Тема 13. Ценообразование на факторы производства Цели:

1. рассмотреть основные понятия по теме, ознакомить с источниками ценообразования факторов производства;

2. сформировать у студентов мировоззрение по вопросам отношения к ценообразованию;

3. пробудить интерес к предмету, стимулировать студентов к изучению дополнительной литературы по данной теме.

Ключевые слова: предложение труда, предложение земли, предложение капитала, дисконтирование, основной капитал, оборотный капитал, номинальная заработная плата, промышленный капитал, равновесная ставка зарплаты, реальная ставка, рынок труда, ссудный капитал, ставка зарплаты, ставка процента, цена труда, экономическая рента

Вопросы:

1. Особенности ценообразования на рынке труда.

2. Формирование цены на землю

3. Процент как цена капитала.

Вопрос 1. Особенности ценообразования на рынке труда

Труд — своеобразный товар, потому что продается не наем­ный работник, а его рабочее время, а оно имеет естественные пределы и должно быть меньше 24 часов, т.к. необходимо время для отдыха, для восстановления способности работника к труду.

Спрос на фактор производства — труд предъявляют фирмы и он является производным от спроса на их продукцию, поэтому спрос на данный фактор зависит от спроса на продукт, произво­димый в данной отрасли.

Предложение фактора производства — труд поставляют на рынок домохозяйства — это количество часов, которое индивиды желают отработать для получения заработной платы.

Предложение труда зависит от следующих главных факторов:

• уровня заработной платы (цена на труд);

• доли занятых в производстве от общей численности населения;

• демографических факторов (семейное положение, возраст, пол, образование).

Кривая предложения труда имеет положительный наклон и отражает зависимость между уровнем заработной платы и числом рабочих часов в день.

Это объясняется тем, что с ростом заработной платы все вышеи выше становится цена отдыха, поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.

На рисунке показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы приводит к увеличению чис­ла рабочих часов, эффект замещения превышает эффект дохода.

На втором этапе рост заработной платы не отражается на увеличении продолжительности рабо­чего дня, наемный работник работает столько же часов, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода.

И, наконец, на третьем этапе повышение зарплаты ведет к сокращению рабочего дня, эффект замещения меньше эффекта дохода.

Предельная доходность труда равняется предельному доходуфирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRP_L =MRxMP_L,

где MRP_L — предельная доходность труда; MR — предельный доход; MP_L — предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход ра­вен цене выпуска: MR = Р. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP_L = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (зарплате).

Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален. Предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от пред­принимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Для фирмы выгодно нанимать работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока пре­дельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой: MRP = MRC = w

Государственное регулиро­вание ценообразования на рын­ке труда приводит к измене­нию в спросе и предложении на труд, что отражается на размере минимального уровня зара­ботной платы.

Цель государственного регулирования минимального уров­ня заработной платы состоит в:

• повышении доходов низкооплачиваемых работников;

• увеличении покупательной способности населения;

♦ выравнивании условий деятельности фирм.

Последствия государственного регулирования минимального уровня заработной платы неоднозначны:

• рост минимального уровня заработной платы → снижению факторного дохода квалифицированного труда → сокращению занятости → росту безработицы среди квалифицированных работников;

• рост минимального уровня заработной платы приводит к росту издержек по использованию труда → росту заработной платы низкоквалифицированного труда → уходу с рынка неэффективных фирм, использующих в большом количестве низкоквалифицированный труд → рост эффективности → рост заработной платы квалифицированных работников.