TrPravo

рез необхiднiсть безперервного обслуговування населення (транс& порт, зв’язок та iн.), а також на вантажно&розвантажувальних роботах, пов’язаних з роботою транспорту, вихiднi днi надають& ся в рiзнi днi тижня почергово кожнiй групi працiвникiв згiдно з графiком змiнностi, що затверджується власником або упов& новаженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспiлкової органiзацiї (профспiлковим представ& ником) пiдприємства, установи, органiзацiї (ст. 69 КЗпП).

Тривалiсть щотижневого безперервного вiдпочинку має ста& новити не менш як 42 години.

4. Святковi та неробочi днi.

Законодавством встановлено такi святковi днi: 1 сiчня — Но& вий рiк; 8 березня — Мiжнародний жiночий день; 1 i 2 травня — День мiжнародної солiдарностi трудящих; 9 травня — День Пе& ремоги; 28 червня — День Конституцiї України; 24 серпня — День незалежностi України.

Робота також не проводиться в днi релiгiйних свят (неро& бочi днi):

7 сiчня — Рiздво Христове; один день (недiля) — Пасха (Ве& ликдень); один день (недiля) — Трiйця.

За поданням релiгiйних громад iнших (неправославних) конфесiй, зареєстрованих в Українi, керiвництво пiдприємств, установ, органiзацiй надає особам, якi сповiдують вiдповiднi ре& лiгiї, до трьох днiв вiдпочинку протягом року для святкуван& ня їх великих свят з вiдпрацюванням за цi днi. У зазначенi днi допускаються лише роботи, припинення яких неможливе через виробничо&технiчнi умови (безперервно дiючi пiдприємства, уста& нови, органiзацiї), роботи, пов’язанi з обслуговуванням населен& ня, а також невiдкладнi ремонтнi й вантажно&розвантажуваль& нi роботи. Робота у зазначенi днi компенсується вiдповiдно до ст. 107 КЗпП (у подвiйному розмiрi).

Правове регулювання роботи у вихiднi днi.

Робота у вихiднi днi забороняється. Залучення окремих пра& цiвникiв до роботи в цi днi допускається тiльки з дозволу вибор& ного органу первинної профспiлкової органiзацiї пiдприємств, установ, органiзацiй i лише у виняткових випадках, що визна& чаються законодавством, зокрема ч. 2 ст. 71 КЗпП, за письмо& вим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Залучення окремих працiвникiв до роботи у вихiднi днi до& пускається в таких виняткових випадках:

1)для вiдвернення або лiквiдацiї стихiйного лиха, епiдемiй, епiзоотiй, виробничих аварiй i негайного усунення їх наслiдкiв;

2)для вiдвернення нещасних випадкiв, якi ставлять або мо& жуть поставити пiд загрозу життя чи нормальнi життєвi умови людей, загибелi або псування державного чи громадського майна;

3)для виконання невiдкладних, наперед не передбачених ро& бiт, вiд негайного виконання яких залежить у подальшому нор& мальна робота пiдприємства, установи, органiзацiї в цiлому або їх окремих пiдроздiлiв;

4)для виконання невiдкладних вантажно&розвантажуваль& них робiт з метою запобiгання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажiв у пунктах вiдправлення i призна& чення.

Робота у вихiдний день може компенсуватися, за згодою сто& рiн, наданням iншого дня вiдпочинку (вiдгулу) з одноразовою оплатою у грошовiй формi або платою у подвiйному розмiрi (ст. 72 КЗпП).

Вiдгул — це вiдпочинок, який надається працiвниковi як ком= пенсацiя за роботу в неробочий час.

Якщо працiвник залучався до роботи у вихiдний для нього день, то вiдгул має бути наданий протягом найближчих двох тижнiв. У разi неможливостi його надання (звiльнення працiв& ника) допускається компенсацiя шляхом виплати грошової ви& нагороди.

§2. Поняття вiдпусток

та їх види

Вiдпустка — це найтривалiший вид часу вiдпочинку, який передбачає тимчасове оплачуване або безоплатне звiльнен= ня роботодавцем працiвника вiд виконання трудових обов’язкiв протягом встановленої законом або за угодою сторiн кiлькостi календарних днiв iз збереженням за ним мiсця роботи на цей пе= рiод.

Право на вiдпустку мають громадяни України, якi перебу& вають у трудових вiдносинах з пiдприємством незалежно вiд форми власностi, виду дiяльностi й галузевої належностi, а та& кож працюють за трудовим договором у роботодавця — фiзич&

ної особи. Iноземнi громадяни та особи без громадянства, якi працюють в Українi на законних пiдставах, мають право на вiд& пустку на рiвнi з громадянами України.

