- •Курс лекций
- •Часть II индивидуальное трудовое право
- •Часть III коллективное трудовое право
- •Часть I введение в трудовое право
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Особенности метода трудового права в условиях перехода к рыночным отношениям
- •1. 3. Система трудового права и система трудового законодательства
- •1. 4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •1. 5. Функции трудового права
- •2.1. Понятие источников трудового права, их классификация и виды
- •2.2. Общая характеристика источников трудового права
- •2.3. Единство и дифференциация правового регулирования труда
- •2.4. Значение руководящих разъяснений пленума верховного суда украины
- •3.1. Понятие и значение основных принципов трудового права
- •3.2. Определение и система основных принципов трудового права
- •4.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •4.2. Работники как субъекты трудового права
- •4.3. Трудовая правосубъектность собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа
- •4.4. Трудовая правосубъектность предприятия, учреждения, организации как субъекта трудового права
- •Часть II индивидуальное трудовое право
- •6.1. Понятие и формы занятости и государственная политика в этой сфере
- •6.2. Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства
- •6.3. Понятие безработного. Правовой статус безработного
- •7.1. Понятие трудового договора и его характеристика в современный период
- •7.2. Стороны трудового договора
- •7.3. Содержание трудового договора
- •7.4. Порядок заключения трудового договора
- •7.5. Виды трудового договора
- •7.6. Изменение условий трудового договора
- •7.7. Прекращение трудового договора
- •8.1. Понятие и виды рабочего времени
- •8.2. Режим рабочего времени
- •8.3. Сверхурочная работа
- •8.4. Дежурства
- •8.5. Учет рабочего времени
- •9.1. Понятие и виды времени отдыха
- •9. 2. Отпуска, их виды и порядок предоставления
- •10.1. Социально-экономические аспекты оплаты труда и ее реформа
- •10. 2. Равовое определение понятия оплаты труда. Структура и функции заработной платы
- •10. 3.Сферы регулирования оплаты труда
- •10.4. Организация оплаты труда на предприятиях
- •10.5. Нормирование труда
- •10.6. Тарифная система
- •10.7. Системы оплаты труда
- •10.8. Премирование работников
- •10.9. Надбавки и доплаты
- •10.10. Гарантийные выплаты и доплаты
- •10.11. Право работника на оплату труда и его защита
- •11.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •11.2. Внутренний трудовой распорядок
- •11.3. Основные трудовые обязанности сторон трудового правоотношения
- •11.4. Поощрения в трудовом праве
- •11. 5. Сциплинарная ответственность в трудовых правоотношениях
- •12.1. Понятие и общая характеристика материальной ответственности
- •12.2. Основание и условия материальной ответственности
- •12.3. Виды материальной ответственности работников
- •12.4. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- •12. 5. Определение размера ущерба и порядок его возмещения
- •12.6. Материальная ответственность собственника или уполномоченного им органа
- •13.1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование
- •13.2. Гарантии прав граждан на охрану труда
- •13.3. Организация охраны труда на предприятии
- •13.4. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах
- •13.5. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •13.6. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, связанных с производством
- •13.7. Понятие и основные виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •13.8. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •13.9. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •14.1. Организация производственного обучения
- •14.2. Льготы для работников, которые обучаются в средних заведениях образования
- •1. Установление сокращенного рабочего времени
- •2. Освобождение от работы без сохранения заработной платы
- •14.3. Льготы для лиц, обучающихся в профессионально-технических заведениях образования
- •1. Установление сокращенного рабочего времени
- •2. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
- •3. Ограничение сверхурочных работ
- •4. Время предоставления ежегодных отпусков
- •14.4. Льготы для лиц, обучающихся в высших заведениях образования и аспирантуре
- •1. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
- •2. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
- •3 Предоставление свободных от работы дней
- •4. Установление иной продолжительности отпусков в связи с учебой
- •5. Предоставление творческих отпусков
- •6. Оплата проезда к месту нахождения высшего заведения образования
- •Часть III коллективное трудовое право
- •18.1. Понятие и стороны коллективного договора
- •18.2. Содержание коллективного договора
- •18.3. Понятие и стороны соглашений
- •18.4. Коллективные переговоры
- •18.5. Порядок заключения коллективного договора, соглашения
- •19.1. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения
- •19.2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •19.3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •19.4. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовки
11.3. Основные трудовые обязанности сторон трудового правоотношения
Права и обязанности сторон трудового правоотношения составляют основу содержания трудового договора и определяются как непосредственно в договоре, так и законодательством на уровне централизованных и локальных норм.
