2. За якими напрямками здійснюється наукова організація праці?

   1. Оплата і стимулювання праці, розподіл і кооперація праці, технічне забезпечення і механізація праці, нормування праці, сприятливий режим і умови праці

   2. Спеціалізація праці по функціях управління, розподіл і кооперація праці, технічне забезпечення і механізація праці, якісне виконання функцій управління у просторі і часі

   3. Одночасне виконання різних операцій процесу управління, нормування праці, сприятливий режим і умови праці

   4. Використання прогресивних методів і прийомів праці, скорочення або повна ліквідація витрат робочого часу

3. Які функції лежать в основі механізму розподілу по праці?

   1. Визначення оптимального співвідношення централізованого регулювання заробітної плати з правами організацій в області оплати праці

   2. Визначення рівня мінімальної зарплатні

   3. Розробка методики колективно-договірного регулювання розподілу по праці

   4. Всі відповіді вірні

4. Що таке нормування праці?

   1. Встановлення міри витрат праці на виконання визначеного обсягу робіт у даних організаційно-технічних умовах

   2. Визначення оптимального співвідношення централізованого регулювання заробітної плати з правами організацій в області оплати праці

   3. Визначення рівня мінімальної зарплатні

   4. Розробка методики колективно-договірного регулювання розподілу по праці

5. Назвіть принципи оплати і стимулювання праці

   1. Універсальність, простота

   2. Колективна відповідальність за виконання встановлених показників, справедливість при розподілі колективного заробітку

   3. Самостійність трудового колективу не тільки у виборі стилю і методів роботи, але й у визначенні величини заробітної платні у залежності від кінцевих результатів його роботи

   4. Всі відповіді вірні

4. Задача

Практична частина

Комплексна контрольна робота з дисципліни «Організація праці менеджера»

ВАРІАНТ 9

1. Дайте повну відповідь на запитання:

а) Раціональна організація робочого місця і створення оптимальних умов праці та відпочинку.

б) Доцільність та методика розроблення паспорта робочого місця.

2. Дайте відповідь на тестові запитання (лише одна відповідь правильна):

1. Що прямо пропорційно залежить від організації робочого місця?

   1. Універсальність і простота

   2. Визначення рівня мінімальної зарплатні

   3. Продуктивність праці

   4. Самостійність трудового колективу

2. Що так робоче місце?

   1. Частина простору робочого місця, обмеже­ного крайніми точками досяжності рук і ніг працюючого зі зрушенням на один-два кроки від умовного центру робочого місця

   2. Простір для роботи

   3. Вірна відповідь відсутня

   4. Просторова зона, оснащена необхідними ма­теріальними засобами і технікою і певним чином організована, у якій здійснюється трудова діяльність працівників, місце, де виконується робота

3. Що таке організація робочого місця?

   1. Сукупність заходів щодо оснащення робочого місця засобами і предметами праці і їх розміщення у визначеному порядку

   2. Сукупність заходів щодо колективної відповідальності за виконання встановлених показників

   3. Сукупність заходів щодо визначення рівня мінімальної зарплатні

   4. Сукупність заходів щодо оснащення робочого місця