- •080104 «Экономика труда»
- •Содержание
- •Раздел 1. «Организация труда»…………………………………………………...88
- •Раздел 2. «Нормирование труда»………………………………………………..109
- •Раздел 1. «Организация труда»………………………………………………….130
- •Раздел 2. «Нормирование труда»………………………………………………..136
- •Раздел 1. Организация труда
- •Тема 1.1. Социально-экономические основы организации труда
- •Тема 2.5. Анализ организации и нормирования труда
- •Тема 2.6. Оценка эффективности организации и нормирования труда
- •Тема 2.7. Организация пересмотра норм труда
- •6 Семестр
- •7 Семестр
- •Курс лекций
- •Научная организация труда
- •Тема 1.2. Разделение и кооперация труда
- •Тема 1.3. Организация и обслуживание рабочих мест
- •Специализация и оснащение рм
- •Организация обслуживания рабочих мест
- •Комплексное проектирование организации и обслуживания рм
- •Аттестация и рационализация рабочих мест
- •Тема 1.4. Приемы и методы труда
- •Анализ и проектирование рациональных приемов и методов труда
- •Тема 1.5. Условия труда и отдыха
- •Оценка условий труда на предприятии
- •Направления улучшения санитарно-гигиенических условий труда
- •Проектирование рациональных режимов труда и отдыха
- •Тема 1.6. Дисциплина труда
- •Тема 1.7. Взаимодействие людей и социальных групп на предприятии
- •Проблемы девиантного поведения на предприятии
- •Тема 1.8. Анализ возможностей и результатов деятельности персонала предприятия. Управление организационными преобразованиями.
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •Тема 2.1. Сущность нормирования труда и структура норм времени
- •Классификация затрат рабочего времени
- •2. Время перерывов в работе исполнителя
- •Тема 2.2. Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда
- •Микроэлементное нормирование труда
- •Фотография рабочего дня (фрд)
- •Хронометраж и Фотохронометраж
- •Тема 2.3. Система установления норм труда и динамика освоения работы
- •Динамика освоения работы
- •Тема 2.4. Особенности организации нормирования труда рабочих, руководителей и специалистов Нормирование труда основных рабочих
- •Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •Нормирование труда в условиях бригадной организации труда
- •Нормирование труда руководителей и специалистов
- •Оптимизация нормирования труда рабочих на промышленном предприятии
- •Синергетический подход к нормированию труда
- •Тема 2.5. Анализ организации и нормирования труда
- •Тема 2.6. Оценка эффективности организации и нормирования труда
- •Тема 2.7. Организация пересмотра норм труда
- •Практикум
- •Раздел 1 «организация труда»
- •Варианты заданий для самостоятельной работы
- •3.2. Структура карты организации труда на рабочем месте
- •Задания для самостоятельной работы
- •Примерная форма оценочного листа
- •Раздел 2 «нормирование труда»
- •1.3. Комплексные нормы выработки
- •Лист наблюдения №1
- •Лист наблюдений №2
- •Фактический и проектируемый баланс рабочего времени
- •3.2. Анализ использования рабочей силы.
- •2.4.2. Расчет численности через трудоемкость продукции.
- •Раздел 1 «организация труда» Тест № 1 по материалам тем 1.1. «Социально-экономические основы организации труда» и 1.2.«Разделение и кооперация труда»
- •Тест № 2 По материалам темы 1.3.: «Организация и обслуживание рабочих мест»
- •Раздел 2 «нормирование труда» Тест №1 По материалам тем 2.1.«Сущность нормирования труда и структура норм времени», 2.2.«Методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда»
- •Тест №2
- •Темы и методические указания к выполнению курсовой работы
- •Общие положения
- •Тематика и структура курсовой работы
- •Работа с литературой
- •Методические указания к выполнению аналитической (расчетной) части курсовой работы
- •Тема 1. Оптимизация нормирования труда основных рабочих на промышленном предприятии. Расчет нормы выработки.
- •Тема 2. Анализ затрат рабочего времени путем фотографии рабочего дня. Расчет производительности труда в результате устранения потерь рабочего времени.