К основным трудовым обязанностям работников относятся: работать честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, повышать продуктивность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
Основные обязанности закреплены в статье 139 КЗоТ Украины.
Специальные обязанности, в которых отражается специфика производства конкретного предприятия или конкретной трудовой функции, устанавливаются нормативными актами (уставами о дисциплине; уставами предприятий; локальными актами о правовом статусе отдельных подразделений, должностных лиц; приказами и распоряжениями).
Все обязанности можно разделить на две группы:
1) обязанности по обеспечению конкретной трудовой функции;
2) обязанности соблюдать общие правила поведения, которые обеспечивают нормальный трудовой процесс.
Обязанности собственника в первую очередь состоят из обязанности обеспечить лицам, труд которых они используют на договорной основе, социальные, экономические гарантии и права, предусмотренные законом. В частности, все собственники обязаны обеспечить размер оплаты труда наемных работников всех видов предприятий не ниже минимальной заработной платы, установленной государством; обеспечить соблюдение гарантий, установленных для женщин в связи с материнством; обеспечить гарантии, установленные несовершеннолетним; уплачивать обязательные страховые взносы за работающих граждан в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд Украины и т.д.
Управление предприятием осуществляется в соответствии с его уставом на основе соединения прав собственника по хозяйственному использованию имущества и принципов самоуправления трудового коллектива. Собственник осуществляет свои права на управление предприятием непосредственно через уполномоченный им орган. На государственном предприятии уполномоченным собственником органом выступает руководитель предприятия.
Для организации исполнения хозяйственных заданий и соответствующей производственной деятельности собственник нанимает администрацию предприятия. Главой администрации является руководитель предприятия, который непосредственно нанимается (назначается, избирается) собственником (ст. 16 Закона Украины «О предприятиях» от 27 марта 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями). На предприятиях, находящихся в государственной собственности, прием на работу руководителя предприятия осуществляется исключительно путем заключения контракта (см. постановление Кабинета Министров «О применении контрактной формы трудового договора с руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной собственности» от 19 марта 1993 года. //ЗП Украши.— 1993, № 6.— Ст. 121). Руководитель, в свою очередь, назначает на должности всех подчиненных ему членов администрации (заместителей руководителя предприятия, руководителей и специалистов подразделений аппарата управления и структурных подразделений предприятия, мастеров и старших мастеров).
Правовое положение администрации двойственно. С одной стороны, каждый член администрации заключает трудовой договор с руководителем, как органом, уполномоченным собственником. Это означает, что каждый представитель администрации обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка как обычный работник. С другой стороны, трудовые обязанности администрации состоят в организации труда на данном предприятии. Администрация обязана так организовать труд на предприятии, чтобы создать условия для обеспечения трудовой дисциплины, роста продуктивности труда, качества продукции, — в конечном счете бесперебойной работы предприятия. Для осуществления этих обязанностей собственник наделяет администрацию властно-распорядительными полномочиями. Администрация имеет право требовать от работников исполнения их трудовых обязанностей, распоряжений администрации, а также применять к ним меры поощрения или дисциплинарного взыскания.
Определенную специфику имеют основные трудовые обязанности государственных служащих.
Правовой статус Президента Украины, Председателя Верховной Ради Украины, его заместителей, народных депутатов Украины, Премьер-министра Украины, председателей и членов Конституционного Суда, Верховного Суда, Высшего арбитражного суда Украины, Генерального прокурора Украины и его заместителей регулируется Конституцией Украины и специальными законами Украины.
Что касается других категорий государственных служащих, то в соответствии с законом их основные трудовые обязанности включают: соблюдение Конституции и других актов законодательства Украины; обеспечение эффективной работы и исполнения задач государственных органов в соответствии с их компетенцией; недопущение нарушений прав и свобод человека и гражданина; обеспечение государственной тайны и др.
Конкретные трудовые обязанности отдельных категорий работников предусматриваются специальными уставами, положениями о дисциплине и должностными инструкциями.