- •70. Отрасль как сфера материального производства апк: особенности отрасли сельского хозяйства.
- •71. Предмет и метод бухгалтерского учета. Функции, принципы, требования.
- •72. Финансовая несостоятельность, критерии и процедуры банкротства.
- •3. Процедуры банкротства.
- •73. Д-тирование: признаки классификации, требования к оформлению, реквизиты д-та, д/об.
- •74. Финансы, их функции, финансовая система и отношение
- •75. Финансовое планирование (фп) на предприятии.
- •76. Учёт капитала, резервов и целевого финансирования, динамика использования. Учет капитала, фондов, резервов и финансирования
- •77. Функции и принципы построения бюджета разных уровней.
- •78. Финансовый механизм и его применение в деятельности организации
- •79. Учёт производственных запасов, готовой продукции, товаров. Учет производственных запасов
- •80. Учёт труда и его оплаты, анализ использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
- •Учет труда и его оплаты
- •81. Внутрихозяйственные коммерческие отношения, проблемы и перспективы их развития. Положение о внутрихозяйственном расчете.
- •82. Сущность и проблемы экономической оценки инвестиций.
- •83. Размеры предприятия и его подразделений. Организационно-экономическое обоснование оптимальной структуры предпринимательской деятельности. Правила эффективного предпринимательства.
- •84. М-ы и пр. Оценки объектов недв-ти оформление результатов и их практическое использование (затратный метод сравнения продаж, капитализации доходов)
- •85. Управление в п/ях различных организационно - правовых форм, организационная структура и механизм управления, управленческий персонал.
- •86. Современные формы организации трудовых коллективов, их задачи и принципы. Организация эффективного использования трудовых ресурсов
- •87. Система и виды планов, задачи и принципы планирования. Производственно-финансовый план п/я, этапы разработки.
- •88. Сущность, формы, системы, виды и принципы оплаты труда. Перспективы материального и морального стимулирования.
- •89. Определение полной восстановит-й стоим-ти объектов недвиж-ти, стоим-ти техники, оборуд-я, продукт-го скота, многолетних насаждений.
- •90. Понятие, принципы, цели, задачи, сферы и виды предпринимательской деятельности, объекты и субъекты.
- •4. Посредническая 5. Страховая 6. Консалтинговая
- •91. Рынок недвижимости как часть инвестиц-го рынка, значение недвиж-ти в экономике, содержание основных понятий, законод-е и нормативные акты.
- •92. Структура рынка ценных бумаг, первичный и вторичный рынок. Общие правила обращения ценных бумаг, виды сделок на фондовой бирже.
- •1. Переход прав на предъявительские цб
- •2. Переход прав на именную бездокументарную бумагу
- •3. Переход прав на именную документарнуюЦб
- •Учет затрат и исчисления себестоимости продукции животноводства
- •94. Культура в препр-ве: соц-я отв-ть, психология, и этика предпр-ва. Формир-е имиджа фирмы.
- •95. Каналы распределения товаров, товародвижение. Учёт и анализ реализации продукции, работ, услуг.
- •Учет реализации
- •96. Организация зем-й территории, организац-экономич-я оценка земель с/х назначения. Законод-во рф о земле.
- •97. Специализация как основа производственной типизации пр-й орг-эк обоснование и оценка эффективности рац произв стр-ры
- •98. Хозяйственный расчет предпр-й: эконом-я сущность, принципы, и условия обеспечения
- •99. Классиф-я объектов недв-ти и виды ее стоимости. Анализ состяния рынка недв-ти и использования объектов недв-ти
- •100. Учёт и анализ финансовых результатов деятельности организации. Учет финансовых результатов
- •101. Финансовый анализ инвестиционных проектов, сравнительная эф-ть вариантов инвестиций.
- •102. Прибыль: виды, распределение ее на предприятиях
- •103. Оценка эффективности и контроль предпринимательской деятельности
- •104.Основные формы международных экономических отношений. Роль и тенденции развития мировой торговли в их составе.
- •105. Мотивация для достижения личных целей и целей организ-ии.
- •106. Основы учета процессов на стадиях кругооборота хозяйственных средств.
- •107. Учёт продажи, прочих доходов и расходов и финансовых результатов.
- •108. Экономическая и социальная эффективность апк.