- •Лист наблюдения №1
- •Фактический и проектируемый баланс рабочего времени
- •Тема 3. Выявление резервов рабочего времени с помощью хронометража. Расчет нормы времени на основе данных хронометражных наблюдений.
- •Тема 4. Расчет экономической эффективности от пересмотра и внедрения технически обоснованной нормы выработки (времени).
- •Тема 5. Особенности организации и нормирования труда в бригадах. Разработка нормированного задания.
- •Содержание
- •Часть 1. Девиантное поведение, его сущность………………………………..4
- •Часть 2. Расчет экономической эффективности от профилактики девиантного поведения на предприятии……………………………………………………..15
- •Темы и методические указания к выполнению письменной самостоятельной работы
- •Темы для самостоятельной работы
- •Перечень программного обеспечения эвм
- •Рекомендуемая литература
Примерная форма оценочного листа
ФИО________________________________________________________
Должность___________________________________________________
Описание выполняемой работы_________________________________
Повод для оценки: - очередная оценка
- оценка по необходимости
- окончание испытательного срока
- контроль за ходом адаптации сотрудника
- вынужденное перемещение
- пожелание самого сотрудника
Наименование показателей |
Данные значительно выше требований |
Данные выше требований |
Отвечает требованиям |
В основном отвечает требовании ям |
Данные ниже требований |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Сообразительность: способность быстро и дифференцированно воспринимать суть дела |
|
|
|
|
|
2.Мыслительные и оценоч ные способности: способность анализировать проблемы и делать выводы |
|
|
|
|
|
3. специальные знания: объем (широта и глубина специальных знаний) |
|
|
|
|
|
4. готовность к труду: проявляемая при выполнении задач энергия и интенсивность; готовность к выполнению задач, не входящих в его компетенцию |
|
|
|
|
|
5. приспособляемость: способность приспосабливаться к новой ситуации или новому подходу при решении задач |
|
|
|
|
|
6. организационные способности: способность к рациональному планированию и организации выполняемой работы |
|
|
|
|
|
7. личная инициатива: готовность и способность решать проблемы по собственной инициативе |
|
|
|
|
|
8. способность к решениям: способность к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения, несмотря на внешнее сопротивление |
|
|
|
|
|
9. умение вести переговоры: способность приспосабливаться к партнеру по переговорам и убедительно аргументировать свои мысли |
|
|
|
|
|
10.качество труда: пригодность результатов труда к использованию (тщательность выполнения, аккуратность, надежность, рациональность) |
|
|
|
|
|
11. интенсивность труда и способность к нагрузкам: умение уверенно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок |
|
|
|
|
|
12. Способность к риторике и письменным работам: письменные материалы пригодны для использования; краткое и ясное устное изложение мыслей, убедительный стиль |
|
|
|
|
|
13. стиль общения: корректность, открытость, коммуникабельность в общении с коллегами и внешним окружением, готовность помочь |
|
|
|
|
|
14. дополнительные важные показатели |
|
|
|
|
|
Предложения по дальнейшему использованию сотрудника: переводить на новое рабочее место не рекомендуется, рекомендуется использовать следующим образом.
Дополнительные данные: способности и свойства, которые выходят за рамки требований должности, но отмечаются во время работы; возможны дополнительные пояснения.
Мнение лица, получившего оценку:
- претензий к оценке не имею
- не согласен со следующими пунктами оценки: …
- от опровержения отказываюсь
- опровержение прилагаю
- опровержение предоставлю в 2-недельный срок.
Задание:
Будет ли регулярная оценка персонала способствовать его развитию?
Как можно использовать оценку персонала и определение степени соответствия заданным критериям оплаты труда и установление ее величины?
Каким образом можно решить задачу выбора места в организационной структуре и установление функциональной роли оцениваемого работника?
Почему обязательно мнение лица, получившего оценку?
Оцените себя по данным показателям на должности инженера по организации труда с сегодняшним уровнем способностей и знаний.