Особи, якi працюють за договором пiдряду або за iншими договорами цивiльно&правового характеру, за авторським чи ви& давничим договором, не набувають статусу працiвника, а тому права на вiдпустку не мають.

Право на вiдпустку надається також позаштатним працiв& никам, на яких поширено державне соцiальне страхування. За& коном України «Про вiдпустки» вiд 15 листопада 1996 р. впер& ше передбачено також право на вiдпустку тимчасовим i сезон& ним працiвникам.

Цим законом встановлено такi види вiдпусток:

1) щорiчнi вiдпустки (їх ще називаються трудовими):

—основна вiдпустка;

—додаткова вiдпустка за роботу з шкiдливими та важкими умовами працi;

—додаткова вiдпустка за особливий характер працi та iн.; 2) додатковi вiдпустки у зв’язку з навчанням;

3) творчi вiдпустки;

4) соцiальнi вiдпустки:

—вiдпустка у зв’язку з вагiтнiстю та пологами;

—вiдпустка для догляду за дитиною до досягнення нею три& рiчного вiку;

—додаткова вiдпустка працiвникам, якi мають дiтей;

5) вiдпустки без збереження заробiтної плати. Законодавством, колективними договорами, угодами та тру&

довими договорами можуть встановлюватися й iншi види вiд& пусток.

§3. Порядок надання

окремих видiв вiдпусток

Щорiчнi вiдпустки, їх види та тривалiсть.

Громадянам, якi перебувають у трудових вiдносинах з пiд& приємствами, установами, органiзацiями незалежно вiд форми власностi, виду дiяльностi та галузевої належностi, а також гро& мадянам, якi працюють за трудовим договором у роботодавця — фiзичної особи, надаються щорiчнi (основна та додатковi) вiд& пустки iз збереженням на їх перiод мiсця роботи (посади) i за& робiтної плати.

Законом України «Про вiдпустки» встановлюються такi ви= ди щорiчних вiдпусток:

—основна (ст. 6),

—додаткова за роботу зі шкiдливими та важкими умовами працi (ст.7),

—додаткова за особливий характер працi (ст.8),

—iншi додатковi вiдпустки, передбаченi законодавством. Щорiчна основна вiдпустка надається працiвникам тривалiс&

тю не менш як 24 календарнi днi за вiдпрацьований робочий рiк, який вiдлiчується з дня укладення трудового договору (ст. 6 За& кону України «Про вiдпустки»).

Промислово&виробничому персоналу вугiльної, сланцевої, ме& талургiйної, електроенергетичної промисловостi, а також пер& соналу, зайнятому на вiдкритих гiрничих роботах, на роботах на поверхнi шахт, розрiзiв, кар’єрiв i рудникiв, на будiвельно&мон& тажних роботах у шахтному будiвництвi, на транспортуваннi та збагаченнi корисних копалин, надається щорiчна основна вiд& пустка тривалiстю 24 календарнi днi зi збiльшенням за кожнi два вiдпрацьованi роки на два календарнi днi, але не бiльш як 28 календарних днiв.

Працiвникам, зайнятим на пiдземних гiрничих роботах i в розрiзах, кар’єрах i рудниках глибиною 150 м i нижче, надаєть& ся щорiчна основна вiдпустка тривалiстю 28 календарних днiв незалежно вiд стажу роботи, а в розрiзах, кар’єрах i рудниках глибиною до 150 м — 24 календарнi днi зi збiльшенням на 4 ка& лендарнi днi при стажi роботи на даному пiдприємствi два роки i бiльше.

Працiвникам лiсової промисловостi та лiсового господарства, державних заповiдникiв, нацiональних паркiв, що мають лiсовi площi, лiсомисливських господарств, постiйних лiсозаготiвель& них i лiсогосподарських пiдроздiлiв iнших пiдприємств, а також лiсництв надається щорiчна основна вiдпустка тривалiстю 28 ка& лендарних днiв за списком робiт професiй i посад, затверджува& них КМУ (постанова КМ України вiд 9 червня 1997 р. № 570).

Воєнiзованому особовому складу гiрничорятувальних частин надається щорiчна основна вiдпустка тривалiстю 30 календар& них днiв, працiвникам невоєнiзованих гiрничорятувальних час& тин — 24 календарнi днi зi збiльшенням за кожнi два вiдпрацьо& ваних роки на два календарнi днi, але не бiльше 28 календарних днiв.

