполнению задания, не предусмотренного должностными обязанностями (Твнз), так же делится на:
- •Цели, методы и показатели нормирования труда и затрат рабочего времени
- •Критерии оценки условий труда на предприятии
- •Гуманизация условий труда
- •Заработная плата, формы и система з/п
- •Положения тк рф по оплате труда и заработной плате
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Оплата труда государственных служащих, работников бюджетной сферы
- •Состав и назначение фонда оплаты труда
- •Сущность социологии труда, история формирования
- •Социальные функции труда
- •Основные категории социологии труда
- •Трудовая деятельность как объект социологии
- •Понятие социальной политики, ее цели и задачи
- •Формы социальной политики, механизм ее реализации
- •Цели, задачи и виды социологических исследований, методы их проведения
- •Сущность, объект, предмет и цели аудита в социально-трудовой сфере
- •Организация, этапы и методы проведения аудита в социальной сфере
- •Обобщение и предоставление оценочных результатов, выводов и регламентаций заказчику
- •Оценка эффективности аудиторской проверки
- •Информационное обеспечение аудита
время работы по выполнению должностных обязанностей (Твпз), которое делится на:
подготовительно-зключительное время (Тпз) – время, которое работник затрачивает на подготовку себя и средств производства к выполнению НОВОЙ работы или задания и выполнению всех работ, связанных с его окончанием, Тпз затрачивается один раз на весь объем работ, выполняемый на данном рабочем месте и не зависит от числа операций, изделий, деталей и т.д. в этом объеме,
оперативное время (Топ) – повторяется с каждой единицей работы, определенным объектом, изделием, так же делится на:
основное время (То) – затрачивается на качественное изменение предмета труда,
вспомогательное время (Тв) – затраченное на действия, обеспечивающие выполнение основных работ,
время обслуживания рабочего места (Том) – время, которое работник затрачивает на уход за рабочим местом, поддержание его в состоянии, обеспечивающем его производительную работу в течение смены, делится на:
время организации обслуживания рабочего места (Тоо) – затраты на поддержание рабочего места в нормальном состоянии, а так же на прием и передачу смены,
время технического обслуживания (Тто) – затраты на обслуживание, уход, связанные с оборудованием или инструментом в процессе работы;
Время работы по выполнению задания, не предусмотренного должностными обязанностями (Твнз), так же делится на:
время на выполнение случайных работ (Твср) – затраты на случайные работы, не предусмотренные заданием, но вызванные производственной необходимостью,
время выполнения непроизводственных работ (Твнр) – затраты, не дающие прироста продукции, объема услуг и не дающих улучшения их качества.
Время перерывов, в течение которых работник, по тем или иным причинам, не принимает участие в работе. В свою очередь, делится на:
время регламентированных перерывов (Тпр), делится на:
время перерывов на отдых и личные надобности (Тотл), включает время перерывов на отдых (Тот) и время перерывов на личные надобности (Тлн),
перерывы, предусмотренные специфическими технологическими и организационными условиями трудового процесса (Тпрт);
время нерегламентированных перерывов (Тпн) – вызваны нарушением нормального течения производственного процесса и трудового процесса, делится на:
время перерывов, возникающих вследствие нормального течения производственного процесса (Тпнп) – возникают из-за технических неполадок или из-за организационных недостатков в обслуживании рабочего места и снабжении его всем необходимым,
время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины (Тпнд) – самим исполнителем или его коллегой, от которого зависит работа первого.
Цели, методы и показатели нормирования труда и затрат рабочего времени
Цели нормирования труда:
повышение эффективности труда, производительности труда;
повышение качества трудовой жизни.
Основные задачи нормирования труда:
разработка и внедрение научно обоснованных норм и нормативов по труду;
выявление резервов роста производительности труда, потерь рабочего времени, недостатков в организации труда и производства и на этой основе разработка организационно-технических мероприятий по совершенствованию организации труда;
внедрение норм труда;
контроль за освоением норм труда и накоплением материалов для их пересмотра.
Метод нормирования труда - совокупность приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдения, проектированию рационального состава и содержания операции, а также по разработке нормативов и норм труда.
Основные методы нормирования:
аналитический метод - основан на изучении и критическом анализе конкретного трудового процесса, разделении его на элементы, изучении возможностей оборудования, рациональности организации рабочего места, применяемых приемов и методов труда, психофизиологических факторов и условий труда; выделяют:
аналитически-расчетный метод - операция (работа) расчленяется на укрупненные элементы, продолжительность выполнения которых определяется с использованием централизованно разработанных нормативов или по формулам зависимости времени от факторов, влияющих на их продолжительность,
аналитически-исследовательский метод - нормирование, анализ и проектирование состава и последовательности выполнения элементов оперативной работы осуществляются в результате непосредственного изучения операции методом хронометражных наблюдений, выполняемых в условиях предварительно обеспеченной рациональной организации труда и производства на рабочем месте,
микроэлементный метод – расчет норм осуществляется на основе разделения трудовых движений на первичные элементы (микроэлементы) – движения рук, корпуса, ног, головы и т.д. и на основе их комбинаций создание норм для различных трудовых операций;
суммарные методы - устанавливают нормы без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда, включают:
опытный метод - базируется на производственной интуиции нормировщика или мастера, устанавливающего норму, хорошо знающего особенности выполнения тех или иных операций исходя из личного опыта и незафиксированных сведений,
статистический метод - нормы устанавливаются на основе анализа статистических данных (по первичной документации, отчетам, записям) о средних фактических затратах труда на эту же работу в прошлые периоды и сведений о выполнении норм выработки рабочими в тот же период,
метод аналогий - предполагает учитывать при расчете норм труда затраты рабочего времени по аналогичным операциям или работам.