- •Билет №1
- •1. Ответственность руководителей управлений и служб оао «танеко» членов комиссий по приемке законченных строительством объектов.
- •2. Основы природоохранного законодательства.
- •3. Роль, ответственность, полномочия в исм. Задачи и функциональные обязанности работника.
- •Билет №2
- •1. Разработка и реализация мероприятий по устранению и предупреждению отступлений от требований промышленной безопасности.
- •2. Выбросы в воздушный бассейн – формирование и характеристика выбросов загрязняющих веществ от производственной деятельности Комплекса нп и нхз в атмосферу.
- •3. Цель разработки, внедрения и совершенствования исм в оао «танеко».
- •Билет №3
- •1. Порядок проведения учебно-тренировочных занятий уровня «а» по плас.
- •2. Действие специфических веществ нефтепереработки на окружающую среду и организм.
- •3. Анализ и оценка риска. Контроль риска.
- •Билет №4
- •1.Порядок про проведения самоподготовки и аттестации по безопасности с использованием программно-информационной системы «Олимп:Окс».
- •2. Порядок сбора и реализации образовавшихся лома и отходов цветных и (или) черных металлов.
- •3. Структура документации исм.
- •Билет №5
- •1. Основные принципы работы комиссии оао «танеко» - членов комиссий по приёмке законченных строительством объектов
- •2. Порядок проведения учебных тревог уровня «б» по плас: 1) Под руководством начальника цеха; 2) Под руководством главного инженера (заместителя директора).
- •3. Охарактеризовать Цикл Шухарта-Деминга (цикл pdca). Привести примеры.
- •Билет №6
- •1. Разработка и реализация мероприятий по устранению и предупреждению отступлений от требований промышленной безопасности.
- •2. Формирование и характеристика сточных вод. Системы канализации Комплеса.
- •3. Дать опредление термина "запись". Требования, предъявляемые к записям. Привести примеры.
- •Билет №7
- •1. Планирование проведения проверок состояния промышленной безопасности на предприятии.
- •2. Общие правила обращения с отходами.
- •Билет №8
- •1. Порядок сбора и обмена информации о состоянии промышленной безопасности между структурными подразделениями.
- •2. Порядок образования металлолома и оформления учетных документов.
- •3. 8 Принципов менеджмента качества согласно iso 9001. Назвать и охарактеризовать.
- •Билет №9
- •1. Порядок организации расследования и учета аварий и инцидентов
- •2. Основные природоохранные объекты оао «танеко».
- •3. Коррекция. Корректирующие и предупреждающие действия. Дать определения. Привести примеры
- •Билет №10
- •1. Порядок сбора и обмена информации о состоянии промышленной безопасности между структурными подразделениями.
- •2. Хранение отходов.
- •3. Руководство по исм. Назначение документа.
- •Билет №11
- •1. Порядок проведения тактико – специальных учений уровня «в».
- •2. Характеристика оао «танеко» как источника воздействия на окружающую среду.
- •3. Порядок разработки и внесения изменений в общезаводские инструкции, должностные инструкции, специальные инструкции.
- •Билет №12
- •1. .Материальное и моральное стимулирование работников, обеспечивающих промышленную безопасность.
- •2. Какие отходы разрешается размещать в контейнере опо?
- •Область применения
- •Билет №13
- •1. Производственный контроль по обращению с отходами производства.