- •109. Ресурсы и экономические условия функционирования отрасли.
- •110. Общественное разделение труда, размещение как его форма, принципы размещения сельского хозяйства.
- •111.Специализация в сельском хозяйстве: особенности, формы, уровень и экономическая эффективность.
- •112. Концентрация в отрасли: факторы, специфика, направления, оптимальность размеров.
- •113. Кооперация в с/х: принципы, виды и социально-экономическая эффективность.
- •114. Функции и виды рынков, особенности рынков с/х продукции.
- •115. Валовая и товарная продукция сельского хозяйства, каналы реализации и их оценка.
- •3. Каналы реализации и их оценка.
- •116. Экономическая сущность, функции и виды цен на продукцию апк и сельского хозяйства.
- •117. Международные финансы и кредит, мировая валютная система и валютное регулирование в России.
- •118. Инфраструктура и ее влияние на эффективность производства в апк и отрасли.
- •119. Затраты на охрану окружающей среды, их экономическая эффективность и социальное значение.
- •120. Экономика отраслей растениеводства.
- •121. Экономика отраслей животноводства.
- •122. Сущность и проявление интеграционных процессов в мировой экономике.
- •123. Экономические ресурсы и потребности общества. Основное экономическое противоречие.
- •124.Макроэкономическая модель рынка: совокупный спрос и совокупное предложение, состояние экономического развития.
- •124. Макроэкономическая модель рынка: совокупный спрос и совокупное предложение, состояние экономического равновесия.
- •1. Понятие макроэкономического равновесия.
- •4. Состояние макроэкономического равновесия
- •125. Спрос на деньги, предложение денег. Структура и объем денежной массы.
- •126. Фискальная политика государства: цель, инструменты.
- •127. Кредитно-денежная политика: цель, инструменты, эффективность.
- •128. Определение цены и объема производства на рынке совершенной конкуренции.
- •129. Определение цены и объема производства на рынке чистой монополии.
- •130. Определение цены и объема производства на рынке олигополии.
- •131. Определение цены и объема производства на рынке монополистической конкуренции.
- •132. Методика проведения маржинального анализа предприятия.
- •133. Диагностика финансового потенциала предприятия.
- •134. Понятие инвестиционных проектов. Анализ проектов.
- •135. Анализ рисков инвестиционных проектов.
- •2. Методика изменения денежного потока.
- •3.Методика поправки на риск коэффициента дисконтирования
- •136. Статистическая методология национального счетоводства и макроэкономических расчетов.
- •137. Статистические методы выявления трендов и циклов
- •138. Статистический анализ качества продукции и услуг.
- •139. Государственный и муниципальный кредит, займы, цб, долги, гарантии и поручительства.
- •140. Финансы населения как часть финансовой системы, понятие прожиточного минимума и уровня жизни.
86. Современные формы организации трудовых коллективов, их задачи и принципы. Организация эффективного использования трудовых ресурсов
Орг-я труда на с/х п/ях должна быть рациональной, т.е. в max степени учитывать достижения науки и передового опыта, обеспечивать полное и эф-ое использование рабочей силы и др. факторов производства с целью получения лучших эк рез-тов во всех отраслях пр-ва. Практика с/х пр-тий показывает, что эффективно существуют те формы организации труда, в которых соблюдаются следующие основные пр-пы: постоянный состав кадров; закрепление земли, тракторов, комбайнов, др средств пр-ва, скота, птицы и т.п.; выполнение членами трудового кол-ва комплекса работ, связанных с пр-вом продукции; мат стимул-е по конечным результатам работы; м/отв за невыполнение произв-ой программы и дог/обязательств; соизмерение полученных доходов с расходами на пр-во продукции Осно-ми напр-ми рациональной организации труда явл совершенствование форм его разделения и кооперации по отраслям; соверш-ие нормирования; улучшение орг-ии и обслуживания рабочих мест; внедрение передовых приемов и методов; улучшение санитарно-гигиенич условий; правильная орг-ция раб-х процессов. В пр-се производства с/х продукции принимают участие различные категории работников. Рациональная орг-ия труда требует, чтобы между ними были установлены такие пропорции и соотношения, которые позволяли бы выполнять все с/х работы в лучшие агротехнические сроки при min затратах труда и средств. Путь к решению этой проблемы - подготовка кадров широкого профиля, способных работать не только на тракторе, но и на машинах других видов, используемых в разное время, а также выполнять операции, связанные с механизацией стац-х