29. Особенности российского рынка труда

Особенности рынка труда.

1. Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается в сфере обращения товара — рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй - начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

29. Понятие производительности, эффективности и интенсивности труда

Производительность труда выражает ступень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции.

ПТ = Пст * Инт, где Пст – уровень развития производственной силы труда, Инт – степень интенсивности труда

Показатели производительности труда:

• выработка (В)

• трудоемкость (Q)

Выработка характеризует объем произведенной продукции в единицу времени (В = V / T)

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции (Q = T / V)

Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда.

Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда:

- материально-технические

- организационно-экономические

- структурные

Интенсивность труда характеризуется величиной производственных затрат рабочей силы в единицу времени, т.е. затратами труда в единицу времени.

На каждом отдельном предприятии совокупные затраты труда на единицу продукции выступают:

• Как затраты прошлого труда (материальные затраты и амортизация)

• Как затраты живого труда (заработная плата, отчисления на социальное страхование)

Эффективность = Результаты / Затраты

Эффективность = Результаты заданные / Результаты фактические

Рентабельность = Прибыль / Затраты

Ситуации, при которых происходит повышение производительности и эффективности труда:

2. объем продукции растет, а затраты на его производство снижаются

3. объем продукции растет быстрее, чем растут затраты

4. объем продукции остается неизменным, а затраты на его производство снижаются

5. объем продукции растет при неизменных затратах на его производство

6. объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты на его производство.