Керiвним, педагогiчним, науково&педагогiчним працiвникам освiти та науковим працiвникам надається щорiчна основна вiд& пустка тривалiстю до 56 календарних днiв в порядку, затвер& джуваному КМ України (постанова КМ України вiд 14 квiтня 1997 р. № 346).

Тривалiсть щорiчної основної вiдпустки iнвалiдiв I i II груп — 30 календарних днiв, а iнвалiдiв III групи — 26 календарних днiв.

Особам вiком до 18 рокiв надається щорiчна основна вiд& пустка тривалiстю 31 календарний день (ст. 6 Закону України «Про вiдпустки»).

Сезонним працiвникам та тимчасовим працiвникам вiдпуст& ка надається пропорцiйно до вiдпрацьованого ними часу. Список сезонних робiт i сезонних галузей затверджується КМ України (постанова КМ України вiд 28 березня 1998 р. № 278).

Положення ст. 6 Закону України «Про вiдпустки» щодо три& валостi щорiчної основної вiдпустки не поширюються на пра& цiвникiв, тривалiсть вiдпустки яким установлюється iншими за& конодавчими актами, проте тривалiсть їх вiдпустки не може бути меншою за передбачену законом.

Щорiчна додаткова вiдпустка за роботу зі шкiдливими i важ& кими умовами працi тривалiстю до 35 календарних днiв нада& ється працiвникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негатив& ним впливом на здоров’я шкiдливих виробничих факторiв, за Списком виробництв цехiв, професiй i посад, затвердженим КМ України (постанова КМ України вiд 17 листопада 1997 р. № 1290).

Конкретна тривалiсть вiдпустки встановлюється колектив& ним чи трудовим договором залежно вiд результатiв атестацiї робочих мiсць за умовами працi та часу зайнятостi працiвника в цих умовах.

Вiдповiдно до ст. 8 Закону України «Про вiдпустки» щорiч& на додаткова вiдпустка за особливий характер працi надається:

1)окремим категорiям працiвникiв, робота яких пов’язана

зпiдвищеним нервово&емоцiйним та iнтелектуальним наванта& женням або виконується в особливих природних географiчних i геологiчних умовах та умовах пiдвищеного ризику для здоро& в’я, тривалiстю до 35 календарних днiв за Списком виробництв, робiт, професiй i посад, затверджуваним КМ України. Конкрет& на тривалiсть щорiчної додаткової вiдпустки за особливий ха& рактер працi встановлюється колективним чи трудовим догово&

ром залежно вiд часу зайнятостi працiвника на цих умовах та з урахуванням характеру виконуваної роботи;

2)працiвникам з ненормованим робочим днем тривалiстю до 7 календарних днiв згiдно зi списками посад, робiт та профе& сiй, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалiсть щорiчної додаткової вiдпустки за особ& ливий характер працi встановлюється колективним або трудо& вим договором залежно вiд часу зайнятостi працiвника в цих умовах.

Щорiчна додаткова вiдпустка надається понад щорiчну осно& вну вiдпустку за однiєю пiдставою, обраною працiвником. По& рядок надання додаткової вiдпустки з кiлькох пiдстав може вста& новлюватись КМ України.

Щорiчнi вiдпустки за бажанням працiвника можуть надава& тись одночасно з щорiчною основною вiдпусткою або окремо вiд неї. Загальна тривалiсть щорiчних основної та додаткових вiдпусток не може перевищувати 59 календарних днiв, а для пра& цiвникiв, зайнятих на пiдземних гiрничих роботах, — 69 кален= дарних днiв.

Щорiчнi основна та додатковi вiдпустки надаються працiв& никовi з таким розрахунком, щоб вони були використанi, як пра& вило, до закiнчення робочого року. Право працiвника на щорiч& нi основну й додатковi вiдпустки повної тривалостi у перший рiк роботи настає пiсля закiнчення шести мiсяцiв безперервної роботи на даному пiдприємствi (ст. 10 Закону України «Про вiдпустки»). У разi надання працiвниковi зазначених щорiч& них вiдпусток до закiнчення шестимiсячного термiну безпе& рервної роботи їх тривалiсть визначається пропорцiйно до вiд& працьованого часу, за винятком окремих випадкiв, зазначених далi.

