106. Сущность понятия "Аутсорсинг".

Под термином аутсорсинг определяется организационное решение, передача постороннему подрядчику кое-каких бизнес-функций компании либо частей бизнес-процесса. Суть аутсорсинга состоит в распределении функций бизнес-системы и выведении из состава компании тех видов деятельности, которые напрямую не связаны с ключевыми деловыми особенностями фирмы и не вносят существенного вклада в основание компанией добавленной стоимости.

Атсорсинг персонала – это одна из областей кадрового менеджмента, заключающаяся в выведении части персонала из штата компании заказчика и оформлении в штат компании-провайдера. Вся юридическая ответственность за привлечённый персонал, включая такие моменты, как ведение бухгалтерии и кадрового делопроизводства, полная и своевременная выплата заработной платы, уплата соответствующих налогов, социальные и медицинские гарантии и т. п., возлагается на провайдера. При этом сотрудники продолжают работать на прежних рабочих местах, исполняя свои прежние функции, но их работодателем теперь является компания-провайдер.

Преимущества аутсорсинга состоят в уменьшении числа сотрудников в штатном расписании заказчика, что в свою очередь ведёт к снижению расходов на персонал, которые несёт компания.

107. Составляющие интеллектуального потенциала.

Под интеллектуальным потенциалом в широком смысле мы понимаем совокупность способностей системы (государства, региона, коллектива, лица) создавать уникальные достижения в области науки, техники, в духовно-нравственной сфере.

В узком, прежде всего экономическом, смысле под интеллектуальным потенциалом рассматривается возможность системы воспроизводить научно-технические новшества и их реализацию в сфере материального производства, которые, будучи использованными, обеспечивают устойчивые темпы прироста суммарных затрат живого и овеществленного труда при обеспечении мирового уровня качества конечного результата.

Обобщенно интеллектуальный потенциал включает пять составляющих:

* кадровую, отражающую совокупность творческих способностей системы;

* научную, характеризующую совокупность научно-технических знаний и достижений;

* материально-техническую, определяемую как инфраструктура средств интеллектуального труда;

* социо-информационную - способность обеспечения потока информации;

* организационную, отражающую уровень прогрессивности применяемых форм и методов управления интеллектуальным потенциалом, обеспечивающую комплексное единство всех его составляющих на макро- и микроуровнях.

108. Индекс человеческого развития - предложенный ООН агрегированный показатель нескольких социальных показателей. Индекс человеческого развития является статистическим инструментом для сравнения уровней развития разных стран.

ИРЧР рассчитывается как среднеарифметическая величина трех равнозначных компонентов:

• дохода, определяемого показателем валового внутреннего продукта (валового регионального продукта) по паритету покупательной способности (ППС) в долларах США на душу населения;

• образования, определяемого показателями грамотности (с весом в 2/3) и доли учащихся среди детей и молодежи в возрасте от 6 до 23 лет (с весом в 1/3);

• долголетия, определяемого через продолжительность предстоящей жизни при рождении (ожидаемую продолжительность жизни).