- •Предмет, объект курса «Экономика и социология труда»
- •Основные понятия теории экономики и социологии труда
- •Роль методологии в изучении экономики и социологии труда
- •Труд и его характеристики, другие виды деятельности
- •Трудовые ресурсы и их классификация, трудовой потенциал
- •2 Измерителя экономически активного населения:
- •Общественная форма труда, характер, содержание и условия труда
- •Формирование и использование трудовых ресурсов, воспроизводство и миграция.
- •Показатели качества трудовой жизни
- •Человеческий капитал, понятие качества рабочей силы
- •Составляющие трудового потенциала.
- •Показатели использования и структуры трудовых ресурсов
- •Кадровая политика, структура, перспективы и механизмы
- •Трудовой коллектив и его структура.
- •Формирование и развитие трудовых коллективов
- •Трудовая организация как социальная система.
- •Собственно социальные элементы:
- •Социально-символические элементы, выполняющие связующую и регулирующую функции:
- •Виды, цели и функции трудовых коллективов
- •По содержанию предмета труда большинства работников организации:
- •По социальному субъекту потребности, удовлетворяемой основной деятельностью организации:
- •По основному партнеру организации и типу отношений с ними:
- •Морально психологический климат трудовой организации, особенности, факторы и критерии оценки
- •Понятие сплоченности трудового коллектива
- •Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кандидатов
- •Сущность социально-трудовых отношений, субъекты, уровни и показатели оценки
- •Принципы, типы и формирование социально-трудовых отношений
- •Система регулирования социально-трудовых отношений
- •Разрешение Коллективных трудовых споров.
- •Система социального партнерства, организация и принципы
- •Государство в системе социального партнерства
- •Перспективы развития социального партнерства в России
- •Субъекты социального партнерства, содержание и механизм функционирования, значение соглашений и коллективных договоров
- •28: Социально-экономическая сущность занятости
- •Структура, функции и механизм функционирования рынка труда
- •Роль мот в разработке программ занятости и преодолении безработицы
- •Сущность, виды, уровень и структура безработицы
- •Понятие рынка труда, механизм действия, классификация
- •Особенности российского рынка труда
- •Понятие производительности, эффективности и интенсивности труда
- •Закон экономии времени
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •Классификация факторов, влияющих на производительность труда
- •Факторы роста производительности труда:
- •Экономическая сущность, значение и содержание организации труда
- •Сущность организации труда как социотехнической системы, содержание нот
- •Критерии и показатели определяющие эффективность организации труда
- •Формы организации труда
- •Критерии оценки условий труда, безопасность, охрана труда, дисциплина труда
- •Значение и содержание нормирования в системе организации труда
- •Нормы труда разрабатываемые на предприятии
- •Содержание производственного процесса, классификация затрат рабочего времени
- •Время работы по выполнению задания, не предусмотренного должностными обязанностями (Твнз), так же делится на:
- •Цели, методы и показатели нормирования труда и затрат рабочего времени
- •Критерии оценки условий труда на предприятии
- •Гуманизация условий труда
- •Заработная плата, формы и система з/п
- •Положения тк рф по оплате труда и заработной плате
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Оплата труда государственных служащих, работников бюджетной сферы
- •Состав и назначение фонда оплаты труда
- •Сущность социологии труда, история формирования
- •Социальные функции труда
- •Основные категории социологии труда
- •Трудовая деятельность как объект социологии
- •Понятие социальной политики, ее цели и задачи
- •Формы социальной политики, механизм ее реализации
- •Цели, задачи и виды социологических исследований, методы их проведения
- •Сущность, объект, предмет и цели аудита в социально-трудовой сфере
- •Организация, этапы и методы проведения аудита в социальной сфере
- •Обобщение и предоставление оценочных результатов, выводов и регламентаций заказчику
- •Оценка эффективности аудиторской проверки
- •Информационное обеспечение аудита
Составляющие трудового потенциала.
Трудовой потенциал общества – совокупная общественная способность к труду, потенциальная дееспособность общества.
Трудовой потенциал организации – возможное количество и качество труда, которым располагает трудовой коллектив организации при определенном уровне научно-технического прогресса.
Компоненты трудового потенциала организации:
кадровый потенциал;
профессиональный потенциал;
квалификационный потенциал;
организационный потенциал.
Кадровый потенциал организации - совокупная оценка личностных и профессиональных возможностей кадрового состава организации на основе изучения трудового потенциала работника и организации в целом.
Трудовой потенциал работника – совокупная способность физических и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов производственной деятельности, а также совершенствоваться в процессе труда.
Трудовой потенциал работника включает:
кадровый потенциал;
психофизиологический потенциал;
квалификационный потенциал;
межличностный потенциал (уровень гражданского сознания, социальной зрелости, усвоения работником норм, отношение к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда и т.д.).
Кадровый потенциал работника – совокупность количественных и качественных характеристик работника, определяющих его возможности на основе изучения его трудового потенциала.
Показатели использования и структуры трудовых ресурсов
Кадровая политика, структура, перспективы и механизмы
Политика организации – система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему.
Кадровая политика – система принципов и норм, которая приводит деятельность кадровых ресурсов в соответствие со стратегией и целями организации.
Виды кадровой политики по степени реакции и прогнозирования
Пассивная кадровая политика (прогноз «-», реакция «-»)
Реактивная (прогноз «-», реакция «+»)
Превентивная (прогноз «+», реакция «-»)
Активная (прогноз «+», реакция «+»)
Виды кадровой политики по принципам осуществления:
закрытая кадровая политика;
открытая кадровая политика.
Этапы проведения кадровой политики:
нормирование – согласование принципов и целей работы с персоналом, с принципами и целями организации в целом, стратегией и эталоном ее развития;
программирование – разработка программ, путей достижения целей кадровой работы;
мониторинг персонала – прогнозирование и диагностика кадровой ситуации.
Кадровая стратегия – специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
Трудовой коллектив и его структура.
Трудовой коллектив – это особая социальная общность, объединяющая людей, осуществляющих совместную трудовую деятельность в рамках трудовой организации. Трудовой коллектив составляет социальную основу стабильных, устойчиво функционирующих и способных к развитию трудовых организаций.
Предметом взаимоотношений и действий между членами трудового коллектива являются:
трудовые функции и роли;
внешние относительно организации социальные роли и статусы работников.
Структура трудового коллектива.
Как социальная общность трудовой коллектив представляет собой определенное пространство социальных контактов, взаимодействий и отношений.
В нем выделяют два взаимосвязанных подпространства:
формальная организация – складывается на основе разделения труда, обусловленного официальной целью или главной функцией организации, которые закреплены в ее уставе и других нормативных актах;
неформальная организация – система связей и отношений, возникших спонтанно, не запланировано, в свою очередь, включает:
внеформальная организация – состоит из отношений, предметом которых является решение служебных задач способами, не предусмотренными формальной организацией, может играть дисфункциональную роль,
система связей и отношений между работниками, которая, в отличие от внеформальной, не имеет предметной, функциональной направленности, т.е. не имеет производственного содержания.