80. Учёт труда и его оплаты, анализ использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.

Нормативные д-ты, регламентирующие трудовые отношения: 1).ТК РФ 2). НК РФ– Расходы на оплату труда. 3). Инструкция о составе фонда з/платы и выплат социального характера. 4). Постановление «О порядке исчисления среднего заработка.

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухучета, обеспечивающих накопление и систематизацию инф-ции о затратах труда на пр-во продукции и оплату труда каждому работнику. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: полное док-ое отражение фактических затрат в различных отраслях хоз-ва; точный учет личного состава работников, отработанного времени и объема вып-х работ; контроль за правильностью применения норм и расценок; распределение оплаты труда по счетам б/у; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками орг-ции, бюджетом, органами ФСС, ФОМС, ПФ РФ. Расчеты по з/плате на учитывают на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» По Кт счета отражают суммы начисленной з/платы, в корр. с затратными счетами. По Дт 70 учитывают выплаченные суммы, все виды удержаний из з/платы, депонирование з/платы. Основные задачи анализа исп-я ТР состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста произ-ти труда и экономного расходования фонда з/платы, увеличения пр-ва пр-ции. В связи с этим при анализе исп-ия ТР следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения уст-го лимита Чи работающих, итогов выполнения уст-ных заданий и темпов роста выработки одного работника, исп-ния рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на произв-сть труда и объем продукции. Анализ использования ТР осуществляется по движению ТР. К показателям движения персонала относят: К-т оборота по приему – отношение кол-ва принятых за отчетный период к ср/спис Ч рабов за тот же период. К-т оборота по выбытию – отн-е кол-ва выбывших за отч период к ср/спис Ч рабов за тот же период. К-т текучести кадров – отн-е кол-ва рабов, уволившихся по неуважительным причинам (по собст желанию и увол-х из-за нарушений) к ср/спис Ч рабов. К-т восполнения рабов – отн-е Ч принятых рабов за период к Ч рабов, выбывших за тот же период. К-т постоянства кадров – отн-е Ч рабов, состоявших в списочном составе весь отч год к ср/спис Ч рабов за отч год. Анализ движения ТР следует проводить как в целом по пр-ию, так и по отдельным подраз-ям. При высокой текучести кадров следует выявить причины увольнений и принять меры по улучшению условий труда и его оплаты. Эф-ть использования ТР пред-ия характеризует производительность труда, которая определяется кол-вом пр-ции произведенной в единицу времени. Для ее расчета учитываются следующие показатели: ср/годовая, ср/дневная, ср/часовая выработка продукции на одного рабочего. При анализе изучается изменение произв-ти труда в динамике по сравнению с предыдущими периодами, степень выполнения плана по росту произв-ти труда, а так же отклонение от ср-х показателей произв-ти труда. Расчет изменения показателей произ-ти труда следует осуществлять исходя из объема произведенной продукции в сопоставимых ценах. Полный анализ ТР невозможен без изучения оплаты труда. Поэтому анализ исп-я средств на оплату труда должен производится регулярно, для контроля над использованием фонда з/платы. Выявления резервов снижения затрат за счет роста произв-ти труда и снижения трудоемкости продукции. При проведении анализа использования фонда з/платы в первую очередь рассчитывают откл-я факт величины от плановой. Абс.отклонение фонда з/платы определяется путем сопоставления величины фактически использованных средств на оплату труда с плановой величиной. Этот показатель не учитывает выполнение плана и изменения в объемах производства. ∆ _абс ФОТ = ФОТ _факт – ФОТ _план Отн.отклонение ФОТ рассчитывается с учетом изменения масштабов пр-ва и показывает в какой мере отклонение фактического значения фонда оплаты труда от планового обусловлено изменением объемов производства. Отн/откл-е представляет собой разность между факт начисленной суммой з/платы и плановым фондом оплаты труда скорр. на к-т вып-я плана по производству продукции. ∆_отнФОТ=ФОТ_ф–(ФОТ_пл/пер*(ПР_ф/ПР_пл)+ФОТ _{пл/пост}) Далее в процессе анализа ТР оценивают соотношение темпов роста произв-ти труда и ср/годовой з/платы рабов. Для этого рассчитываются индексы ср/зарплаты и индекс ср/ выработки, затем эти показатели сравниваются: I_зп = З_пф / З_пл; I_в = В_ф / В_пл; К = I_в / I_зп где З_пф – факт з/плата; З_пл – план.з/плата; В_ф – факт выработка; В_пл – план выработка; I_в – индекс произв-ти труда I_зп - индекс з/платы; К – к-т опережения.

Позитивным считается рост к-та в динамике, и если абс-ое значение этого к-та больше единицы, т.е. темпы роста произв-ти труда опережают темпы роста з/платы.