89. Номінальна заробітна плата – це:

а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на під­приємстві в певному періоді;

г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані

за неї.

90. Реальну заробітну плату можна визначити як:

а) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в певному періоді;

б) грошовий вираз кількості товарів і послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату;

в) суму основної і додаткової заробітної плати працівника;

г) суму основної заробітної плати і виплат по преміальних та інших мотиваційних системах;

д) співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періодах.

91. Основна заробітна плата працівника – це:

а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;

б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;

в) сума заробітної плати, яка залежить від результатів роботи самого працівника;

г) законодавчо зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації працівника;

д) доплати понад розміри, встановлені чинним законодавством.

92. Заробітна плата виконує такі функції:

а) розподільча;

б) відновна;

в) відтворювальна;

г) стимулююча;

д) планово-облікова;

е) регулююча;

є) соціальна.

93. Державне регулювання оплати праці полягає у:

а) встановленні мінімального рівня оплати праці;

б) регулюванні чисельності відрядників і погодинників на підприємстві;

в) встановленні фонду оплати праці підприємств;

г) встановленні міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;

д) встановленні співвідношення між величиною основної і додаткової заробітної плати працівників підприємства;

е) визначенні розмірів оплати праці в бюджетних установах;

є) встановленні певного рівня оподаткування доходів працівників.

94. Договірне регулювання оплати праці реалізується через:

а) механізм укладення угод між певним міністерством і колективом підприємства з приводу встановлення мінімального рівня оплати праці в галузі;

б) механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів;

в) укладення контракту між працівником і адміністрацією підприємства з приводу визначення розмірів оплати праці;

г) встановлення єдиних тарифних ставок.

95. Тарифна система складається з таких елементів:

а) тарифної сітки;

б) середніх тарифних коефіцієнтів;

в) тарифних ставок;

г) тарифно-кваліфікаційних довідників;

д) система посадових окладів.

96. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем:

а) пряма погодинна;

б) акордна;

в) погодинно-преміальна;

г) погодинно-прогресивна;

д) система посадових окладів;

е) безтарифна.

97. Відрядна форма оплати праці використовується за умов:

а) неможливості кількісного виміру затрат праці;

б) наявності кількісних показників роботи;

в) залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника;

г) можливості точного обліку результатів праці;

д) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.

98. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок за весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то така система назива­ється:

а) безтарифна;

б) контрактна;

в) акордна;

г) погодинна;

д) сумарна.

99. Система участі в прибутках передбачає:

а) залучення вільних грошових коштів працівників підприємства для розширення виробництва;

б) преміювання працівників за досягнення найвищих результатів роботи з прибутку підприємства;

в) диференціацію заробітної плати працівників залежно від вкладу їх підрозділу у формування прибутку підприємства;

г) розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками, який здійснюється у різних формах.