- •70. Отрасль как сфера материального производства апк: особенности отрасли сельского хозяйства.
- •71. Предмет и метод бухгалтерского учета. Функции, принципы, требования.
- •72. Финансовая несостоятельность, критерии и процедуры банкротства.
- •3. Процедуры банкротства.
- •73. Д-тирование: признаки классификации, требования к оформлению, реквизиты д-та, д/об.
- •74. Финансы, их функции, финансовая система и отношение
- •75. Финансовое планирование (фп) на предприятии.
- •76. Учёт капитала, резервов и целевого финансирования, динамика использования. Учет капитала, фондов, резервов и финансирования
- •77. Функции и принципы построения бюджета разных уровней.
- •78. Финансовый механизм и его применение в деятельности организации
- •79. Учёт производственных запасов, готовой продукции, товаров. Учет производственных запасов
- •80. Учёт труда и его оплаты, анализ использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
- •Учет труда и его оплаты
- •81. Внутрихозяйственные коммерческие отношения, проблемы и перспективы их развития. Положение о внутрихозяйственном расчете.
- •82. Сущность и проблемы экономической оценки инвестиций.
- •83. Размеры предприятия и его подразделений. Организационно-экономическое обоснование оптимальной структуры предпринимательской деятельности. Правила эффективного предпринимательства.
- •84. М-ы и пр. Оценки объектов недв-ти оформление результатов и их практическое использование (затратный метод сравнения продаж, капитализации доходов)
- •85. Управление в п/ях различных организационно - правовых форм, организационная структура и механизм управления, управленческий персонал.
- •86. Современные формы организации трудовых коллективов, их задачи и принципы. Организация эффективного использования трудовых ресурсов
- •87. Система и виды планов, задачи и принципы планирования. Производственно-финансовый план п/я, этапы разработки.
- •88. Сущность, формы, системы, виды и принципы оплаты труда. Перспективы материального и морального стимулирования.
- •89. Определение полной восстановит-й стоим-ти объектов недвиж-ти, стоим-ти техники, оборуд-я, продукт-го скота, многолетних насаждений.
- •90. Понятие, принципы, цели, задачи, сферы и виды предпринимательской деятельности, объекты и субъекты.
- •4. Посредническая 5. Страховая 6. Консалтинговая
- •91. Рынок недвижимости как часть инвестиц-го рынка, значение недвиж-ти в экономике, содержание основных понятий, законод-е и нормативные акты.
- •92. Структура рынка ценных бумаг, первичный и вторичный рынок. Общие правила обращения ценных бумаг, виды сделок на фондовой бирже.
- •1. Переход прав на предъявительские цб
- •2. Переход прав на именную бездокументарную бумагу
- •3. Переход прав на именную документарнуюЦб
- •Учет затрат и исчисления себестоимости продукции животноводства
- •94. Культура в препр-ве: соц-я отв-ть, психология, и этика предпр-ва. Формир-е имиджа фирмы.
- •95. Каналы распределения товаров, товародвижение. Учёт и анализ реализации продукции, работ, услуг.
- •Учет реализации
- •96. Организация зем-й территории, организац-экономич-я оценка земель с/х назначения. Законод-во рф о земле.
- •97. Специализация как основа производственной типизации пр-й орг-эк обоснование и оценка эффективности рац произв стр-ры
- •98. Хозяйственный расчет предпр-й: эконом-я сущность, принципы, и условия обеспечения
- •99. Классиф-я объектов недв-ти и виды ее стоимости. Анализ состяния рынка недв-ти и использования объектов недв-ти
- •100. Учёт и анализ финансовых результатов деятельности организации. Учет финансовых результатов
- •101. Финансовый анализ инвестиционных проектов, сравнительная эф-ть вариантов инвестиций.
- •102. Прибыль: виды, распределение ее на предприятиях
- •103. Оценка эффективности и контроль предпринимательской деятельности
- •104.Основные формы международных экономических отношений. Роль и тенденции развития мировой торговли в их составе.
- •105. Мотивация для достижения личных целей и целей организ-ии.
- •106. Основы учета процессов на стадиях кругооборота хозяйственных средств.
- •107. Учёт продажи, прочих доходов и расходов и финансовых результатов.
- •108. Экономическая и социальная эффективность апк.
- •109. Ресурсы и экономические условия функционирования отрасли.
- •110. Общественное разделение труда, размещение как его форма, принципы размещения сельского хозяйства.
- •111.Специализация в сельском хозяйстве: особенности, формы, уровень и экономическая эффективность.
- •112. Концентрация в отрасли: факторы, специфика, направления, оптимальность размеров.
- •113. Кооперация в с/х: принципы, виды и социально-экономическая эффективность.
- •114. Функции и виды рынков, особенности рынков с/х продукции.
- •115. Валовая и товарная продукция сельского хозяйства, каналы реализации и их оценка.
- •3. Каналы реализации и их оценка.
- •116. Экономическая сущность, функции и виды цен на продукцию апк и сельского хозяйства.
- •117. Международные финансы и кредит, мировая валютная система и валютное регулирование в России.
- •118. Инфраструктура и ее влияние на эффективность производства в апк и отрасли.
- •119. Затраты на охрану окружающей среды, их экономическая эффективность и социальное значение.
- •120. Экономика отраслей растениеводства.
- •121. Экономика отраслей животноводства.