- •2. Порядок технического расследования причин инцидентов. Учет, хранение и анализ материалов расследования инцидентов. Опкпб-п-29
- •4 Порядок расследования причин инцидентов
- •5 Учет, хранение и анализ материалов
- •3. Цель разработки, внедрения и совершенствования исм в оао "танеко". Рм-2012 изм.3
- •Билет №14
- •1. Экспертиза промышленной безопасности опкпб-п-27
- •2. Общие требования охраны окружающей среды и экологической безопасности ооос-п-10
- •3. Порядок учета, хранения документированных процедур в оао "танеко".Стп сп 01.01
- •1. Разрешение на проведение огневых работ.Опкпб-ои-30
- •2. Порядок учета лома и отходов цветных и (или) черных металлов. Ооос-ои-09
- •3.Политика в области качества Политика в области оЗиБт Политика в области обеспечения экологической безопасности
- •1. Обязанности и ответственность руководителей и исполнителей огневых работ. Опкпб-ои-30
- •2. Правила охраны труда и противопожарной безопасности при обращении с отходами. Ооос-п-03
- •3. Цели в области исм оао "танеко". Руководство по исм, Цели в области исм
- •Билет №17
- •1. Подготовка и аттестация членов насф. Теоретическая и практическая подготовка. Права, обязанности и ответственность членов насф. Опкпб-п-28
- •2. Учёт движения отходов. Ооос-п-03
- •3. Управление законодательными и нормативно-правовыми актами в оао "танеко". Анализ применимости законодательных требований в оао "танеко". Стп сп 01.06
- •1. Подготовительные работы и проведение огневых работ. Опкпб-ои-30
- •2. Обезвреживание, транспортировка и размещение отходов. Ооос-п-03
- •3. Представитель от высшего руководства по исм. Обязанности и ответственность. Рм. Руководство по исм
- •1. Задачи и функции насф. Создание, структура и численность. Техническое оснащение. Размещение и комплектование. Опкпб-п-28
- •2. Порядок производственного экологического контроля в области управления отходами производства и потребления ооос-п-04
- •3. Внутренний аудит исм. Цели и порядок проведения. Оформляемые документы. Стп сп 05.01
- •1. Порядок проведения тактико-специальных учений уровня «в». Опкпб-п-196
- •2. Меры предотвращения негативного воздействия на окружающую среду на Комплексе нПиНхз. Ооос-п-10
- •3. Роль, ответственность, полномочия в исм. Задачи и функциональные обязанности работника. Должностная инструкция (билет № 1 вопрос 3)
- •1. Идентификация опасностей на уровне предприятия – первый и второй уровни стп пп 06.01
- •2. Ответственность в области нарушения требований природоохранного законодательства ооос-п-10
- •3. Охарактеризовать Цикл Шухарта-Деминга (цикл pdca). Привести примеры. Iso 9001 "Системы менеджмента качества. Требования"
- •1. Порядок проведения учебно-тренировочных занятий уровня «а» по плас. Опкпб-п-196
- •2. Экологические аспекты. Порядок идентификации и оценки. Привести примеры экологических аспектов по структурному подразделению.
- •Т а б л и ц а 1.1 - Оценка масштаба воздействия
- •3. Цели в области исм оао "танеко". Руководство по исм, Цели в области исм
3. Порядок разработки и внесения изменений в общезаводские инструкции, должностные инструкции, специальные инструкции.
Общезаводская инструкция – документ, устанавливающий единые требования по безопасному ведению отдельных видов работ, специфическому обслуживанию различных механизмов, оборудования и приборов, распространяющийся на все подразделения ОАО «ТАНЕКО».
Должностная инструкция– это локальный нормативный документ, который определяет задачи, функциональные обязанности (обязанности), рабочее место работников рабочих профессий, права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности.
Целями разработки ДИ является:
– создание организационно-правовой основы деятельности ДЛ Общества;
– обеспечение надлежащего функционирования ИСМ ОАО «ТАНЕКО»;
– распределение и закрепление функций, закрепленных за СП в Положении, обеспечивающее рациональное распределение работ/функциональных обязанностей между исполнителями, исключающее дублирование и обеспечивающее, в необходимых случая, взаимозаменяемость исполнителей;
– повышение ответственности ДЛ за результаты их деятельности, осуществляемые на основании трудового договора;
– формирование объективной оценки результатов труда;
– обеспечение объективности при аттестации, присвоении специальных званий и квалификационных разрядов работнику, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания;
– содействие правильному подбору и расстановке кадров Общества, повышению их квалификации.
Должностные инструкции на руководителей, непосредственно подчиняющихся Генеральному директору, руководителей СП Общества разрабатываются ООТиЗ исходя из задач, поставленных перед СП в течение месяца после издания приказа о внесении изменений в штатное расписание СП и до заключения трудового договора с ДЛ.
ДИ на заместителей руководителей СП, специалистов, служащих, рабочих разрабатываются руководителем СП (далее по тексту – Разработчик) в течение месяца после издания приказа о внесении изменений в штатное расписание СП и до заключения трудового договора с работником.
ДИ разрабатывается на основе Положения на каждую должность/рабочую профессию, включенную в штатное расписание, а также по каждой фактически замещаемой должности/рабочей профессии, и несет обезличенный характер.
Допускается составление одной должностной инструкции для работников, занимающих одноименные должности/рабочие профессии, выполняющие аналогичные обязанности и/или имеющие одно рабочее место, одинаковые права. При этом руководитель СП обязан издать распоряжение по СП с конкретизацией направлений деятельности за конкретными работниками, занимающими одноименные должности.
При разработке Положения/ДИ необходимо руководствоваться:
– Действующим законодательством и подзаконными актами;
– Действующими локальными документами Общества;
– Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;
– Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствующей отрасли (подотрасли).
– Типовым положением о структурном подразделении, типовыми должностными инструкциями.
Типовые формы Положения/ДИ разрабатывает ООТиЗ. Проекты типовых форм согласовываются по СЭД «ДЕЛО» в том же порядке что и Положение/ДИ и размещаются в папке «Шаблоны документов ИСМ» электронного архива «SAPERION».