процессов труда в отраслях раст-ва и жив-ва. В течение продолжительного периода основной формой первичных трудовых кол-вов в колхозах и совхозах были производственные бригады. Они получили распространение и в новых орг/правовых формах хоз-я. Под произв-ой бригадой понимают постоянное подразделение, коллектив которого, имея в своем распоряжении средства производства, на основе разделения и кооперации труда выполняет комплекс работ по производству продукции или его обслуживанию и несет ответственность за конечные результаты. Наиболее распространенными видами производственных бригад являются специализированные, комплексные и отраслевые. Заслуживает внимания поточно-цеховая организация труда в молочном животноводстве. Поголовье коров разбивается на четыре группы (цеха): сухостойный, родильный, раздоя и осеменения, промышленного производства молока. В каждом из них осуществляется дифференцированный подход к содержанию, уходу и кормлению животных. Внедрение поточно-цеховой системы организации труда оказывает положительное влияние на экономику молочного животноводства. Повышается прод-ть коров, снижаются затраты труда на единицу продукции. Большие потенциальные возможности заложены в семейных и индивидуальных формах организации труда. Они успешно используются в крестьянских (фермерских) хозяйствах, на с/х п/ях в виде семейного и индивидуального подряда. В отличие от крупных с/х пр-тий, где трудовая деятельность произв-ых коллективов строится на регламентированной основе, в крестьянских (фермерских) хоз-х она основана на принципах самоорганизации и самоуправления. Глава фермерского хозяйства, учитывая мнение других его членов, самостоятельно определяет виды работ, время их начала и окончания, продолжительность рабочего дня, необходимость привлечения наемной рабочей силы и т. д. Каждый фермер должен уметь выполнять все основные работы в хозяйстве, тогда появляется возможность свободно маневрировать трудовыми ресурсами семьи, подменять временно отсутствующих работников. Занятость свою он может регулировать и за счет кратности выполнения технологических операций. Одной из причин недостаточно полного и неэффективного использования рабочей силы на с/х пр-ях является сезонность производства. Она харак-ся такими показателями, как отношение помесячных затрат труда к годовым; к-т сезонности (отношение максимальной и минимальной занятости работников к среднегодовой); размах сезонности (отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным). Снижение сезонности в растениеводстве можно обеспечить путем подбора культур и сортов с разными сроками сева, ухода, созревания и уборки, изменения сроков выполнения работ, применения передовых приемов и методов выполнения рабочих процессов. Эффективному использованию рабочей силы на с/х пр-ях будет способствовать обоснование и поддержание оптимальных пропорций между имеющимися средствами труда и наличными кадрами; внедрение прогрессивных форм орг-ии труда, рац-х режимов труда и отдыха; повышение безопасности и привл-ти с/х труда; совершенствование методов матер-го стимул-я и другие орг-е мероприятия.
Специализированные бригады объединяют работников, занятых производством какого-либо одного вида продукции, возделыванием одной культуры или уходом за отдельными возрастными группами животных. К ним относятся рисоводческие, хлопководческие, виноградарские, табаководческие и некоторые другие бригады)
В комплексные бригады с единым управлением входят работники, обслуживающие несколько разнородных по применяемой технологии отраслей хозяйства: полеводство, садоводство, скотоводство и др. Члены трудового коллектива в данном случае заняты производством нескольких разнородных видов продукции (в большинстве случаев это продукция полеводства и животноводства).
Отраслевые бригады объединяют работников, занятых производством нескольких однородных по технологии видов продукции в составе какой-нибудь одной отрасли хозяйства (полеводство, овощеводство, садоводство, скотоводство, свиноводство и т.д.). Оправдали себя такие организационные формы отраслевых бригад, как тракторно-полеводческие, тракторно-овощеводческие и т. д. В них наиболее полно осуществляется принцип разделения и кооперации труда, растут материальная заинтересованность и ответственность механизаторов и других рабочих за конечные результаты сельскохозяйственного производства (урожайность, себест-ть продукции).
Тракторно-полеводческие бригады создаются на с/х п/ях, где имеются сравнительно большие посевные S и необходимые условия для рационального применения действующего парка машин и орудий.