Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Социология и экономика труда.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
28.07.2019
Размер:
635.9 Кб
Скачать
  1. Государство в системе социального партнерства

Государство в системе социального партнерства играет регулирующую посредническую роль, выступает как гарант защиты прав работников и работодателей, участвует в урегулировании и решении коллективных трудовых споров, конфликтов.

Функции государства:

  1. разработка правовых основ и организационных форм социального партнерства

  2. разработка правил и механизмов взаимодействия сторон

  3. установка обоснованных размеров и порядка определения минимальных социально-трудовых стандартов (минимальной заработной платы, социальные льготы, гарантии и тд).

  4. стимулирование переговоров между сторонами

Нормативное регулирование:

  • конституция РФ (статья 1 и 30)

  • указ президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров»

  • закон РФ «Об окончании договоров и соглашений»

  1. Перспективы развития социального партнерства в России

Проблемы развития социального партнерства:

  • отсутствие сильных и мощных профсоюзов

  • низкая дисциплина:

    1. отсутствие четко действующей исполнительской вертикали практических структур

    2. нарушение провозглашенных принципов равенства и открытости

  • несовершенство механизма реализации договорных условий

  1. Субъекты социального партнерства, содержание и механизм функционирования, значение соглашений и коллективных договоров

Субъекты социального партнерства:

  1. работники;

  2. представители работников - профессиональные союзы;

  3. работодатели;

  4. представители работодателей - некоммерческая организация, группирующая на добровольной основе работодателей для представления интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления;

  5. государство.

Механизмы реализации социального партнерства: 1. коллективные договоры и соглашения

2. консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики

3. согласование действий, направленных на удовлетворение интересов сторон

4. совместный контроль за выполнением договоренностей

Функционирование социального партнерства происходит на основе трипартизма – система 3 сторон представительства

Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам: оплаты труда; условий и охраны труда; режимов труда и отдыха; развития социального партнерства; иных вопросов, определенных сторонами.

Виды соглашений:

генеральное;

региональное;

отраслевое (межотраслевое);

территориальное.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, выплата пособий, компенсаций, доплат; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; определение рабочего времени и времени отдыха и т.д.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.