4. Методичні вказівки щодо виконання контрольних робіт для студентів-заочників

4.1. Мета контрольної роботи

Виконання контрольної роботи студентами заочної форми навчання є складовою частиною навчального процесу, активною формою самостійної роботи студентів.

Мета контрольної роботи полягає в закріпленні та поглибленні теоретичних знань, набутих студентом у процесі вивчення курсу, виробленні уміння самостійно працювати з навчальною, спеціальною літературою і статистичними матеріалами, робити узагальнення і висновки.

Під час виконання контрольної роботи студент повинен вивчити законодавчі акти, літературні джерела, в яких розглядаються питання обраної теми.

4.2. Загальні вимоги до виконання контрольної роботи

У контрольній роботі студент повинен всебічно і глибоко розкрити зміст обраної теми, показати добрі знання літературних джерел нормативних актів.

Контрольна робота складається з вступу, текстової (теоретичної) та розрахункової частини, висновок.

Зміст теоретичного розділу роботи має відповідати сучасному рівню розвитку економічної науки. У текстовій частині висвітлюються всі питання, передбачені планом теми контрольної роботи. Особливу увагу слід звернути на використання тих матеріалів, що характеризують роботу промислових підприємств в умовах розвитку ринкових відносин.

Висвітлення питань плану роботи слід супроводжувати аналізом статистичних даних, прикладами з практики господарювання підприємств. Необхідно також показати уміння зіставляти різні підходи до вирішення тих чи інших проблем, самостійно робити висновки на основі вивченої літератури, зібраного, опрацьованого і узагальненого фактичного матеріалу.

У розрахунковій частині контрольної роботи необхідно обґрунтувати розв'язок конкретної задачі.

Приклад:

Задача. Визначити місячний заробіток бригади, якщо за місяць виконано роботу обсягом 967 нормо-годин, середній розряд робітників 3,5, план виконано на 103%. За виконання плану виплачується премія у розмірі 20% від відрядного заробітку, а за кожний відсоток перевиконання – 2% від заробітку. Також визначити питому вагу тарифу в зарплаті бригади (погодинні тарифні ставки відрядних робочих: 6,3; 6,8; 7,5; 8,5; 9,7; 11,3 грн./год.

Розв'язок

Дано:

– обсяг виконаних робіт за місяць: Р_м = 967 н-год;

– середній розряд робітників: і_с = 3,5;

– виконання плану: 103%; k_пл = 1,03;

– премія за виконання плану: П_пл = 0,2  З_пл;

– премія за перевиконання плану на 1%: П_пер = 0,02  З_т;

– погодинні тарифні ставки: r₁ = 6,3 ^грн/_год; r₂ = 6,8 ^грн/_год; r₃ = 7,5 ^грн/_год; r₄ = 8,5 ^грн/_год; r₅ = 9,7 ^грн/_год ; r₆ = 11,3 ^грн/_год.

Визначено:

– середню погодинну тарифну ставку r_ср для середнього розряду 3,5 визначаємо методом інтерполяції:

r_ср = 8,0 ^грн/_год;

– місячний заробіток бригади по тарифу: З_т=Р_м  r_ср = 967  8,0 = 7736 (грн.);

– плановий обсяг робіт:

– премія за виконання плану:

П_пл = 0,2  З_пл =0,2  Р_пл  Г_ср = 0,2  938,85  8 = 1502,16 (грн.);

– премія за перевиконання плану на 3 %:

П_пер = 3  П_пер = 3  0,02  З_т = 3  0,02  7736 = 464,16 (грн.);

– загальний місячний заробіток бригади:

З_ = З_т + П_пл + П_пер = 7736 + 1502,16 + 464,16 = 9702,32 (грн.);

– питома вага тарифу в зарплаті бригади k_т:

Зміст роботи має відповідати плану і відображати суть теми, що розглядається.

Обсяг контрольної роботи – 20–24 листа (у тому числі – таблиці, схеми, діаграми, графіки тощо).

Виправлення, закреслювання, вставлення, скорочення слів та використання абревіатур (крім загальноприйнятих) у готовому (чистовому) тексті не дозволяються.