11

Л.7.Основы трудового права План:

1. Трудовой договор, порядок, сроки и форма заключения.

2. Прекращение трудовых отношений.

3. Рабочее время, время отдыха, оплата труда.

4. Понятие и виды материальной ответственности.

5. Коллективные и индивидуальные трудовые споры.

1.Трудовой договор, порядок, сроки и форма заключения.

Трудовое право- это отрасль права, которая регулирует отношения, возникающие в процессе реализации лицом права на труд.

Задача трудового права – защита интересов работника.

Принцип трудового права – невозможность ухудшения правового положения работника, но возможность установления дополнительных льгот.

Возникают трудовые отношения на основании договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, с под­чинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник пред­приятия, учреждения, организации или уполномоченный им ор­ган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику зара­ботную плату и обеспечивать условия труда.

Сторонами трудового договора и контракта яв­ляются работник и собственник предприятия, учреждения, орга­низации или уполномоченный им орган либо физическое лицо.

Работник – это физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии или у физических лиц. Для того чтобы заключить трудовой договор, лицо должно обладать трудовой правосубъектностью, которая по своему характеру отличается от гражданской.

Трудовая правосубъектность, т.е. возможность иметь и получать определенные права и нести юридические обязанности, возникает с 16-ти лет (как исключение – с 15). Есть и предельный возраст для госслужащих – 60 лет для мужчин, 55 – для женщин.

Работодатель - может выступать собственник(юридическое лицо) или уполномоченный им орган.М.быть и физическое лицо.

Содержание трудового договора - совокупность усло­вий, устанавливающих взаимные права и обязанности его сторон. Эти условия подразделяются на условия:

Условия делятся на ос­новные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Необходимыми являются условия, которые обязательно долж­ны содержаться в любом трудовом договоре и при отсутствии дого­воренности по которым трудовой договор не считается заключен­ным. К ним относятся:

• условие о месте работы;

• условие о трудовой функции, которую будет выполнять работник, то есть исполнять обязанности по определенной профессии, специальности, квалификации, должности;

• условие об оплате труда работника;

• условие о времени начала работы.

Трудовой договор считается заключенным только после достижения согласия по всем указанным условиям.

Дополнительные. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание (не более 3-х месяцев, искл-6) с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Установление испытания является дополнительным условием трудового договора обязательно должно быть указано в приказе (распоряжении) приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. Иначе договор недействителен.

Трудовой договор может заключаться как в устной, так и в письменной форме по усмотрению сторон. Письменная обязательна в некоторых случаях (несовершеннолетние, контракт)