- •Оглавление
 - •Введение
 - •Глава 1. Акмеологические активно-игровые технологии как эффективное средство развития и оценки социально-профессиональной компетентности личности
 - •1.1. От зуНов к компетентности
 - •О Определенные качества работника приводящие к наилучшему исполнению им работы пределение компетентности человека включенного в работу
 - •1.2. Подходы к исследованию и оценке компетенции (компетентности)
 - •1.3. Активно-игровая технология как средство развития компетенции (компетентности)
 - •Значения коэффициента акмеологичности для технологий первой, второй и третьей групп акмеологичности
 - •Вопросы для самопроверки:
 - •Глава 2. Режиссура активно-игровых технологий
 - •2.1. Педагог как режиссер и актер сценарного педагогического действия
 - •2.2. Режиссура в педагогической деятельности
 - •2.3.Подготовка к реализации активно-игровой технологии
 - •2.4. Вступительная часть активно-игровой технологии как предмет режиссуры
 - •2.5. Слагаемые проблематизации режиссера относительно конструирования и организации активно-игровой технологии
 - •7. Функциональная интеграция и перенос в повседневную жизнь
 - •8.Управление временем в рамках активно-игровой технологии
 - •2.6. Средства проведения активно-игровых технологий в связи с условиями проведения (сценарием)
 - •2.7. Условия проведения активно-игровых технологий
 - •2.8. Основной этап активно-игровой технологии
 - •Деловая игра: обслуживание класса «люкс» на основе определения ведущих тенденций клиентов и построения целенаправленного взаимодействия с ними
 - •Первый день
 - •Второй день
 - •Третий день
 - •Четвертый день
 - •2.9. Заключительная часть активно-игровых технологий
 - •Глава 3 менеджмент в активно-игровом обучении
 - •3.1. Менеджмент в высшем профессиональном образовании
 - •3.2. Менеджмент в рамках активно-игровых технологий
 - •1. Механистическая система управления участниками предполагает:
 - •Глава IV описательная характеристика педагогических технологий с указанием степени их акмеологичности
 - •1. Лекционные технологии Лекция
 - •Проблемная лекция
 - •Лекция вдвоем
 - •Лекция – визуализация
 - •Лекция с заранее запланированными ошибками
 - •Лекция – беседа
 - •Лекция – дискуссия
 - •Лекция с разбором конкретных ситуаций
 - •Лекция с применением техники обратной связи
 - •Лекция-консультация и групповая консультация
 - •Пресс-конференция
 - •Программированная групповая консультация
 - •Лекция – пресс-конференция
 - •2. Методы «круглого стола»
 - •Семинарское занятие
 - •Тематическая дискуссия «круглый стол»
 - •Метод «мозговой атаки»
 - •Метод коллективной мыслительной деятельности
 - •Видеопрактикум
 - •3. Технологии решения практических задач
 - •Аудиторно-практические работы
 - •Индивидуальные практикумы
 - •2. Внеаудиторные индивидуальные практикумы.
 - •Разбор и обсуждение конкретного материала как метод активного обучения.
 - •Метод анализа конкретных ситуаций
 - •Кейз-стади
 - •Метод инцидента
 - •Разбор папки с деловой документацией (корреспонденцией) «Информационный лабиринт»
 - •Метод управленческих задач
 - •Технология практических занятий в производственных условиях
 - •Выездное тематическое занятие
 - •Самостоятельная работа слушателей
 - •Самостоятельная проработка лекционного материала
 - •Подготовка к выступлению обучающегося в роли преподавателя
 - •Активно-игровые технологии обучения Деловая игра
 - •«Блиц – игры»
 - •«Выбери главное»
 - •«Опорные сигналы»
 - •«Отношение»
 - •«Вопрос - ответ»
 - •«Викторина»
 - •«Пантомима»
 - •«Конспект»
 - •«Сказочное королевство»
 - •«Древо мудрости»
 - •«Почта»
 - •«Фехтование»
 - •«Доклад»
 - •«Семерка»
 - •«Составь учебник»
 - •«Перед экзаменом»
 - •«Моментальное фото»
 - •«Лучший вопрос»
 - •«Ответ-слово»
 - •«Дотошный ученик»
 - •«Части текста»
 - •«Составь текст»
 - •Организационно-деятельностная игра (по о.С.Анисимову)
 - •Разрешение проблем в режиме оди
 - •Алгоритм технологии оди
 - •Организационно-коммуникативная игра (по о.С.Анисимову)
 - •Организационно-мыслительная игра (оми)
 - •Рефлексивные игры (по и.Н. Семенову)
 - •Социально-психологический тренинг
 - •Тренинг аутопсихологической компетентности (по л.А.Степновой)
 - •Профессионально-ситуативный акмеологический тренинг (по в.В.Воронину)
 - •Акмеологический тренинг (по а.П.Ситникову)
 - •Акмеологический тренинг программно-целевой направленности
 - •Акмеологические задачи и задания как средство формирования акмеологической компетентности кадров управления.