Щорiчнi вiдпустки повної тривалостi до настання шестимi= сячного термiну безперервної роботи у перший рiк роботи на да& ному пiдприємствi за бажанням працiвника надаються:

1)жiнкам — перед вiдпусткою у зв’язку з вагiтнiстю та по& логами або пiсля неї, а також жiнкам, якi мають двох i бiльше дi& тей вiком до 15 рокiв або дитину&iнвалiда;

2)iнвалiдам;

3)особам вiком до 18 рокiв;

4)чоловiкам, дружини яких перебувають у вiдпустцi у зв’яз& ку з вагiтнiстю та пологами;

5)особам, звiльненим пiсля проходження строкової вiйсько& вої або альтернативної (невiйськової) служби, якщо пiсля звiль& нення зі служби вони були прийнятi на роботу протягом трьох мiсяцiв, не враховуючи часу переїзду на постiйне мiсце прожи& вання;

6)сумiсникам — одночасно з вiдпусткою за основним мiс& цем роботи;

7)працiвникам, якi успiшно навчаються в закладах освiти та бажають приєднати вiдпустку до часу складання iспитiв, за& лiкiв, написання дипломних, курсових, лабораторних та iнших робiт, передбачених навчальною програмою;

8)працiвникам, якi не використали за попереднiм мiсцем роботи повнiстю або частково щорiчну основну вiдпустку i не одержали за неї грошову компенсацiю;

9)працiвникам, якi мають путiвку (курсiвку) для санатор& но&курортного (амбулаторно&курортного) лiкування;

10)батькам — вихователям дитячих будинкiв сiмейного типу;

11)в iнших випадках, передбачених законодавством, колек& тивним або трудовим договором.

Щорiчнi вiдпустки за другий та наступнi роки роботи мо& жуть бути наданi працiвниковi в будь&який час вiдповiдного ро& бочого року. Черговiсть надання вiдпусток визначається графi& ками, що затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспiлковим чи iншим уповнова& женим на представництво трудовим колективом органом, i до& водиться до вiдома всiх працiвникiв. При складаннi графiкiв ура& ховуються iнтереси виробництва, особистi iнтереси працiвни& кiв i можливостi для їх вiдпочинку. Конкретний перiод надання щорiчних вiдпусток у межах, встановлених графiком, узгоджу& ється мiж працiвником i роботодавцем, який зобов’язаний по& вiдомити працiвника про дату початку вiдпустки не пiзнiш як за два тижнi до встановленого графiком термiну. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облiк вiдпусток, що надаються працiвникам.

Щорiчнi вiдпустки за бажанням працiвника у зручний для нього час надаються:

1)особам вiком до 18 рокiв;

2)iнвалiдам;

3)жiнкам перед вiдпусткою у зв’язку з вагiтнiстю та полога& ми або пiсля неї;

4)жiнкам, якi мають двох i бiльше дiтей вiком до 15 рокiв або дитину&iнвалiда;

5)одинокiй матерi (батьку), що виховує дитину без батька (матерi), опiкунам, пiклувальникам або iншим самотнiм осо& бам, якi фактично виховують одного або бiльше дiтей вiком до 15 рокiв за вiдсутностi батькiв;

6)дружинам (чоловiкам) вiйськовослужбовцiв;

7)ветеранам працi та особам, якi мають особливi трудовi за& слуги перед Батькiвщиною;

8)ветеранам вiйни, особам, якi мають особливi заслуги пе& ред Батькiвщиною, а також особам, на яких поширюється чин& нiсть Закону України «Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх со& цiального захисту»;

9)батькам — вихователям дитячих будинкiв сiмейного типу;

10)в iнших випадках, передбачених законодавством, колек& тивним або трудовим договором.

Керiвним, педагогiчним, науковим, науково&педагогiчним працiвникам, спецiалiстам закладiв освiти щорiчнi вiдпустки повної тривалостi у перший i наступнi робочi роки надають& ся у перiод лiтнiх канiкул незалежно вiд часу прийняття їх на роботу.

Працiвникам, якi навчаються в закладах освiти без вiдриву вiд виробництва, щорiчнi вiдпустки за їх бажанням приєдну& ються до часу проведення настановних занять, виконання лабо& раторних робiт, складання залiкiв та iспитiв, часу пiдготовки i захисту дипломного проекту та iнших робiт, передбачених на& вчальною програмою. Працiвникам, якi навчаються в середнiх загальноосвiтнiх вечiрнiх (змiнних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвiтнiх шко& лах, щорiчнi вiдпустки за їх бажанням надаються з таким розра& хунком, щоб вони могли бути використанi до початку навчання

вцих закладах. Працiвникам художньо&постановочної частини i творчим працiвникам театрiв щорiчнi вiдпустки повної трива& лостi надаються в лiтнiй перiод у кiнцi театрального сезону не& залежно вiд часу прийняття їх на роботу.

