Тема 1.6. Дисциплина труда

Одним из элементов рациональной организации труда является его дисциплина.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

На практике различают дисциплину трудовую, производственную, технологическую, плановую, финансовую, договорную и др. Такое разнообразие определяется тем, что различные правила, нормы, требования устанавливаются разными органами и ведомствами, которые трактуют соблюдение установленных ими правил как соответствующую дисциплину.

Трудовая дисциплина предполагает соблюдение персоналом установленных правил внутреннего трудового распорядка, норм поведения на предприятии. Законодательство о труде обязывает работников соблюдать, а администрацию обеспечивать дисциплину труда в организации.

Производственная дисциплина – своевременное выполнение производственных заданий, бережное отношение к оборудованию, инструментам, оснастке и др. материальным ценностям, точное выполнение распоряжений руководителей, соблюдение требований производственных и должностных инструкций, правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охраны.

Конкретный работник несет ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей из выполнения его трудовых обязанностей. А руководитель несет ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

Технологическая дисциплина заключается в неукоснительном соблюдении работниками технологических процессов.

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения.

Правовая регламентация дисциплины содержится в главе ТК РФ «Трудовая дисциплина».

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации регламентируется ст.190 ТК РФ. Правила ВТР организации являются приложением к коллективному договору. Внутренний трудовой распорядок – это правила поведения, взаимодействия между работниками на каждом конкретном предприятии в процессе осуществления трудовой деятельности, права и обязанности администрации, работников, начало и окончание работы, регламентируемые перерывы, другие вопросы режима труда. Отсутствие в организации утвержденных в установленном порядке Правил внутреннего трудового распорядка лишает работодателя возможности привлечь систематически нарушающего трудовой распорядок работника к дисциплинарной ответственности, т.к. нельзя вменить в обязанность то, чего нет. Тем самым работодатели лишают себя рычага воздействия на поведение сотрудников.

Дисциплинарный проступок – нарушение трудовой дисциплины, виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, которые определяются трудовым договором, правилами ВТР, должностными инструкциями, приказами работодателя и т.д.

Неправомерные действия работника, не имеющие отношения к его трудовой деятельности, не составляют нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность – одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией предприятия, где трудится лицо. Дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение с работы. Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

Порядок применения дисциплинарных взысканий – ст.193 ТК РФ.

Снятие дисциплинарного взыскания – ст.194 ТК РФ.

Для поддержания высокой дисциплины сочетают методы принуждения и поощрения.

Поощрение за труд – это один из самых важных элементов трудовой дисциплины, т.к. именно поощрения труда, а не применение дисциплинарных санкций, дает предпосылки для повышения производительности труда путем стимулирования работника. Добросовестным работникам можно: объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком и т.п.