- •Курс лекций
- •Часть II индивидуальное трудовое право
- •Часть III коллективное трудовое право
- •Часть I введение в трудовое право
- •1.1. Предмет трудового права
- •1.2. Особенности метода трудового права в условиях перехода к рыночным отношениям
- •1. 3. Система трудового права и система трудового законодательства
- •1. 4. Отграничение трудового права от смежных отраслей права
- •1. 5. Функции трудового права
- •2.1. Понятие источников трудового права, их классификация и виды
- •2.2. Общая характеристика источников трудового права
- •2.3. Единство и дифференциация правового регулирования труда
- •2.4. Значение руководящих разъяснений пленума верховного суда украины
- •3.1. Понятие и значение основных принципов трудового права
- •3.2. Определение и система основных принципов трудового права
- •4.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •4.2. Работники как субъекты трудового права
- •4.3. Трудовая правосубъектность собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа
- •4.4. Трудовая правосубъектность предприятия, учреждения, организации как субъекта трудового права
- •Часть II индивидуальное трудовое право
- •6.1. Понятие и формы занятости и государственная политика в этой сфере
- •6.2. Понятие трудоустройства. Правовая организация трудоустройства
- •6.3. Понятие безработного. Правовой статус безработного
- •7.1. Понятие трудового договора и его характеристика в современный период
- •7.2. Стороны трудового договора
- •7.3. Содержание трудового договора
- •7.4. Порядок заключения трудового договора
- •7.5. Виды трудового договора
- •7.6. Изменение условий трудового договора
- •7.7. Прекращение трудового договора
- •8.1. Понятие и виды рабочего времени
- •8.2. Режим рабочего времени
- •8.3. Сверхурочная работа
- •8.4. Дежурства
- •8.5. Учет рабочего времени
- •9.1. Понятие и виды времени отдыха
- •9. 2. Отпуска, их виды и порядок предоставления
- •10.1. Социально-экономические аспекты оплаты труда и ее реформа
- •10. 2. Равовое определение понятия оплаты труда. Структура и функции заработной платы
- •10. 3.Сферы регулирования оплаты труда
- •10.4. Организация оплаты труда на предприятиях
- •10.5. Нормирование труда
- •10.6. Тарифная система
- •10.7. Системы оплаты труда
- •10.8. Премирование работников
- •10.9. Надбавки и доплаты
- •10.10. Гарантийные выплаты и доплаты
- •10.11. Право работника на оплату труда и его защита
- •11.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения
- •11.2. Внутренний трудовой распорядок
- •11.3. Основные трудовые обязанности сторон трудового правоотношения
- •11.4. Поощрения в трудовом праве
- •11. 5. Сциплинарная ответственность в трудовых правоотношениях
- •12.1. Понятие и общая характеристика материальной ответственности
- •12.2. Основание и условия материальной ответственности
- •12.3. Виды материальной ответственности работников
- •12.4. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- •12. 5. Определение размера ущерба и порядок его возмещения
- •12.6. Материальная ответственность собственника или уполномоченного им органа
- •13.1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование
- •13.2. Гарантии прав граждан на охрану труда
- •13.3. Организация охраны труда на предприятии
- •13.4. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах
- •13.5. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
- •13.6. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, связанных с производством
- •13.7. Понятие и основные виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
- •13.8. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •13.9. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
- •14.1. Организация производственного обучения
- •14.2. Льготы для работников, которые обучаются в средних заведениях образования
- •1. Установление сокращенного рабочего времени
- •2. Освобождение от работы без сохранения заработной платы
- •14.3. Льготы для лиц, обучающихся в профессионально-технических заведениях образования
- •1. Установление сокращенного рабочего времени
- •2. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
- •3. Ограничение сверхурочных работ
- •4. Время предоставления ежегодных отпусков
- •14.4. Льготы для лиц, обучающихся в высших заведениях образования и аспирантуре
- •1. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
- •2. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска
- •3 Предоставление свободных от работы дней
- •4. Установление иной продолжительности отпусков в связи с учебой
- •5. Предоставление творческих отпусков
- •6. Оплата проезда к месту нахождения высшего заведения образования
- •Часть III коллективное трудовое право
- •18.1. Понятие и стороны коллективного договора
- •18.2. Содержание коллективного договора
- •18.3. Понятие и стороны соглашений
- •18.4. Коллективные переговоры
- •18.5. Порядок заключения коллективного договора, соглашения
- •19.1. Понятие трудовых споров, их виды и причины возникновения
- •19.2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
- •19.3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •19.4. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовки
9.1. Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха — это часть календарного периода, в течение которого работник согласно закону должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по собственному усмотрению для удовлетворения своих интересов и восстановления трудоспособности. Законодательством установлены следующие виды времени отдыха:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный отдых (междусменный перерыв);
— выходные дни (еженедельный отдых);
— праздничные и нерабочие дни;
— отпуска.
