- •3. Классификация организаций (предприятий), ее назначение и определяющие признаки.
- •5. Ассоциативные (корпоративные) формы организаций: сущность, особенности образования.
- •6. Производственная структура предприятия и формирующие ее факторы
- •7. Производственная инфраструктура предприятия, ее состав и назначение
- •8. Производственный процесс, его состав, виды, принципы организации
- •9. Понятие производственного цикла и его составных частей
- •10. Организационная структура управления предприятием
- •11. Предприятие как имущественный комплекс: понятие, состав, функции
- •12. Характеристика капитала предприятия: назначение, состав, источники образования и пополнения
- •13. Основные средства предприятия: состав, структура, характеристика
- •14. Виды оценок основных средств, организация переоценок
- •16. Анализ эффективности использования основных средств
- •17.Оборотные средства: понятие, состав и классификация
- •18. Особенности нормирования незавершенного производства.
- •19. Показатели использования оборотных средств
- •20. Персонал предприятия, планирование его численности и состава
- •21. Организация и нормирование труда на предприятии
- •22. Производительность труда, ее значение и определяющие факторы
- •23. Государственное регулирование оплаты труда и уровня занятости
- •24. Формы и системы оплаты труда
- •25. Тарифная система как метод организации и регулирования заработной платы на предприятии
- •27. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
- •28. Товарная стратегия предприятия. План производства и реализации продукции
- •29. Производственная мощность предприятия
- •31. Производственная программа предприятия, ее назначение, характеристика ее разделов и показателей
- •32. Формирование хозяйственной стратегии предприятия, этапы ее разработки
- •33. Понятие издержек производства и себестоимости продукции. Состав затрат включаемых в себестоимость продукции на предприятиях рф
- •34. Классификация и состав затрат на производство и реализацию продукции
- •36. Калькулирование. Методы учета затрат и калькулирования фактической себестоимости продукции
- •37. Разработка сметы затрат на производство и реализацию продукции
- •38. Методы ценообразования
- •39. Политика предприятия в области ценообразования
- •40. Модификации цен, понятие ценовой дискриминации
- •41. Ценовые стратегии предприятия: виды, этапы разработки
- •42. Особенности ценообразования при различных моделях рынка
- •43. Доходы и прибыль предприятия
- •44. Планирование и распределение прибыли на предприятии
- •45. Нематериальные активы, особенности начисления амортизации
- •46. Методы определения потребности в оборотных средствах
- •47. Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия и состояния его баланса
- •48. Расчет норматива оборотных средств по основным элементам производственных запасов и совокупного норматива оборотных средств
- •49. Расчет норматива оборотных средств в готовой продукции и расходах будущих периодов
- •50. Методы измерения производительности труда
- •51. Стимулирование труда; разработка системы премирования работников на предприятии
- •52. Финансовое планирование на предприятии
- •53. Безубыточность работы предприятия
- •54. Финансовая устойчивость предприятия
- •59. Конкурентоспособность предприятия и его продукции
- •61. Понятие и показатели качества и конкурентоспособности
- •66. Рентабельность предприятия, показатели рентабельности
- •74. Источники финансовых ресурсов
- •79. Планирование и прогнозирование деятельности предприятий. Виды планов
- •1.1 Проекты на срок более 1 года
22. Производительность труда, ее значение и определяющие факторы
Производительность труда - это показатель эффективности использования рабочей силы, результатирующий показатель работы предприятия. Он характеризуется выработкой и трудоемкостью (это взаимообратные показатели, где выработка – это прямой, а трудоемкость – это обратный показатели).
Выработка:
В = ОП÷F или В = ОП÷ЧСР , где ОП – объем пр-ва; F – затраты раб.времени на пр-во прод-ции; ЧСР – среднеспис.численность работников.
Выработка м. измеряться в натуральных величинах, т.е. когда … одна и та же прод-ция предприятия (т., м.); в условно натуральных величинах, когда… однородная продукция; в стоимостных измерителях (руб.); в трудовых величинах. Применительно к отдельным подразделениям (ч/ч, ч/дн).
Трудоемкость:
ТР = F÷ОП. ТР – это затраты живого труда на пр-во одной единицы прод-ции.
В зависимости от состава, включаемых труд.затрат, выделяют:
Технологическую трудоемкочсть (затраты труда основных работников),
Трудоемкость обслуживания пр-ва (затраты труда вспомогательных рабочих),
Производственную трудоемкость (всех рабочих),
Трудоемкость управления пр-вом (затраты труда рук-лей и специалистов),
Полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).
23. Государственное регулирование оплаты труда и уровня занятости
(В основном треплем про тарифную систему: см. ? №25…но это тоже надо) Прежде всего, стоит сказать о том, что одним из основных принципов оплаты труда является государственное регулирование оплаты труда (и уровня занятости).
Поскольку экономика России до сих пор переживает крайне сложный переходный период, и это, естественно, отражается на рынке труда. Проблемы занятости, своевременности выплат заработной платы и другие стоят очень остро. Поэтому государственная политика регулирования уровня занятости и оплаты на рынке труда, безусловно, нуждается в совершенствовании. Мировой опыт показывает, что основными направлениями государственного регулирования рынка труда могут быть программы по стимулированию роста занятости, увеличению числа рабочих мест, а также программы, обеспечивающие решение вопросов подготовки и переподготовки рабочей силы. Примером этого в России можно привести постановление Правительства РФ от марта 1994 г. «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров» разработанное для упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий.
Также можно отметить, что очень важной задачей государства является то, что оно должно следить за тем, чтобы фактический уровень безработицы не превышал естественный (это что касается вопроса уровня занятости).
Экономисты выделяют факторы, которые нарушают саморегулирующие возможности рынка труда. И к ним относятся: политика профсоюзов (в области повышения заработной платы и сокращения рабочего времени), политика государства (коррекция условий рынка труда в области), установление минимальной заработной платы, требования к фирмам о социальной защите занятых, политика крупных корпораций (избегают частых пересмотров системы оплаты труда). Таким образом, регулирующая политика гос-ва в этой области должна учитывать эти факторы, разрабатывать меры по их контролю, грамотно определять МРОТ в условиях инфляции и изменяющегося рынка и следить за тем, чтобы, собственно, сама регулирующая политика гос-ва была эффективной и приносила результаты…