- •3. Классификация организаций (предприятий), ее назначение и определяющие признаки.
- •5. Ассоциативные (корпоративные) формы организаций: сущность, особенности образования.
- •6. Производственная структура предприятия и формирующие ее факторы
- •7. Производственная инфраструктура предприятия, ее состав и назначение
- •8. Производственный процесс, его состав, виды, принципы организации
- •9. Понятие производственного цикла и его составных частей
- •10. Организационная структура управления предприятием
- •11. Предприятие как имущественный комплекс: понятие, состав, функции
- •12. Характеристика капитала предприятия: назначение, состав, источники образования и пополнения
- •13. Основные средства предприятия: состав, структура, характеристика
- •14. Виды оценок основных средств, организация переоценок
- •16. Анализ эффективности использования основных средств
- •17.Оборотные средства: понятие, состав и классификация
- •18. Особенности нормирования незавершенного производства.
- •19. Показатели использования оборотных средств
- •20. Персонал предприятия, планирование его численности и состава
- •21. Организация и нормирование труда на предприятии
- •22. Производительность труда, ее значение и определяющие факторы
- •23. Государственное регулирование оплаты труда и уровня занятости
- •24. Формы и системы оплаты труда
- •25. Тарифная система как метод организации и регулирования заработной платы на предприятии
- •27. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
- •28. Товарная стратегия предприятия. План производства и реализации продукции
- •29. Производственная мощность предприятия
- •31. Производственная программа предприятия, ее назначение, характеристика ее разделов и показателей
- •32. Формирование хозяйственной стратегии предприятия, этапы ее разработки
- •33. Понятие издержек производства и себестоимости продукции. Состав затрат включаемых в себестоимость продукции на предприятиях рф
- •34. Классификация и состав затрат на производство и реализацию продукции
- •36. Калькулирование. Методы учета затрат и калькулирования фактической себестоимости продукции
- •37. Разработка сметы затрат на производство и реализацию продукции
- •38. Методы ценообразования
- •39. Политика предприятия в области ценообразования
- •40. Модификации цен, понятие ценовой дискриминации
- •41. Ценовые стратегии предприятия: виды, этапы разработки
- •42. Особенности ценообразования при различных моделях рынка
- •43. Доходы и прибыль предприятия
- •44. Планирование и распределение прибыли на предприятии
- •45. Нематериальные активы, особенности начисления амортизации
- •46. Методы определения потребности в оборотных средствах
- •47. Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия и состояния его баланса
- •48. Расчет норматива оборотных средств по основным элементам производственных запасов и совокупного норматива оборотных средств
- •49. Расчет норматива оборотных средств в готовой продукции и расходах будущих периодов
- •50. Методы измерения производительности труда
- •51. Стимулирование труда; разработка системы премирования работников на предприятии
- •52. Финансовое планирование на предприятии
- •53. Безубыточность работы предприятия
- •54. Финансовая устойчивость предприятия
- •59. Конкурентоспособность предприятия и его продукции
- •61. Понятие и показатели качества и конкурентоспособности
- •66. Рентабельность предприятия, показатели рентабельности
- •74. Источники финансовых ресурсов
- •79. Планирование и прогнозирование деятельности предприятий. Виды планов
- •1.1 Проекты на срок более 1 года
24. Формы и системы оплаты труда
Существуют разные формы оплаты труда. Одна из них это сдельная форма, при которой заработок определяется за единицу:
ЗЕД = РЕД*ОП , где РЕД – расценка за единицу каждого вида прод-ции (сдельная расценка); ОП – объем производства. РЕД = ТС*НВР или РЕД = ТС÷НВЫР , где НВР – норма времени; НВЫР – норма выработки (см. ? №21); ТС – тарифная сетка, присвоенного рабочему квалифицированного разряда.
При прямой (простая) сдельной системе заработок определяется в зависимости от количества изготовленных изделий установленного качества.
При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам работнику еще выплачивается еще премия, при этом шкалу премирования рассчитывают руководители организации.
При аккордной системе оплаты труда сдельная расценка устанавливается не на отдельную операцию, а на весь объем работ. Она применяется тогда, когда нужно стимулировать сокращения срока выполнения производственного задания.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих. Заработок рассчитывается либо путем умножения косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции, либо умножением ставки вспомогательного рабочего на средний % выполнения норм обслуживания. Расценка определяется как частное от деления тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих. З/пл вычисляется по формуле: ЗК = ТЧ*ЧР* НВЫР , где ТЧ – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих; ЧР – число обслуживаемых рабочих; НВЫР – норма выработки для обслуживаемого рабочего.
Сдельно–прогрессивная система используется если предприятию необходимо стимулировать выпуск дополнительной продукции. З/пл по прямой сдельной расценке выплачивается за 100% выполненного задания, а сверх 100% - повышенная сдельная расценка.
При коллективной (бригадной) сдельной системе оплаты труда начисляется (создается) общий фонд оплаты труда бригады в целом, а дальше з/пл м/у ее работниками бригада распределяет сама.
Также существует повременная форма оплаты труда. При ней заработок определяется в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время:
ЗПОВР = ТС*FСР , где ТС – тарифная сетка, присвоенного рабочему квалифицированного разряда ; FСР – затраты (в среднем) раб.времени на пр-во прод-ции (фактически отработанное время).
Таким образом, при прямой (простой) повременной системе оплаты труда з/пл определяется по формуле: ЗПОВР = ТС*FСР ; при повременно премиальной системе оплаты труда з/пл определяется по формуле: ЗПОВР = ТС*FСР + ПРЕМИИ; при окладно-повременной системе оплаты труда з/пл определяется по формуле: ЗПОВ = ОКЛАД*FСР .
25. Тарифная система как метод организации и регулирования заработной платы на предприятии
Тарифная система организации оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Основные составляющие тарифных условий оплаты труда при раздельной их разработке для рабочих и служащих представляют собой (составляющие данной системы):
минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);
тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так Называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих;
тарифные сетки (6-ти и 8-ми разрядные - для рабочих, 18-ти разрядные – для бюджетников);
систему доплат и районные коэффициенты.
Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Кроме того, знакомство с методиками, используемыми в ЕТКС, может способствовать построению рациональной системы оплаты труда на предприятии. В ЕТКС содержатся нормативные док-ты, в которых указано, что должны знать о конкретной профессии, что должны уметь практически работники, даются примеры работ. ЕТКС со временем пересматриваются.