В соответствии со ст. 66 КЗоТ перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов. Такой перерыв должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. На тех предприятиях, где по условиям производства перерыв установить невозможно, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом с согласия профсоюзного комитета. Перерывы для отдыха и приема пищи не включаются в рабочее время и не оплачиваются.
При работе на открытом воздухе в холодное время по решению работодателя, устанавливаются перерывы
для обогрева. При этом собственник или уполномоченный им орган согласовывает с профсоюзным комитетом число и продолжительность таких перерывов, а также устройство мест обогревания. Перерывы для обогревания включаются в рабочее время (п. 4 Правил о раб о те на открытом воздухе в холодное время года: Обязательное постановление НКТ СССР от И декабря 1929 г.) Правила об условиях труда грузчиков при погрузоч-но-разгрузочных работах, утвержденные НКТ СССР 20 сентября 1931 г., предусматривают, кроме обеденного перерыва, специальные перерывы для отдыха, входящие в рабочее время. Продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего для всех работников перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляются перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются не ранее чем через три часа после начала работы продолжительностью не менее тридцати минут. При наличии двух и более грудных детей продолжительность такого перерыва должна составлять не менее одного часа. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются собственником предприятия с учетом желания матери. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются (ст. 183 КЗоТ). Правом на перерыв для кормления ребенка пользуются женщины, работающие неполное рабочее время. По желанию женщины, имеющей детей, и в зависимости от продолжительности ее рабочего дня (смены) допускается: присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву; перенесение одного или в суммарном виде двух перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, то есть более раннее окончание работы по сравнению с продолжительностью рабочего дня, установленного трудовым договором (п. 10 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/9-51 //Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1989. — М 8).
Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) — его продолжительность должна быть не менее сорока двух часов (ст. 70 КЗоТ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, как правило, подряд — в субботу и воскресенье. При режиме шестидневной рабочей недели работникам предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется, как правило, графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзным комитетом и, как правило, предоставляется вместе с общим выходным днем. На непрерывно действующих предприятиях или предприятиях, где работа не может быть прервана в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.п., выходные дни устанавливаются местными советами (cm. 68 КЗоТ). В соответствии со ст. 69 КЗоТ на предприятиях, остановка которых невозможна по производственно-техническим условиям или в связи с необходимостью беспрерывного обслуживания населения, а также на погрузочно-разгрузочных работах, связанных с работой транспорта, выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиком сменности. Работники, находящиеся в командировке, работают и пользуются выходными днями по режиму предприятия, куда они командированы.
В соответствии со ст. 71 КЗоТ работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в такие дни возможно с согласия профсоюзного комитета в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем работа предприятия, учреждения, организации в целом или его отдельных подразделений;
4) для выполнения неотложных погрузочно-разгру-зочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.
В таких ситуациях привлечение к работе в выходной день оформляется письменным приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа.
Работа в выходной день компенсируется, по соглашению работника и собственника, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ). К работе в выходной день не привлекаются несовершеннолетние работники (cm. 192 КЗоТ).
Правило о недопустимости привлечения к работе в дни еженедельного отдыха не применяется к работникам непрерывно действующих предприятий, а также тех предприятий, учреждений, которые должны обязательно работать именно в общеустановленный день отдыха (например, музеи, театры и т.п.). На таких предприятиях еженедельный отдых предоставляется либо в соответствии с графиками сменности, либо в один общий день недели, не совпадающий с общеустановленным (воскресенье) днем отдыха.
Праздничные дни. Законодательством Украины о труде предусмотрены следующие праздничные дни, работа в которые не проводится:
— 1 января — Новый год;
— 7 января — Рождество Христово;
- 8 марта — Международный женский день;
— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
— 9 мая — День Победы;
— 28 июня — День Конституции;
- 24 августа — День независимости Украины;
— 7 и 8 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
Работа не проводится и в дни религиозных праздников:
— 7 января — Рождество Христово;
— Пасха — один день;
— Троица — один день.
По представлениям религиозных организаций иных (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, лицам, которые исповедуют соответствующие религии, предоставляется до трех дней отдыха в течение года для празднования их великих праздников с отработкой за эти дни.
В указанные выше дни допускается проведение работ, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгру-зочные работы (ст. 73 КЗоТ).
Работа в выходные дни оплачивается в повышенном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ Украины. По желанию работника, который работал в праздничный или нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.