- •Предмет, объект курса «Экономика и социология труда»
- •Основные понятия теории экономики и социологии труда
- •Роль методологии в изучении экономики и социологии труда
- •Труд и его характеристики, другие виды деятельности
- •Трудовые ресурсы и их классификация, трудовой потенциал
- •2 Измерителя экономически активного населения:
- •Общественная форма труда, характер, содержание и условия труда
- •Формирование и использование трудовых ресурсов, воспроизводство и миграция.
- •Показатели качества трудовой жизни
- •Человеческий капитал, понятие качества рабочей силы
- •Составляющие трудового потенциала.
- •Показатели использования и структуры трудовых ресурсов
- •Кадровая политика, структура, перспективы и механизмы
- •Трудовой коллектив и его структура.
- •Формирование и развитие трудовых коллективов
- •Трудовая организация как социальная система.
- •Собственно социальные элементы:
- •Социально-символические элементы, выполняющие связующую и регулирующую функции:
- •Виды, цели и функции трудовых коллективов
- •По содержанию предмета труда большинства работников организации:
- •По социальному субъекту потребности, удовлетворяемой основной деятельностью организации:
- •По основному партнеру организации и типу отношений с ними:
- •Морально психологический климат трудовой организации, особенности, факторы и критерии оценки
- •Понятие сплоченности трудового коллектива
- •Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кандидатов
- •Сущность социально-трудовых отношений, субъекты, уровни и показатели оценки
- •Принципы, типы и формирование социально-трудовых отношений
- •Система регулирования социально-трудовых отношений
- •Разрешение Коллективных трудовых споров.
- •Система социального партнерства, организация и принципы
- •Государство в системе социального партнерства
- •Перспективы развития социального партнерства в России
- •Субъекты социального партнерства, содержание и механизм функционирования, значение соглашений и коллективных договоров
- •28: Социально-экономическая сущность занятости
- •Структура, функции и механизм функционирования рынка труда
- •Роль мот в разработке программ занятости и преодолении безработицы
- •Сущность, виды, уровень и структура безработицы
- •Понятие рынка труда, механизм действия, классификация
- •Особенности российского рынка труда
- •Понятие производительности, эффективности и интенсивности труда
- •Закон экономии времени
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •Классификация факторов, влияющих на производительность труда
- •Факторы роста производительности труда:
- •Экономическая сущность, значение и содержание организации труда
- •Сущность организации труда как социотехнической системы, содержание нот
- •Критерии и показатели определяющие эффективность организации труда
- •Формы организации труда
- •Критерии оценки условий труда, безопасность, охрана труда, дисциплина труда
- •Значение и содержание нормирования в системе организации труда
- •Нормы труда разрабатываемые на предприятии
- •Содержание производственного процесса, классификация затрат рабочего времени
- •Время работы по выполнению задания, не предусмотренного должностными обязанностями (Твнз), так же делится на:
- •Цели, методы и показатели нормирования труда и затрат рабочего времени
- •Критерии оценки условий труда на предприятии
- •Гуманизация условий труда
- •Заработная плата, формы и система з/п
- •Положения тк рф по оплате труда и заработной плате
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Оплата труда государственных служащих, работников бюджетной сферы
- •Состав и назначение фонда оплаты труда
- •Сущность социологии труда, история формирования
- •Социальные функции труда
- •Основные категории социологии труда
- •Трудовая деятельность как объект социологии
- •Понятие социальной политики, ее цели и задачи
- •Формы социальной политики, механизм ее реализации
- •Цели, задачи и виды социологических исследований, методы их проведения
- •Сущность, объект, предмет и цели аудита в социально-трудовой сфере
- •Организация, этапы и методы проведения аудита в социальной сфере
- •Обобщение и предоставление оценочных результатов, выводов и регламентаций заказчику
- •Оценка эффективности аудиторской проверки
- •Информационное обеспечение аудита
Классификация факторов, влияющих на производительность труда
На производительность труда работника влияют три группы факторов:
первая группа (макрофакторы) – факторы, объективно существующие в условиях определенной социально-экономической политики государства и естественной природно-климатической среды;
вторая группа - показывает влияние на результаты труда работников той производственной, внутренней среды, которая непосредственно окружает людей в организации;
третья группа - те условия производительности труда, которые неотделимы от каждого работника, так как даны ему природой от рождения либо приобретены им в процессе воспитания, образования, коммуникаций.
К первой группе факторов (макрофакторы) относятся:
природно-климатические – климат, географическая среда, сезонность труда;
социально-экономические – состояние экономики, развитие многоукладной экономики, развитие предпринимательства, уровень и объем приватизации и конкуренции, акционирования организаций, государственные требования, ограничения и законы в области труда и заработной платы, самостоятельный выбор организацией систем оплаты труда, уровень жизни населения, уровень социальной защищенности, условия для обучения и повышения квалификации работников, уровень инфляция, банкротство предприятий, безработица и др.;
научно-технологические – новые технологии в сфере производства и управления, автоматизация труда, интеллектуализация труда.
Ко второй группе факторов относятся:
физические условия работы - шум, освещенность, вентиляция, вибрации и др.;
стиль руководства и сложившаяся практика управления – например, преобладание авторитарных или демократических подходов к руководству;
знания и квалификация руководителя;
действующая в организации система стимулирования труда – материальное и не материальное стимулирование;
особенности организационной культуры - культивируемые в организации трудовые нормы, образцы поведения, ценности и отношение к работе и к самой организации;
оргструктура;
оборудование и другие средства труда - качество, состояние и соответствие средств труда современным требованиям;
обеспеченность необходимыми ресурсами (предметами труда).
К третьей группе факторов относятся:
способности - объем и распределение внимания, время реакции, координация движений, эмоциональная устойчивость, интеллект и др.;
личные и деловые качества - ответственность, исполнительность, настойчивость, инициативность и др.;
мотивация;
отношения с непосредственным руководителем и вышестоящим руководством;
отношения с коллегами по работе;
трудовая этика и мораль;
профессиональные знания и навыки;
состояние здоровья и возраст.
Факторы роста производительности труда:
Классификация факторов, воздействующих на рост производительности труда:
- материально-технические
- организационно-экономические
- структурные
Ситуации, при которых происходит повышение производительности и эффективности:
объем продукции растет, затраты снижаются;
объем продукции растет быстрее, чем снижаются затраты;
объем неизменен, а затраты снижаются;
объем растет, а затраты неизменны;
объем снижается более медленно, чем затраты.