- •Кубанский государственный медицинский университет
- •Метод курса «Правоведение»
- •Предмет курса «Правоведение»
- •Цели и задачи курса «Правоведение»
- •Тема 1.
- •Основные положения теории государства и права.
- •Лекция 1.
- •Происхождение государства
- •Понятие общество, политика и политическая система.
- •Государство: понятие, признаки, сущность.
- •Признаки государства
- •Основные
- •Дополнительные
- •Сущность государства
- •Соотношение и взаимосвязь государства и права.
- •Лекция № 2 функции государства
- •Функции государства
- •Форма государства.
- •Форма государства
- •Государственный аппарат
- •Государственный режим.
- •Гражданское общество
- •Задачи и функции государства
- •Механизм государства и механизм функционирования государственной власти
- •Функция сотрудничества с другими странами.
- •Борьба с международной преступностью.
- •Участие государства в охране окружающей среды.
- •Лекция №3 Правовое государство
- •Литература.
- •Контрольные вопросы.
- •Тема № 2 Лекция 4.
- •Понятие, признаки, ценность права.
- •Нормы права. Признаки нормы права.
- •Реализация норм права
- •Функция права.
- •Общедоступность и общеобязательность права.
- •Лекция №5 Источники права
- •Понятие и особенности нормативно-правовых актов.
- •Законы и подзаконные акты.
- •Нормативно – правовые акты
- •Нормативные правовые акты субъектов
- •Нормативные правовые акты органов
- •Нормативные правовые акты организаций.
- •Взаимодействие права и морали
- •Взаимодействие права и государства
- •Система Российского права
- •Толкование права
- •Литература
- •Контрольные вопросы
- •Лекция №6 Правоотношение
- •Правосознание
- •Литература.
- •Виды правонарушений
- •Юридический состав правонарушения.
- •Понятия и общая характеристика юридической ответственности.
- •Законность и правопорядок
- •Литература.
- •Источники Российского конституционного права.
- •Конституция российской федерации.
- •Структура Конституции рф.
- •Глава 1 «Основы конституционного строя» – отражение качественного изменения характеристики строя.
- •Субъекты конституционного права.
- •Основные принципы Конституционного строя рф.
- •Гарантии реализации Конституции
- •Гражданство Российской Федерации. Его принципы.
- •Конституционные основы общественного и государственного строя России.
- •Российская Федерация – суверенное государство
- •Россия – федеративное государство
- •Россия – социальное государство
- •Российская Федерация – светское государство
- •Российская Федерация – государство с республиканской формой правления.
- •Российская Федерация как светское государство
- •Понятие и признаки конституционных прав и свобод человека и гражданина
- •Система и классификация конституционных прав и свобод человека и гражданина
- •Личные права и свободы
- •Глава 2 Конституции рф устанавливает следующие личные права и свободы.
- •Лекция 5.
- •Тема 9. Российский федерализм: становление и развитие.
- •Федеративное устройство рф.
- •Система органов государственной власти в Российской Федерации.
- •Полномочия Президента Российской Федерации.
- •Правовые акты Президента Российской Федерации.
- •Ответственность Президента Российской Федерации.
- •Статья 102
- •Статья 103
- •Статья 104
- •Статья 106
- •Статья 98
- •Статья 99
- •Статья 100
- •Статья 101
- •Правительство рф. Статья 110
- •Статья 111
- •Статья 113
- •Лекция № 10 Судебная власть
- •Правовой статус студента
- •Литература
- •Принципы гражданского права
- •Особенности гражданского законодательства рф:
- •Юридическое лицо подразделяется на две большие группы – коммерческие и некоммерческие организации (ст.50 гк рф).
- •Отдельные виды гражданско-правовых договоров
- •Право собственности
- •Основания (способы) приобретения права собственности.
- •Основания (способы) прекращения права собственности
- •Формы собственности в Российской Федерации.
- •Литература.
- •Контрольные вопросы
- •Основы трудового права Российской Федерации.
- •Система трудового права
- •Трудовой договор
- •Рабочее время
- •Время отдыха
- •Литература
- •Административные правонарушения
- •Состав административного правонарушения.
- •Административная ответственность
- •Виды административных наказаний:
- •Литература
- •Литература
- •Литература
- •Понятие и роль бюджета
- •Виды бюджетов
- •Литература
- •Муниципально-правовые отношения.
- •Литература
- •Уголовный закон.
- •Уголовная ответственность должностных лиц организаций за преступления в сфере экономической деятельности.
- •1. Нарушение специальных правил при производстве работ, связанных с повышенной опасностью:
- •2. Нарушение специальных правил обращения с веществами и предметами, представляющими повышенную опасность:
- •3. Нарушение порядка использования оружия и взрывчатых веществ:
- •4. Преступления, посягающие на нормальную работу транспорта, связанные с его захватом:
- •Литература
- •Контрольные вопросы
- •Литература
Система трудового права
Трудовое право состоит из Общей части, определяющей общие вопросы трудовых отношений,Особенной части, включающая в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений, иСпециальной части, включающей общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования в сфере трудовых отношений.
Общая часть включает правовые нормы, определяющие:
предмет и метод трудового права;
цели и задачи правового регулирования;
принципы правового регулирования трудовых отношений;
правовой статус работников как субъектов трудового права;
источники трудового права;
социальное партнерство в сфере труда;
общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.
К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:
трудового договора;
рабочего времени;
времени отдыха;
оплаты и нормирования труда;
гарантий и компенсаций;
охраны труда;
институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:
трудоустройство и занятости у конкретного работодателя;
трудового распорядка и дисциплины труда;
профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;
материальной ответственности сторон трудового договора;
защиты трудовых прав работников.
Трудовой договор
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством,, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этих соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы ( с указанием структурного подразделения;
дата начало работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет.
В случае заключения срочного договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство, послужившее основанием для заключение срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Сторонами трудового договора являются:
работник – гражданин с 16 лет ( в случае и в порядке, определенных в ст.63 ГК, трудовой договор может заключать ребенок, не достигший 16 лет);
работодатель – гражданин, индивидуальный предприниматель или организация любой организационно-правовой формы.
Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется также приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку.
При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашение сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Порядок и правовые последствия установления испытания определяются ст. 70-71 ТК.
С момента заключения трудового договора работник приобретает трудовые права, сформулированные в ст. 21 ТК.
Права и обязанности работника соответствуют обязанности и права работодателя, определенные ст.22 ТК.
Изменение трудового договора, как правило, осуществляется по письменному соглашению сторон.
Основание прекращение трудового договора перечислены в ст. ТК. Самыми распространенными из них являются:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Согласно ст. 81 ТК, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
ликвидации организации прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;
сокращение численности или штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
смены собственника имущества организации;
неоднократного неисполнения работника без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное высказывание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, если эти действия дают основные для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
предусмотренных трудовым договором с руководителям организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
Порядок и условия увольнения по основаниям, не связанным с проступком работника, определяются в ст.81, 82, 178-181 ТК. Если увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, то применяется порядок, установленный ст.193 ТК.