Курс лекций

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Тема 1.1. Социально-экономические основы организации труда

Существует множество подходов к определению сущности труда. Труд – первое и основное условие человеческой жизни. Это деятельность, в ходе которой человек достигает заданной цели.

Труд является основным фактором трудового процесса. В процессе труда создаются материальные и духовные ценности, имеющие общественное значение. Таким образом, труд – это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей.

Процесс труда – это органическое единство трех его основных элементов: труда, средств и предметов труда. Результатом процесса труда всегда является определенный продукт труда.

Различают социально-экономическое и технико-технологическое содержание труда.

Труд характеризуется содержательностью – насыщенностью его умственной деятельностью и информативностью выполняемых производственных задач.

Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений.

Важным признаком уровня социально-экономической неоднородности труда является отношение к труду. Классификацию показателей отношения к труду можно рассмотреть и обсудить по таблице 3:

Таблица 3 – Показатели отношения к труду

Объективные Субъективные

Мотивы трудового поведения	Удовлетворенность размером заработной платы
Степень ответственности и добросовестности в работе	Удовлетворенность содержанием труда
Уровень трудовой дисциплины	Удовлетворенность условиями труда
Степень трудовой инициативы	Удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе
Степень творчества в труде

Трудовым процессом называется совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.

Классификация трудовых процессов:

По характеру предмета и продукта труда

- вещественно-энергетические – характерны для рабочих; предметами и средствами труда здесь являются вещественные факторы производства (сырье, материалы, оборудование);

- информационные – характерны для административно-управленческого персонала; предметом и продуктом их труда является информация о состоянии управляемых объектов.

По характеру применяемого сырья

- металлообрабатывающие;

- деревообрабатывающие;

- химические;

- текстильные и др.

По назначению и характеру изготовляемой продукции (услуг)

- основные;

- обслуживающие;

- управленческие.

В зависимости от типа производства

- единичные;

- мелкосерийные;

- крупносерийные;

- массовые.

В зависимости от периодичности и непрерывности

- прерывные;

- непрерывные;

- периодические.

По степени участия человека в воздействии на предмет труда

- ручные;

- машинно-ручные;

- машинные;

- автоматизированные;

- аппаратурные.

При проектировании трудового процесса, должны учитываться следующие основные принципы:

- оптимального содержания;

- параллельности работы оборудования и человека;

- экономии движений;

- ритмичности и автоматизма движений;

- оптимальной интенсивности труда.

С технологической точки зрения трудовой процесс подразделяется на следующие компоненты: операция, установ, позиция, переход, проход. В трудовом отношении трудовой процесс включает: трудовое движение, трудовое действие, трудовой прием. Состав трудового процесса изображен на рис.1.

Операция – часть трудового процесса, выполняемая над предметом труда одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте.

Установ – часть технологической операции, выполняемая при неизменном закреплении детали.

Позиция – фиксированное положение, занимаемое неизменно закрепленной обрабатываемой заготовкой или собираемой сборочной единицей относительно инструмента или неподвижной части оборудования при выполнении определенной части операции.

Переход – законченная часть технологической операции, выполняемая одними и теми же средствами технологического оснащения при постоянных технологических режимах и установке.

Проход – повторяющаяся часть перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки (или наоборот), при котором происходит изменение формы, размером, чистоты поверхности или свойств предмета труда.

В трудовом отношении трудовой процесс включает:

Трудовое движение – это любое функциональное движение работника, выполняемое им в процессе трудовой деятельности (подробно эта тема рассматривается далее).

Трудовое действие – это несколько взаимосвязанных трудовых движений, выполняемых с определенной целью (взять деталь, запустить станок, остановить машину и др.).

Трудовой прием – законченная совокупность трудовых действий исполнителя, объединенных одним целевым назначением и постоянством предметов и орудий труда (установить деталь в патрон станка).

Основная цель расчленения операций на элементы: изучение и измерение затрат рабочего времени, выявление факторов от которых зависит продолжительность выполнения каждого элемента, установление рациональной последовательности и способов выполнения элементов операции, расчет норм времени. Особенно это важно в массовом и крупносерийном производствах, где предъявляются высокие требования к точности и обоснованности норм, оптимальной организации трудового процесса на рабочем месте.