22. Система регулирования социально-трудовых отношений

Элементы системы регулирования СТО.

23. Разрешение Коллективных трудовых споров.

Предметом конфликта между участниками СТО может являтся:

1. условия труда;

2. выплата заработной платы;

3. расходование финансовых средств;

4. распределение полученной прибыли;

5. участие работников в управлении капиталом;

6. правила проведения приватизации и т.д.

Коллективный трудовой спор – следствие трудового конфликта, стороной, спорящей с работодателями, их объединениями в таких конфликтах выступают как группы работников, так и их полномочные представители — органы профессиональных союзов и их объединений.

Разрешение коллективного трудового спора — это целенаправленное действие субъектов отношений, при которых они совместными усилиями пытаются найти взаимоприемлемый выход из конфликта. В данном процессе может принимать участие третья сторона — государственный или негосударственный орган содействия разрешению конфликтов, а также лицо, их представляющее.

Урегулирование трудового спора — это процесс рассмотрения причин спорных отношений, предмета конфликта социальным органом, который может вынести соответствующее решение, понуждающее одну или обе стороны выполнить определенные действия в целях ликвидации причин конфликта. К числу органов, регулирующих конфликты в социально-трудовой сфере, относятся: суды соответствующей юрисдикции, специальные трудовые арбитражные органы.

Принципы примирительных процедур:

1. добровольность;

2. паритетность [равноправие, равенство];

3. свобода выбора и принятия решения субъектами трудового спора по поводу кандидатов на роль посредника и арбитров, формирования и организации примирительных процедур;

4. доверие;

5. признание в качестве законного, независимого, компетентного лица (например, посредника) или группы лиц, выбранных и утвержденных в установленном порядке, в роли членов определенного института примирения.

Отказ работодателя => забастовка. Забастовка предполагает временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается собранием работников или профсоюзной организацией, о чем работодатель предупреждается в письменной форме за десять дней до ее начала.

24. Система социального партнерства, организация и принципы

Социальное партнерство – особый тип социально-трудовых отношений, система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Особенности социального партнерства:

1. заключение коллективно-трудовых договоров

2. участие трудящихся в управлении производством

3. консультации и переговоры по трудовым и социальным спорам

Нормативное регулирование:

• конституция РФ (статья 1 и 30)

• указ президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров»

• закон РФ «Об окончании договоров и соглашений»

Функционирование социального партнерства происходит на основе трипартизма – система 3 сторон представительства

Элементы системы социального партнерства:

• объект – общественные, в данном случае, социально-трудовые отношения

• субъект

• уровни

• принципы

• органы управления

Функции государства:

1. разработка правовых основ и организационных форм социального партнерства

2. разработка правил и механизмов взаимодействия сторон

3. установка обоснованных размеров и порядка определения минимальных социально-трудовых стандартов (минимальной заработной платы, социальные льготы, гарантии и тд).

4. стимулирование переговоров между сторонами

Пять уровней коллективно-договорного регулирования:

1. федеральный;

2. уровень субъектов Федерации;

3. отраслевой;

4. территориальный;

5. организационный.

Основными принципами социального партнерства являются:

1. равноправие сторон;

2. уважение и учет интересов сторон;

3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6. обладание представителями сторон полномочиями;

7. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11. контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;

12. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.