Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Социология и экономика труда.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
28.07.2019
Размер:
635.9 Кб
Скачать
  1. Сущность социально-трудовых отношений, субъекты, уровни и показатели оценки

Социально-трудовые отношения – объективно существующая взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Предмет СТО:

  1. социально-трудовые отношения занятости;

  2. социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;

  3. социально-трудовые отношения, возникающие по поводу вознаграждения за труд;

  4. элементы кадровой политики.

Субъекты СТО:

  1. наемный работник — гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д.;

  2. работодатель - человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц; работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя;

  3. государство - законодатель, координатор и организатор регулирования СТО, посредник и арбитр при трудовых спорах, может выступать и в качестве работодателя (роль государства в социально-трудовых отношениях может меняться и определяется историческими, политическими и экономическими условиями его развития).

Уровни СТО:

  1. индивидуальный – на этом уровне взаимодействуют работник и работодатель лично;

  2. групповой – на этом уровне взаимодействуют объединения наемных работников и объединения работодателей;

  3. смешанный – на этом уровне взаимодействуют работники и государство, а также работодатели и государство.

Также можно выделить следующие уровни СТО:

  1. региональный;

  2. отраслевой;

  3. организационный;

  4. уровень рабочего места.

Показателем оценки СТО может служить показатель качества трудовой жизни.

Под качеством трудовой жизни понимается систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле этого слова и позволяющих учесть степень реализации интересов и способностей работника.

Качество трудовой жизни выступает критерием оценки социально-трудовых отношений.

Концепция качества трудовой жизни отражает ряд основополагающих условий, определяющих возможность оптимальной реализации трудового потенциала современного работника. Согласно этой концепции рабочая сила рассматривается не просто в качестве трудовых ресурсов определенного состава, но в тесной связи с условиями, в которых она может оптимально реализовываться.

Показатели качества трудовой жизни:

  1. с позиции работника:

    1. удовлетворенность трудом,

    2. наличие/отсутствие стрессовых ситуаций на работе,

    3. возможности личностного возвышения,

    4. условия труда,

    5. возможности профессионального роста и самовыражения,

    6. психологический климат,

    7. содержательность труда;

  2. с позиции работодателя:

    1. эффективность труда,

    2. профессиональная адаптация,

    3. текучесть,

    4. абсентизм [отсутствие работника на работе, невыход на работу без уважительной причины],

    5. трудовая дисциплина,

    6. отчуждение труда [процесс отделения от людей процесса и результатов их трудовой деятельности],

    7. отождествление целей работника с целями организации,

    8. число конфликтов,

    9. наличие/отсутствие случаев воровства, производственного саботажа;

  3. с позиции общества:

    1. ВВП,

    2. качество и уровень жизни,

    3. уровень качества рабочей силы,

    4. стоимость системы социальной защиты,

    5. потребительское поведение,

    6. социальная адаптация,

    7. отчуждение от общества [видимо, имеется ввиду «изгойничество»]

    8. показатели удовлетворенностью жизнью.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.