Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Социология и экономика труда.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
28.07.2019
Размер:
635.9 Кб
Скачать
  1. Система регулирования социально-трудовых отношений

Элементы системы регулирования СТО.

  1. Разрешение Коллективных трудовых споров.

Предметом конфликта между участниками СТО может являтся:

  1. условия труда;

  2. выплата заработной платы;

  3. расходование финансовых средств;

  4. распределение полученной прибыли;

  5. участие работников в управлении капиталом;

  6. правила проведения приватизации и т.д.

Коллективный трудовой спор – следствие трудового конфликта, стороной, спорящей с работодателями, их объединениями в таких конфликтах выступают как группы работников, так и их полномочные представители — органы профессиональных союзов и их объединений.

Разрешение коллективного трудового спора — это целенаправленное действие субъектов отношений, при которых они совместными усилиями пытаются найти взаимоприемлемый выход из конфликта. В данном процессе может принимать участие третья сторона — государственный или негосударственный орган содействия разрешению конфликтов, а также лицо, их представляющее.

Урегулирование трудового спора — это процесс рассмотрения причин спорных отношений, предмета конфликта социальным органом, который может вынести соответствующее решение, понуждающее одну или обе стороны выполнить определенные действия в целях ликвидации причин конфликта. К числу органов, регулирующих конфликты в социально-трудовой сфере, относятся: суды соответствующей юрисдикции, специальные трудовые арбитражные органы.

Принципы примирительных процедур:

  1. добровольность;

  2. паритетность [равноправие, равенство];

  3. свобода выбора и принятия решения субъектами трудового спора по поводу кандидатов на роль посредника и арбитров, формирования и организации примирительных процедур;

  4. доверие;

  5. признание в качестве законного, независимого, компетентного лица (например, посредника) или группы лиц, выбранных и утвержденных в установленном порядке, в роли членов определенного института примирения.

Отказ работодателя => забастовка. Забастовка предполагает временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение о забастовке принимается собранием работников или профсоюзной организацией, о чем работодатель предупреждается в письменной форме за десять дней до ее начала.

  1. Система социального партнерства, организация и принципы

Социальное партнерство – особый тип социально-трудовых отношений, система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Особенности социального партнерства:

  1. заключение коллективно-трудовых договоров

  2. участие трудящихся в управлении производством

  3. консультации и переговоры по трудовым и социальным спорам

Нормативное регулирование:

  • конституция РФ (статья 1 и 30)

  • указ президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров»

  • закон РФ «Об окончании договоров и соглашений»

Функционирование социального партнерства происходит на основе трипартизма – система 3 сторон представительства

Элементы системы социального партнерства:

  • объект – общественные, в данном случае, социально-трудовые отношения

  • субъект

  • уровни

  • принципы

  • органы управления

Функции государства:

  1. разработка правовых основ и организационных форм социального партнерства

  2. разработка правил и механизмов взаимодействия сторон

  3. установка обоснованных размеров и порядка определения минимальных социально-трудовых стандартов (минимальной заработной платы, социальные льготы, гарантии и тд).

  4. стимулирование переговоров между сторонами

Пять уровней коллективно-договорного регулирования:

  1. федеральный;

  2. уровень субъектов Федерации;

  3. отраслевой;

  4. территориальный;

  5. организационный.

Основными принципами социального партнерства являются:

  1. равноправие сторон;

  2. уважение и учет интересов сторон;

  3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

  4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

  5. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

  6. обладание представителями сторон полномочиями;

  7. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

  8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

  9. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

  10. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

  11. контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений;

  12. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.