 - •Список литературы:
 
Акмеологические задачи и задания как средство формирования акмеологической компетентности кадров управления.
(II группа акмеологичности, коэффициент – 0,45)
Акмеологические задачи и задания являются одним из основных средств формирования акмеологической компетентности кадров управления.
Специфика формирования акмеологической компетентности кадров управления в процессе повышения квалификации определяет необходимость разработки минимума акмеологических задач, а также программ эвристико-алгоритмических предписаний.
При этом выделяются следующие группы учебно-познавательных акмеологических задач: методологические, теоретические, методические, а также практические.
Методологические задачи способствуют формированию общего акмеологического подхода, общего способа самопознания и самосовершенствования.
Теоретические задачи направлены на выявление закономерностей, механизмов, условий и факторов, содействующих саморазвитию человека и его высоким достижениям в различных сферах жизнедеятельности.
Методические задачи способствуют овладению гуманитарными технологиями, которые оптимизируют движение человека к акме.
Практические задачи способствуют реализации поставленных целей в области саморазвития.
В каждую из групп включаются задачи и задания четырех типов: логико-поисковьие, познавательно-поисковые, исследовательские, творческие.
Включение логико-поисковых задач в систему определяется, прежде всего, недостаточной логической подготовкой кадров управления.
Логико-поисковьие задачи необходимы еще и потому, что использование эвристико-алгоритмических предписаний в обучении приводит к необходимости усиления предварительной логической подготовки. Под логико-поисковыми задачами понимаются такие задачи, которые для своего решения требуют определенной совокупности действий, направленных на применение логических операций или логических законов и связанных определенной последовательностью.
Второй тип задач — познавательно-поисковые задачи. Познавательная задача в самом общем смысле — это задача совершенствования знаний человека, решающего задачу.
Наиболее обоснованными представляются классификации познавательных задач, построенные в соответствии с целями обучения (формирований, умений, навыков, развитие творческих способностей и познавательной самостоятельности. Под познавательно-поисковыми задачами понимаются такие задачи, в результате решения которых слушатель на основе известных ему знаний и способов решения добывает новые для него знания или способы решения.
К третьему типу задач и заданий относятся собственно исследовательские задачи и задания. К исследовательскими задачами и заданиями отросятся такие, в ходе выполнения которых слушатели, решая познавательные проблемы, используют известные им и осваивают новые методы и приемы научных исследований и в результате приходят к самостоятельным выводам, представляющим интерес для теории и практики обучения.
Под творческими задачами понимаются задачи, в ходе решения которых у слушателя формируется система знаний, умений и интеллектуальных качеств, характерных для творческой ориентации личности.
При разработке системы задач и заданий для самостоятельной работы с целью подготовки слушателей к творческому решению самообразовательных и саморазвивающих задач необходимо учитывать: психологическую структуру дидактической деятельности; специфику изучаемого предмета и необходимый минимум проблемно-содержательных задач курса; специфику профессиональной деятельности слушателей; типы самостоятельных работ: репродуктивный, репродуктивно творческий, творческий; познавательно-поисковую сложность выполнения задач, корректируемую и усиливаемо за счет углубления содержания и изменения методов, способов руководства; взаимосвязь задач между собой; активизацию мыслительной деятельности; развитие творческих возможностей; возможности дифференциации в обучении; объективные способы контроля и самоконтроля (задачи-тесты).
Существует следующий комплекс процедур, отражающих алгоритмическую сторону решения любой задачи:
- ознакомление с задачей и поиск идеи решения;
- составление плана решения задачи;
- реализация общей стратегии решения задачи;
- анализ и оценка решения задачи;
-отнесение полученного результата в общую структуру акмеологической компетентности.
Каждый вид процедуры включает следующие операции: ориентирование; планирование; исполнение; контроль; самоконтроль.
Творческое решение познавательно-поисковых задач характеризуется следующими показателями: 1) правильность решения; 2) выдвижение нескольких способов решения; З) выбор оптимального из предложенных решений; 4) владение способами творческой деятельности; 5) разработку новых знаний для последующего поиска способа решения.
Творческое решение исследовательских задач характеризуется следующими показателями: 1) правильность решения; 2) постановка гипотезы и системы задач; 3) владение методами и технологиями исследования проблемы; 4) выбор оптимального из методов; 5) интерпретация полученных результатов; б) разработка перспектив дальнейших исследований.