- •122. Сущность и проявление интеграционных процессов в мировой экономике.
- •123. Экономические ресурсы и потребности общества. Основное экономическое противоречие.
- •124.Макроэкономическая модель рынка: совокупный спрос и совокупное предложение, состояние экономического развития.
- •124. Макроэкономическая модель рынка: совокупный спрос и совокупное предложение, состояние экономического равновесия.
- •1. Понятие макроэкономического равновесия.
- •4. Состояние макроэкономического равновесия
- •125. Спрос на деньги, предложение денег. Структура и объем денежной массы.
- •126. Фискальная политика государства: цель, инструменты.
- •127. Кредитно-денежная политика: цель, инструменты, эффективность.
- •128. Определение цены и объема производства на рынке совершенной конкуренции.
- •129. Определение цены и объема производства на рынке чистой монополии.
- •130. Определение цены и объема производства на рынке олигополии.
- •131. Определение цены и объема производства на рынке монополистической конкуренции.
- •132. Методика проведения маржинального анализа предприятия.
- •133. Диагностика финансового потенциала предприятия.
- •134. Понятие инвестиционных проектов. Анализ проектов.
- •135. Анализ рисков инвестиционных проектов.
- •2. Методика изменения денежного потока.
- •3.Методика поправки на риск коэффициента дисконтирования
- •136. Статистическая методология национального счетоводства и макроэкономических расчетов.
- •137. Статистические методы выявления трендов и циклов
- •138. Статистический анализ качества продукции и услуг.
- •139. Государственный и муниципальный кредит, займы, цб, долги, гарантии и поручительства.
- •140. Финансы населения как часть финансовой системы, понятие прожиточного минимума и уровня жизни.
88. Сущность, формы, системы, виды и принципы оплаты труда. Перспективы материального и морального стимулирования.
З/П – вознаграждение, кот получает работник предприятия в зависимости от колич и кач-ва затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. Ее величина зависит от количества и качества труда. Существует 2 формы оплаты труда: сдельная (оплата за единицу произведенной продукции) и повременная (оплата за отработанное нормативное время). Сдельная форма оплаты труда преобладает, т.к. эта форма заинтересовывает в результатах труда, его производительности, стимулирует рост квалификации, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени. Оплата производиться по сдельным расценкам. Системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная – определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за ее единицу, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из нормы времени (выработки); сдельно-премиальная – заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателей; сдельно-прогрессивная – оплата изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а сверх норм по повышенным расценкам; косвенная – для стимулирования производительности труда рабочих, непосредственно не заняты выпуском продукции, но влияющих на результаты труда основных рабочих; аккордная – рабочему или группе заранее указывается общая сумма заработной платы за обусловленный объем продукции; коллективная или бригадная – производственный процесс осуществляется бригадой между которыми нет полного разделения труда, заработок распределяется с помощью КТУ. Повременная форма зарплаты – оплата в зависимости от затраченного времени и уровня квалификации. Применяется, когда экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется принятым технологическим режимом и главным является высокое качество продукции. Существует 2 системы повременной оплаты труда: простая повременная – оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации; (у специалистов, служащих – оклад, а у рабочих тарифная ставка); повременно-премиальная предусматривается начисление премии к основному заработку за определенные количественные и качественные показатели. Виды зарплаты: номинальная зарплата (ее денежный размер); реальная зарплата ( определенное кол-во приобретаемых товаров и услуг). Организация зарплаты строится на основе следующих принципах: дифференциация оплаты труда в зависимости от спроса и предложения; самостоятельность п/я в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников; осуществление оплаты труда в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом каждого работника в экономические результаты деятельности подразделения и п/я в целом; опережение темпов роста производительности труда над ростом зарплаты; согласование общих условий с профсоюзом;
отсутствие верхних пределов зарплаты; простота и ясность системы оплаты, доступность ее для понимания. Перспективы развития морального и материального стимулирования пр-ва и реализации продукции. В настоящее время, когда существует множество систем и форм ОТ, есть много предпосылок для материального стимулирования. Давно известные: сдельно-премиальная и повременно-премиальные системы оплаты. В перспективе большое значение будет иметь контрактная система оплаты труда, когда человек, поступающий на пред-ие заключает контракт с данным пред-ем и уже точно знает размер своей з\платы, срок ее получения и размер поощрения или прибавки к жалованию, если работа будет выполнена в срок или раньше срока и надлежащим образом. Еще одной формой явл по труду и вложенному капиталу (общее собрание акционеров решает, дивиденды). Моральное стимулирование – это может быть устное поощрение (похвала), забытым моральным стимулированием является – соревнование, сейчас оно взято на вооружение западными рук-ми.
На перспективу развития мор мат ст-ния:
Оплата труда от валового дохода всего хоз-ва (вся пр-ция минус все мат-техн затраты без ОТ) по Чертаеву -50% бригаде, 50% х-ву или по остаточному принципу.
Контр-ная система ОТ, закл договора, более персп-ная.
Арендный подряд – по аккордно-премиальной системе ОТ
Мат стим-ние по труду и влож-му капиталу:
1)труд-это часть сис-мы, но кроме им-ся пай, мат стимул в виде див-дов за влож капитал
2) корр-ка доли (пая) с учетом получ-го хозрасч дохода (д.б. паевые книжки). При распр-нии прибыли учесть расходы на премир-е, на див-ды, развитие фондов.