Учет труда и его оплаты

Широко используются в практике предприятия повременная и сдельная формами оплаты труда. Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции. Виды сдельной оплаты: прямая сдельная: умножается число единиц произведенной продукции на стоимость (расценку) одной единицы продукции; сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка берется выше; сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы; аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания; косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест; она рассчитывается путем умножения тарифа (заранее определенной суммы) на выработку.

Повременная заработная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время, учтенное табелем. Она применяется при расчете зарплаты служащих, специалистов и руководителей, потому, что они не производят конкретную продукцию, учитываемую штуками, метрами, килограммами и т.д. Их труд измеряется затраченным на свою работу временем. Различают простую повременную, повременно-премиальную формы оплаты.

Основанием для расчета сумм к оплате является табель учета использования рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость.

Для учета расчетов по оплате труда ведутся расчетно-платежные ведомости, лицевые счета работников, сводная ведомость начисленной оплаты труда.

81. Внутрихозяйственные коммерческие отношения, проблемы и перспективы их развития. Положение о внутрихозяйственном расчете.

Хозрасчет – экономич категория, обеспеч-я взаимоотнош-я м/у гос и пред-ем. Цель – получ-е мах прибыли. Задачи: увел пр-ва и реал прод-и, повыш-е эк эфф-ти засчет увел цен и сниж себ-ти. Принципы: самофинансирование, самоокупаемость, научно-обоснованность, планирование, матер ответ-ть, матер заинтересов, учет и контроль, создание одинак экон усл, мораль стимулирование. Недост: нет необх-ти поддержки и спроса вышестоящей организации, безинициативность экономистов, непонимание экономич методов упр-я, никая квалиф специалистов, отсутствие матер ответственности, низкий ровень разьяснительной работы, низкое матер стимулир-е, низ уровень управл решений, формализм при внедрении нормативно-чековой формы контроля.

Хозрасчет внутрихоз отн-я имеют 3 вида: полный ВХР, элементы ВХР, внурихоз коммерч расчет как высшая форма хозрасчет отношений (внутрифирменное предпринимательство). Внутрихоз ком расчет – система экон отн-й внутри пред-я, базируется на внутрихоз ценовом механизме, экономич риске, самостоятельности, коммерч инициативе подразделений в усл-х выполнения договорных отношений и взаиморасчетов м/у подразделениями.

Принципы: 1) купли/продажи (внутри предприятия все покупается и продается), 2) создание системы внутрихозяй цен: планово-расчетные (выдаются вместе с заданием, выделяется нормативно-чековая книжка), договорные, рыночные (при выходе на рынок), 3) действие расч-касс центра (бух и экон отдел), 4) сочетание оперативно-хозяйственной самостоятельности подразд-й с экономич целостностью предприятия, 5)рациональ исполь-е огранич-х ресурсов, ответственность коллектива за перерасход средств, 6) равенство экон и правовых условий для всех подразделений, 7) создание внутрихозяйств кредитных подразделений, 8) действие штрафных санкций и залога имуществ паев кол-ва и отдель работ-в, 9) самозарабатывание средств на расширенное воспроизводство и материаль стимулир, 10) поощрение инициативы и творчества в освоении новых рынков.

Модель внедрения хозрасч отнош-й: предприятие (финанс-расч центр) – хозрасчет задания, ценники, чековые книжки – взаиморасчет – действие чека – акты претензий – кредитные договора – управление затратами = ИВЦ, бухгалтерия – разноска затрат – сверка затрат бригадиром – анализ - информация в бригады – бюро экономич анализа – материаль поощрение – ФРЦ – произв-хозрасчет подразделение.

Положение о внутрихозяйственном расчете

Рассматривается на общем собрании работников, утверждается структура: 1. общие положения (значимость, актуальность), 2. состав хозрасч подраздел (присваивается номер счета) 3. внутрихозяйственные экономич отнош-я (кто кому зачто платит) 4 система цен (договорные, рыночные) 5. Планирование хозрасчет деятельности (хозрасчет задание: стр-ра исп-я земель угодий, потребность в производстве продукции – мол, мяса, по оборот студу, расчет потребности в кормах, затраты, хозрачет коммерч доход) 6. оценка производственной продукции, учет и контроль 7. материаль стимулирование хозрасчет деятельности 8. материаль отв-ть за выполнение плана (акты претензий, действия шртафных санкций) 9. моральное стимулирование.

Варианты матер стимулир-я при внутрихозяйств расч:

1) матер стимулир по труду и вложенному капиталу

2) премирование от хозрасчет дохода (%)

3) матер стимулирование от валового дохода

4) по конечным результатам хозрасчетной деятельности (валов прод-я: 50% хозяйству, 50% коллективу) - чертаевский вариант

5) комиссионная система оплаты труда (% от выручки (если низкий товарооборот))

6) матер стимклиров за экономию затрат (до 40%)

7) стимулирование за стаж работы

8) моральное стимулирование

Если низкая производительность труда внедрять аккордно-премиальную и сдельно-премиальную сист оплату труда

Широко используются в практике предприятия повременная и сдельная формами оплаты труда. Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции. Виды сдельной оплаты: прямая сдельная: умножается число единиц произведенной продукции на стоимость (расценку) одной единицы продукции; сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка берется выше; сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы; аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания; косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест; она рассчитывается путем умножения тарифа (заранее определенной суммы) на выработку.

Повременная заработная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время, учтенное табелем. Она применяется при расчете зарплаты служащих, специалистов и руководителей, потому, что они не производят конкретную продукцию, учитываемую штуками, метрами, килограммами и т.д. Их труд измеряется затраченным на свою работу временем. Различают простую повременную, повременно-премиальную формы оплаты.

Выручка → Хозрасч доход подразделения ← Издержки (чем боль % отчисления хоз-ву

Тем ниже самостоят подразд)

Норма 30% на содерж аппар упр-я, на выпл налогов и на страх взносы

↓

Коммерческий доход подр (чистая прибыль)

Он распред-ся: фонд расширенного пр-ва (по влож кап-лу), резерв фонд (по влож кап), фонд соц разв, фонд матер поощрения.