До стажу роботи, що дає право на щорiчну основну вiдпуст& ку (ст. 6 Закону України «Про вiдпустки»), зараховуються:

1)час фактичної роботи (у тому числi на умовах неповного робочого дня) протягом робочого року, за який надається вiд& пустка;

2)час, коли працiвник фактично не працював, але за ним згiдно iз законодавством зберiгалися мiсце роботи (посада) та заробiтна плата повнiстю або частково, в тому числi час оплаче& ного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звiльнен& ням або переведенням на iншу роботу;

3)час, коли працiвник фактично не працював, але за ним зберiгалося мiсце роботи (посада) i йому виплачувалася допомо& га по державному соцiальному страхуванню, за винятком част& ково оплачуваної вiдпустки для догляду за дитиною до досяг& нення нею трирiчного вiку;

4)час, коли працiвник фактично не працював, але за ним зберiгалося мiсце роботи (посада) i йому не виплачувалася за& робiтна плата у порядку, визначеному ст. 25 i ч. 2 ст. 26 Закону України «Про вiдпустки», за винятком вiдпустки без збережен& ня заробiтної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирiчного вiку;

5)час навчання з вiдривом вiд виробництва тривалiстю мен& ше десяти мiсяцiв на денних вiддiленнях професiйно&технiчних закладiв освiти;

6)час навчання новим професiям (спецiальностям) осiб, звiльнених у зв’язку зi змiнами в органiзацiї виробництва та пра& цi, у тому числi з лiквiдацiєю, реорганiзацiєю або перепрофiлю& ванням пiдприємства, скороченням чисельностi або штату пра& цiвникiв;

7)iншi перiоди роботи, передбаченi законодавством.

До стажу роботи, що дає право на щорiчнi додатковi вiдпуст& ки (статтi 7 i 8 Закону України «Про вiдпустки»), зараховуються:

1)час фактичної роботи iз шкiдливими, важкими умовами або з особливим характером працi, якщо працiвник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалостi робочого дня, вста& новленої для працiвникiв даного виробництва, цеху, професiї або посади;

2)час щорiчних основної та додаткових вiдпусток за роботу iз шкiдливими, важкими умовами i за особливий характер працi;

3)час роботи вагiтних жiнок, переведених на пiдставi ме& дичного висновку на легшу роботу, на якiй вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторiв.

Якщо працiвник, переведений на роботу на iнше пiдприєм& ство, повнiстю або частково не використав щорiчнi основну та додатковi вiдпустки, то до стажу роботи, що дає право на щорiч&

нi основну та додатковi вiдпустки, зараховується час, за який вiн не використав цi вiдпустки за попереднiм мiсцем роботи.

Вiдкликання працiвника з вiдпустки та подiл її на частини.

Щорiчну вiдпустку на прохання працiвника може бути по& дiлено на частини будь&якої тривалостi за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днiв. Невикористану частину щорiчної вiдпустки має бути на& дано працiвниковi, як правило, до кiнця робочого року, але не пiзнiше 12 мiсяцiв пiсля закiнчення того року, за який надаєть& ся вiдпустка.

Вiдкликання iз щорiчної вiдпустки допускається за згодою працiвника лише для вiдвернення стихiйного лиха, виробничої аварiї або негайного усунення їх наслiдкiв, для вiдвернення не& щасних випадкiв, простою, загибелi або псування майна пiд& приємства з додержанням вимог частини першої ст. 12 Закону України «Про вiдпустки» та у випадках, передбачених iншим за& конодавством України. Вiдкликання з вiдпустки оформляється наказом власника, з подальшим наданням працiвнику невико& ристаних днiв.

Перенесення щорiчної вiдпустки.

Вiдпустка на вимогу працiвника повинна бути перенесена на iнший перiод у разi:

1)порушення власником або уповноваженим ним органом термiну повiдомлення працiвника про час надання вiдпустки (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про вiдпустки»;

2)несвоєчасної виплати власником чи уповноваженим ним органом заробiтної плати працiвниковi за час щорiчної вiдпустки.

Щорiчна вiдпустка повинна бути перенесена на iнший пе& рiод або продовжена у разi:

1)тимчасової непрацездатностi працiвника, засвiдченої у встановленому порядку;

2)виконання працiвником державних або громадських обо& в’язкiв, якщо згiдно iз законодавством вiн пiдлягає звiльненню на цей час вiд основної роботи iз збереженням заробiтної плати;

3)настання строку вiдпустки у зв’язку з вагiтнiстю та поло&

гами;

4)збiгу щорiчної вiдпустки з вiдпусткою у зв’язку з навчан&

ням.

Щорiчна вiдпустка за iнiцiативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на iнший перiод тiльки за письмовою зго&