20. Сущность социально-трудовых отношений, субъекты, уровни и показатели оценки

Социально-трудовые отношения – объективно существующая взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Предмет СТО:

1. социально-трудовые отношения занятости;

2. социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;

3. социально-трудовые отношения, возникающие по поводу вознаграждения за труд;

4. элементы кадровой политики.

Субъекты СТО:

1. наемный работник — гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д.;

2. работодатель - человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц; работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя;

3. государство - законодатель, координатор и организатор регулирования СТО, посредник и арбитр при трудовых спорах, может выступать и в качестве работодателя (роль государства в социально-трудовых отношениях может меняться и определяется историческими, политическими и экономическими условиями его развития).

Уровни СТО:

1. индивидуальный – на этом уровне взаимодействуют работник и работодатель лично;

2. групповой – на этом уровне взаимодействуют объединения наемных работников и объединения работодателей;

3. смешанный – на этом уровне взаимодействуют работники и государство, а также работодатели и государство.

Также можно выделить следующие уровни СТО:

1. региональный;

2. отраслевой;

3. организационный;

4. уровень рабочего места.

Показателем оценки СТО может служить показатель качества трудовой жизни.

Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле этого слова и позволяющих учесть степень реализации интересов и способностей работника.

Качество трудовой жизни выступает критерием оценки социально-трудовых отношений.

Концепция качества трудовой жизни отражает ряд основополагающих условий, определяющих возможность оптимальной реализации трудового потенциала современного работника. Согласно этой концепции рабочая сила рассматривается не просто в качестве трудовых ресурсов определенного состава, но в тесной связи с условиями, в которых она может оптимально реализовываться.

Показатели качества трудовой жизни:

1. с позиции работника:

   1. удовлетворенность трудом,

   2. наличие/отсутствие стрессовых ситуаций на работе,

   3. возможности личностного возвышения,

   4. условия труда,

   5. возможности профессионального роста и самовыражения,

   6. психологический климат,

   7. содержательность труда;

2. с позиции работодателя:

   1. эффективность труда,

   2. профессиональная адаптация,

   3. текучесть,

   4. абсентизм [отсутствие работника на работе, невыход на работу без уважительной причины],

   5. трудовая дисциплина,

   6. отчуждение труда [процесс отделения от людей процесса и результатов их трудовой деятельности],

   7. отождествление целей работника с целями организации,

   8. число конфликтов,

   9. наличие/отсутствие случаев воровства, производственного саботажа;

3. с позиции общества:

   1. ВВП,

   2. качество и уровень жизни,

   3. уровень качества рабочей силы,

   4. стоимость системы социальной защиты,

   5. потребительское поведение,

   6. социальная адаптация,

   7. отчуждение от общества [видимо, имеется ввиду «изгойничество»]

   8. показатели удовлетворенностью жизнью.