2. Рабочее время, время отдыха, оплата труда.

Рабочим временем считается вре­мя, в течение которого работник, в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором, с подчинением правилам внут­реннего трудового распорядка, обязан выполнить свои трудовые обя­занности на предприятии, в учреждении, организации либо у физиче­ского лица.

Рабочее время нормальной продолжительности — это обще­установленная продолжительность рабочего времени на конк­ретном предприятии для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда. Такой общеуста­новленной продолжительностью рабочего времени, соглас­но ст. 50 КЗоТ Украины, является 40-часовая рабочая неделя.

Для отде­льных категорий работников, законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Она колеблется в пределах от 24 до 36 часов в неделю, однако указанное сокращение рабочего времени не влечет за собою со­кращение размера оплаты труда. В соответствии со ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неде­лю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, для учеников от 14-16 – не более 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет- 18 часов в неделю)

2) для работников, занятых на работах с вредными условия­ми труда, — не более 36 часов в неделю.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий ра­ботников (учителей, врачей и других).

Неполная продолжительность рабочего времени. Раз­личают три вида неполного рабочего времени: неполный рабо­чий день, неполная рабочая неделя, комплексный вид (одновременное уменьшение рабочего дня и рабочей недели).

Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Сверхурочное рабочее время - работы, выполнялись либо сверх установленной графи­ком продолжительности рабочей смены или продолжительнос­ти рабочего дня или продолжительности рабочей недели, производились по рас­поряжению или с ведома собственника или уполномоченного им органа

Ночным считается время в течение суток с 22 до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.

Время отдыха — это свободное от работы время, которое работ­ники вправе использовать по своему усмотрению.

Законодательство о труде различает такие виды времени от­дыха:

- перерывы в течение рабочего дня;

• ежедневный отдых;

• еженедельный отдых (выходные дни);

• праздничные и нерабочие дни;

• отпуска.

Под отпуском понимается -промежуток времени, в течение которого работник освобождается от выполнения своей трудовой функции с целью отдыха от работы, восстановления трудоспособности, рождения и воспитания детей, получения образования, содействия науч­ной деятельности с сохранением места работы.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

1. ежегодные отпуска: основной отпуск, дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный отпуск за особый характер работы, другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2. дополнительные отпуска в связи с учебой;

3. творческий отпуск;

4. социальные отпуска: отпуск по беременности и родам, от­пуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей;

5) отпуска без сохранения заработной платы.

Первый отпуск – через 6 месяцев, а последующие – по графику (перенос – по письменному согласию работников).

Запрещается не предоставлять отпуск 2 года подряд.

Отпуск можно делить на части, но 14 дней подряд обязательно. Также и с отзывом из отпуска. Можно вместо отпуска получать компенсацию, но на 24 дня отпуск обязательно.

Оплата труда.

Заработная плата-это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Структура заработной платы:

1. Основная заработная плата. Устанавливается в виде тарифных ставок, окладов и подрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

2. Дополнительная заработная плата. Это вознаграждение за труд сверх установленных норм. Включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, премии

Система оплаты труда бывает:

• повременная почасовая, поденная, помесячная),

• сдельная (прямая, косвенная, сдельно-прогрессивная, индивидуальная или коллективная),

• аккордная.

Премирование.

• как система оплаты труда,

• как поощрения.

Установлены гарантийные выплаты (командировочные, донорам, изобретателям).

Удержания из зарплаты могут быть лишь в случаях, установленных законом.