- •1. Понятие и предмет конституционного права как отрасли права
- •2. Производство по делам об административных правонарушениях
- •2 Билет.
- •2. Понятие коллективного договора и его роль.
- •1. Конституционные основы организации публичной власти в рф
- •3.1.Экономические и политические основы конституционного строя рф
- •Полит-ие основы
- •2. Экономические основы
- •2. Суб. Правонар-ий, меры адм. Отв-ти и ее виды.
- •4.1. Конституционно- правовой статус личности
- •1. Институт гражданства в рф
- •1. Личные, политические, соц-экон и культ права и свободы человека и гражданина
- •Понятие, предмет, основные принципы граж права
- •1. Федеративное устройство России.
- •7.2. Система гражданского права в России и его функции.
- •8.1. Конституционная система власти в рф
- •2.Состав и особенности гражд. Зак-ва
- •1. Конституционно-правовой статус Президента рф
- •9.2. Гражданский кодекс рф: система, значение и применение.
- •1. Исполнительная власть
- •1. Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •2.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •2.Возникновение и прекращение деятельности юр. Лиц
- •2. По характеру деятельности
- •3. По порядку создания имущественной базы юр. Лица:
- •4. По объему вещных прав организации на обособленное имущество:
- •17.1.Структура и виды адм.-прав. Норм
- •1) По сути:
- •2)По содержанию:
- •4)По охвату тер-ии:
- •5)По форме предписания:
- •19.2. Представительство, доверенность в Гр.Праве.
- •20. 1.Администр.-правовой статус граждан.
- •2.Право собств-ти и др.Вещные права.Субъекты и объекты права собст-ти.
- •21 Билет. 2. Источники трудового права
- •21.1Админ-правовой статус гос.И негос.Организаций и объединений.
- •1.Админ.-правовой статус орг.Исп.Власти.
- •24 Билет.
- •1.Классификация гос-х должнлетей и гос-х служащих
- •Предмет, метод, система и основные принципы трудового права.
- •1. Порядок и формы прохождения государственной службы
- •2. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Поступление на государственную службу
- •2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1. Продвижение по службе: понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина
- •1. Прекращение государственной службы
- •2. Правовое регулирование заработной платы, тарифов
- •29 Билет.
- •1. Содержание гос-ro служащего: оплата труда, аттестация, поощрение.
- •2. Рабочее время и время отдыха
- •1. Дисциплина государственной службы
- •2. Понятие трудового договора; виды трудовых договоров
- •31 Билет.
- •1. Понятие трудового права. Понятие трудового правоотношения.
- •2. Сделки: понятие и классификация
- •2. Государственная и муниц собственность
- •32.Трудовой коллектив(Тр.К.).Права и роль профсоюзов.
- •33. Обеспечение законности в деятельности органов исполнительной власти
1. Прекращение государственной службы
Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гр. службы и увольнения с гр. службы, являются:
соглашение сторон служебного контракта;
истечение срока действия срочного служебного контракта;
расторжение служебного контракта по инициативе гр. служащего;
расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;
перевод гр. служащего в другой гос. орган или на гос. службу иного вида;
отказ гр. служащего от предложенной для замещения иной должности гр. службы;
отказ гр. служащего от перевода на иную должность гр. службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отказ гр. служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
нарушение обязательных правил заключения служебного контракта;
выход гражданского служащего из гражданства РФ;
несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами;
нарушение запретов, связанных с гражданской службой;
отказ гр. служащего от замещения прежней должности гр. службы при неудовлетворительном результате испытания.
В силу ст. 32 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гр. службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:
1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3) привлеченного в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального законодательства Российской Федерации.
Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гр. службы и увольнение с гр. службы оформляются правовым актом государственного органа.
Гр. служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гр. службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
В последний день исполнения гр. служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гр. служащего обязан выдать гр. служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гр. службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
При расторжении служебного контракта и увольнении с гр. службы гр. служащий исключается из реестра гр. служащих гос. органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого гос. органа.
Гр. служащий в день освобождения от замещаемой должности гр. службы и увольнения с гр. службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение гос. органа по вопросам гос. службы и кадров.