4. Обчислюється заробітна плата і-го працівника (Зі):
Дня управлінського персоналу безтарифна система оплати праці передбачає коригування їхнього заробітку залежно від обсягу реалізації продукції.
Приклад 1. На дільниці зайнято дев'ять робітників, які працюють у нормальних умовах. Троє з них мають V розряд, двоє – IV, троє – III і один – І розряд.
Годинна тарифна Сг ставка першого розряду 1,25 грн. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт Kсер робітників дільниці та середню тарифну ставку.
Розв'язування. Середній тарифний коефіцієнт можна обчислити як середньозважену величину з числа робітників та їх тарифних коефіцієнтів:
Середню тарифну ставку Ссер можна знайти як добуток годинної тарифної ставки першого розряду і середнього тарифного коефіцієнта: Ссер = Сг Kсер = 12,5 15,69 = 196,13 грн/год.
Приклад 2. Місячний оклад електрозварника 2530 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не збігається з вихідним, а фактично йму був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення електрозварнику нарахована премія в розмірі 20 % фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату.
Розв'язування. Обчислимо кількість годин, яку мав відпрацювати електрозварник протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7,2 год.:
20 8,2 + 7,2 = 171,2 год.
Кількість годин, які електрозварник не відпрацював у зв'язку із хворобою, визначаємо так:
3 8,2 + 7,2 = 31,8 год.
Тоді фактично відпрацьована кількість годин становить:
171,2 – 31,8 = 139,4 год.
Годинна ставка електрозварника дорівнює:
грн.
Звідси, його тарифний заробіток рівний:
14,8 139,4 = 2063,12 грн.
Преміальні доплати:
2063,12 0,2 = 412,62 грн.
Місячна заробітна плата електрозварника становить:
2063,12 + 412,62 = 2475,74 грн.
Приклад 3. Тарифний фонд оплати праці по підприємству у плановому році повинен становити 400 тис. грн. Крім того, передбачено ряд доплат:
за преміальними системами 42 тис. грн.;
за роботу в нічні зміни 1,2 тис. грн.;
бригадирам за керівництво бригадою 0,82тис. грн.;
чергові відпустки 38 тис. грн.;
виконання державних обов'язків 0,7 тис. грн
Визначити годинний, денний і річний фонди оплати праці по підприємству.
Розв'язування.
Якщо до тарифного фонду оплати праці додати суму доплат за преміальними системами, то одержимо фонд основної заробітної плати, а сума останнього і доплат за роботу в нічний час, навчання учнів і керівництво бригадою становить годинний фонд оплати праці:
400 + 42 +1,2 + 0,82 = 444,02 тис. грн.
Якщо до годинного фонду оплати праці додати суму доплат підліткам за скорочений робочий день і годуючим матерям за перерви в роботі, то одержимо денний фонд оплати праці. У нашому прикладі згадані доплати не передбачені у плановому періоді. Сума денного фонду заробітної плати і доплат за чергові і додаткові відпустки, виконання державних обов'язків становлять річний (місячний) фонд оплати праці:
444,02 + 38 + 0,7 = 482,72 тис. грн.