Дополнительным византом типовой формы ДИрп является начальник КПО в целях формулирования единых требований к разделам 4 «Права» и 5 «Ответственность» и в целях проверки соответствия действующему законодательству РФ и РТ в целом.
Методическое руководство разработкой проектов ДИ осуществляет ООТиЗ Общества.
В целях обеспечения осведомленности сотрудников ОАО «ТАНЕКО» о Положении/ДИ:
– контрольный экземпляр Положения/ДИ хранится в ООТиЗ постоянно;
– контрольный экземпляр Положения/ДИ по запросу руководителя СП тиражируется, копия выдается руководителю СП для руководства в работе. Учет и выдачу копий осуществляет ООТиЗ с отметкой в «Листе учета выдачи ксерокопий Положения/ДИ» по форме ОСМК-ф04;
– электронные версии (в формате Word) актуальных Положений/ДИ с изменениями и дополнениями к ним размещаются ОСМК в папке «Локальные акты (НТД)» СЭА «SAPERION»;
– учетная копия контрольного экземпляра Положения/ДИ хранится в СП для руководства в работе, обеспечения ознакомления работника СП при временном исполнении обязанностей по должности, совмещении должностей (профессий). Место хранения копии определяет руководитель структурного подразделения.
ООТиЗ осуществляет мониторинг наличия и актуальности Положений/ДИ.
Положение/ДИ утверждаются на ограниченный срок (максимально – на пять лет, если иное не предусмотрено в нормативных актах РФ и РТ).
За месяц до истечения срока действия Положения/ДИ Разработчик по электронной почте получает автоматическое уведомление о необходимости пересмотра ДИ до истечения срока действия.
При отсутствии изменений в Положении/ДИ, срок ее действия допускается продлить. Решение о продлении срока действия принимает уполномоченное ДЛ, утвердившее документ, на основании служебной записки Разработчика. Служебная записка о продлении срока действия ДИ на заместителей руководителя СП, специалистов, служащих, рабочих согласовывается с начальником ООТиЗ, копия служебной записки направляется в ОСМК.
Ранее истечения указанного срока действия Положение/ДИ должны быть пересмотрены:
а) при изменении задач, функций СП, функциональных обязанностей сотрудников СП, прав, ответственности, перераспределения обязанностей между работниками СП, в части изменения требования законодательных и локальных нормативных документов ОАО «ТАНЕКО»;
б) при изменении требований к выполнению работы;
в) по обоснованному решению руководства ОАО «ТАНЕКО»;
г) при изменении организационной структуры ОАО «ТАНЕКО» и/или подчиненности.
В документ изменения вносятся Разработчиком одним из следующих способов:
– заменой листа (в связи с изменением отдельных слов, предложений, пункта, раздела).
При внесении изменения данным способом допускается уменьшать шрифт текста до размера 11 пт (TimesNewRoman(Cyr) в пределах страницы, а также межстрочный интервал в пределах страницы, для того, чтобы текст изменения (дополнения) не смещался на следующую страницу.
– добавлением нового листа.
При добавлении нового листа, допускается присваивать ему номер предыдущего листа с добавлением очередной строчной буквы русского алфавита, например: 3а.
– переизданием документа в новой редакции (при количестве изменений более пяти, либо если изменению подлежит более 50% от первоначального текста, документ Разработчиком переиздается в новой редакции).
В нижнем колонтитуле в графе «Изменение» указывается номер изменения. На всех листах, где были проведены изменения, в пределах рамки листа справа напротив измененного текста, разработчиком наносится вертикальная черта толщиной 1,5пт и размером, равным размеру измененного текста. При втором и последующих изменениях напротив вертикальной черты указывается номер изменения.
Все изменения Положения/ДИ, его приложений подлежат согласованию всеми византами и вводятся в действие в том же порядке, что и контрольный экземпляр Положения/ДИ.
Исключением является внесение изменения в Положение/ДИ, обусловленное изменением подчиненности согласно п.12.4 г настоящего СТП. В данном случае византами изменения являются Разработчик, начальник ООТиЗ и начальник ОСМК, утверждает соответствующее уполномоченное ДЛ.
Контрольный экземпляр изменения должен хранится вместе с основным текстом документа в ООТиЗ и доводится до сведения работников том же порядке, что и контрольный экземпляр Положения/ДИ.
Все изменения в Положении/ДИ отражаются в «Листе регистрации изменений».
Во всех экземплярах Положения/ДИ на бумажном носителе аннулированные листы изымаются, листы с измененным текстом заменяются листами с текстом в новой редакции.