Раздел 2. Нормирование труда

Тема 2.1. Сущность нормирования труда и структура норм времени

Нормирование труда – это процесс установления обоснованных при данных организационно-технических условиях затрат труда за изготовление единицы продукции или объема работ в определенный период времени (нормы труда).

Нормирование труда можно рассматривать как самостоятельную область знаний или как составную часть науки «Организация труда». Не случайно в экономических вузах эти две взаимосвязанные области знаний объединены в общий курс «Организация и нормирование труда».

В основе нормирования труда лежит «норма» как мера труда. Поскольку труд различен, то во-первых при его разделении норма труда рассматривается с точки зрения технологического, функционального и профессионально-квалификационного аспектов, а во-вторых – при его кооперации с точки зрения коллективных форм организации труда (внутрицеховая, внутрибригадная, межцеховая).

Сущность нормирования труда – установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основная функция нормы труда – быть мерой труда и мерой оплаты за него. Поэтому нормирование труда является также составной частью организации оплаты труда. Также функциями нормирования труда являются планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, рациональная организация труда и производства.

Объект нормирования труда – трудовая деятельность человека по осуществлению производственного процесса.

Цели нормирования труда:

- определение трудоемкости отдельных видов продукции и необходимых затрат труда на выполнение производственной программы;

- установление количественных пропорций между отдельными видами специализированного труда различного качества, обеспечивающих более рациональное использование работников по профессиям и квалификации;

- определение путей использования внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда;

- соизмерение затрат труда отдельных работников, установления степени их участия в совместной работе и права на вознаграждение.

Виды норм труда:

- норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы (продукции) одним или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях (чел-час);

- норма выработки – количество единиц продукции в натуральном измерении (штуки, тонны, метры и т.п.), которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой в единицу рабочего времени;

- норма обслуживания – число производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования и т.п.), которые работник или коллектив должны обслужить за единицу рабочего времени (час, месяц, год);

- норма численности – установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных или управленческих функций или объемов работ в данных организационно-технических условий;

- норма управляемости – предельное количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

- нормированное задание – это необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним или несколькими работниками за определенный период времени (смену, сутки, месяц); в отличие от нормы выработки оно может быть установлено не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.

Заложенные в нормировании возможности полностью реализуются лишь тогда, когда устанавливаемые нормы обоснованы.

Обосновать норму – значит всесторонне учесть все факторы, влияющие на ее величину. Поэтому нормы, установленные с учетом технических, технологических и организационных возможностей (в том числе организации рабочего места) называются технически обоснованными (ТОН).

Однако только технического обоснования норм недостаточно. Экономическое обоснование нормы дает возможность выбрать эффективный вариант с учетом норм расхода сырья и материалов, загрузки работника в течении рабочего дня, степени использования оборудования. При психофизиологическом обосновании норм следует учитывать показатели, характеризующие влияние трудового процесса на организм работника. При социальном обосновании норм включают содержательность труда, его разнообразие, наличие в нем творческих элементов.

В учебной литературе по нормированию труда наряду с понятием «технически обоснованная норма» введено понятие «научно обоснованная норма» (НОН). Научно обоснованная норма предполагает, что при ее разработке были использованы научные современные подходы, приемы и методы с учетом особенностей производства.

Комплексное обоснование норм труда предполагает анализ технических, организационных, психофизиологических, экономических и социальных факторов.

Для предприятий важнейшим внешним параметром, в том числе и при обосновании норм труда, является спрос, объем спроса и уровень цен. Если под воздействием рыночных факторов (изменение цен, уровня доходов населения) спрос возрастает, то увеличение объема производства будет оправдано, а следовательно, будет оправданным совершенствование организации труда, внедрение новых технологий, позволяющих сократить нормы времени на изготовление единицы товара и уложиться в отведенные рынком временные рамки для удовлетворения возросшего спроса. Таким образом, обоснованные законы спроса и предложения могут служить базой для маркетингового обоснования норм труда (поскольку информация об объемах спроса и предложения носит маркетинговый характер). Здесь в качестве объекта нормирования выступает товар (товарная единица), что является принципиально новым в данной модели нормирования труда.

Оптимальны такие варианты норм труда и его организации, при которых суммарные затраты, необходимые для получения требуемого результата, минимальны.