Комплексна контрольна робота з дисципліни «Організація праці менеджера»

ВАРІАНТ 4

1. Дайте повну відповідь на запитання:

а) Завдання менеджера в управлінні діяльністю підприємства.

б) Процес проведення переговорів.

2. Дайте відповідь на тестові запитання (лише одна відповідь правильна):

1. За класифікаційними ознаками підписання річного балансу – це…

   1. Кадрова перспективна робота менеджера з фіксованою інформацією, регулярна та не має часові рамки

   2. Комплексна поточна робота менеджера на переговорах, нерегулярна термінова

   3. Комплексна поточна робота менеджера з фіксованою інформацією, регулярна, жорстко фіксована у часі

   4. Економічна поточна робота менеджера з зовнішньої ініціативи

2. За Мінцбергом розрізняють такі інформаційні ролі:

   1. Підприємець, ліквідатор порушень, розподілювач ресурсів, ведучий переговорів

   2. Приймач інформації, розповсюджувач інформації, представник

   3. Головний керівник, лідер, з’єднувальна ланка

   4. Лідер, ліквідатор порушень, головний керівник, ведучий переговори

3. За Мінцбергом розрізняють такі міжособистісні ролі ролі:

   1. Головний керівник, лідер, з’єднувальна ланка

   2. Приймач інформації, розповсюджувач інформації, представник

   3. Підприємець, ліквідатор порушень, розподілювач ресурсів, ведучий переговорів

   4. Лідер, ліквідатор порушень, головний керівник, ведучий переговори

4. За Мінцбергом розрізняють такі інформаційні ролі:

   1. Головний керівник, лідер, з’єднувальна ланка

   2. Приймач інформації, розповсюджувач інформації, представник

   3. Лідер, ліквідатор порушень, головний керівник, ведучий переговори

   4. Підприємець, ліквідатор порушень, розподілювач ресурсів, ведучий переговорів

5. Управлінська роль «головний керівник» описується як:

   1. Мотивація та активізація підлеглих, підбір та підготовка персоналу

   2. Відповідальний за розподіл усіх можливих ресурсів організації, що фактично зводиться до прийняття чи схвалення всіх значних рішень в організації.

   3. Офіційний символ, уособлення юридичної особи у виконанні обов’язків соціального чи правового характеру

   4. Забезпечення діяльності мережі зовнішніх контактів та джерел інформації, що саморозвиваються і надають інформацію та послуги

4. Задача

Практична частина

Комплексна контрольна робота з дисципліни «Організація праці менеджера»

ВАРІАНТ 5

1. Дайте повну відповідь на запитання:

а) Поняття трудового процесу. Критерії оптимізації трудових процесів.

б) Динаміка переговорів.

2. Дайте відповідь на тестові запитання (лише одна відповідь правильна):

1. Управлінська роль «лідер» описується як:

   1. Офіційний символ, уособлення юридичної особи у виконанні обов’язків соціального чи правового характеру

   2. Мотивація та активізація підлеглих, підбір та підготовка персоналу

   3. Забезпечення діяльності мережі зовнішніх контактів та джерел інформації, що саморозвиваються і надають інформацію та послуги

   4. Відповідальний за представництво організації на всіх значних переговорах