TrPravo

6.Про затвердження положень по застосуванню Закону України «Про зайнятiсть населення»: Постанова Кабiнету Мiнiстрiв Украї& ни вiд 27 квiтня 1998 року № 578 // Iнформацiйний бюлетень Мi& нiстерства працi та соцiальної полiтики України. — 1998. — № 6.

7.Порядок реєстрацiї, перереєстрацiї та ведення облiку грома& дян, якi шукають роботу, i безробiтних: Затверджене постановою Ка& бiнету Мiнiстрiв України вiд 14 січня 2007 року № 219 // Офiцій& ний вісник України. — 2007. — № 12. — Ст. 437.

8.Положення про порядок органiзацiї та проведення оплачу& ваних громадських робiт: Затверджене постановою Кабiнету Мiнi& стрiв України вiд 10 вересня 2008 року № 839 // Офiційний вісник України. — 2008. — № 72. — Ст. 2423.

9.Положення про порядок бронювання на пiдприємствах, в органiзацiях i установах робочих мiсць для працевлаштування гро& мадян, якi потребують соцiального захисту: Затверджене постано& вою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 27 квiтня 1998 року № 578 // Iнформацiйний бюлетень Мiнiстерства працi та соцiальної полiти& ки України. — 1998. — № 7.

10.Положення про порядок органiзацiї сезонних робiт: Затвер& джене постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 27 квiтня 1998 ро& ку № 578 // Iнформацiйний бюлетень Мiнiстерства працi та соцi& альної полiтики України. — 1998. — № 7.

11.Положення про державну службу зайнятостi: Затверджене постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 24 червня 1991 року

№47 // Зiбрання постанов КМ України. — 1991. — № 6. — Ст. 50.

12.Положення про органiзацiю роботи щодо сприяння зайня& тостi населення в умовах масового вивiльнення працiвникiв: Затвер& джене постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 31 грудня 1993 ро& ку № 1090 // Праця i зарплата. — 1994. — № 1.

13.Про реалiзацiю статей 19 i 20 Закону України «Про основи соцiальної захищеностi iнвалiдiв в Українi»: Постанова Кабiнету Мi& нiстрiв України вiд 31 сiчня 2007 року № 70 // Офiцiйний вiсник України. — 2007. — № 8. — Ст. 282.

14.Концепцiя професiйної пiдготовки, перепiдготовки i пiдви& щення квалiфiкацiї незайнятого населення: Схвалена постановою КМ України вiд 1 лютого 1996 року № 150 // Зiбрання постанов КМ України. — 1996. — № 6. — Ст. 200.

15.Порядок працевлаштування випускникiв вищих навчальних закладiв, пiдготовка яких здiйснювалась за державним замовлен& ням: Затверджене постановою КМ України вiд 22 серпня 1996 ро& ку № 992 // Урядовий кур’єр. — 1996. —10 жовтня.

16.Генеральна угода мiж Кабiнетом Мiнiстрiв України, всеукра& їнськими обєднаннями органiзацiй роботодавцiв i пiдприємцiв та все&

українськими профспiлками i профоб’єднаннями на 2008—2009 ро& ки вiд 15 квітня 2008 року // Урядовий кур’єр. — 2008. — № 82 (3742) від 06.05.2008.

17.Порядок надання матерiальної допомоги у перiод професiй& ної пiдготовки, перепiдготовки або пiдвищення квалiфiкацiї: За& тверджено наказом Мiнiстерства працi та соцiальної полiтики Украї& ни № 308 вiд 20 листопада 2008 року // Офiцiйний вiсник Украї& ни. — 2008. — № 51. — Ст. 2238.

18.Бойко Ю. Розмежування правового регулювання законодав& ства про працю та законодавства про зайнятiсть населення // Право України. — 1994. — № 10. — С. 39.

19.Гаврилина А. Практика применения законодательства о за& нятости населения // Человек и труд. —1995. — № 2. — С. 4—9.

20.Гаврилина А. К. Законодательство о занятости населения в государствах СНГ (аналитический обзор) // Право и экономика. — 1998. — № 6. — С. 111—115.

21.Пастухов В. Правовi проблеми ринку працi в Українi // Пра& во України. — 1996. — № 5. — С. 30—33.

22.Пашков А. С. Занятость, безработица, трудоустройство. — СПб.: СКФ «Россия&Нева», 1994. — 54 с.

23.Правовое регулирование рационального использования тру& довых ресурсов // Отв. ред. А. Р. Мацюк, 3. К. Симорот. — К.: Науко& ва, думка, 1989. — 224 с.

ТЕСТОВI ЗАВДАННЯ за модулем 2

Колективнi договори та угоди

1.Колективний договiр укладається iндивiдуально мiж окре& мими працiвниками та власником чи уповноваженим ним органом:

а) так, завжди; б) лише у виключних випадках; в) нi, нiколи;

г) так, за згодою сторiн.

2.Колективний договiр може укладатися в уснiй формi:

а) так, завжди; б) нi, нiколи;

в) лише у виключних випадках; г) iнколи, за згодою сторiн.

3.Чи завжди продовжує свою дiю колективний договiр при змi& нi власника, якщо його строк ще не закiнчився, а подальшi переговори сторiн щодо укладення нового не починаються?

а) нi, зупиняє дiю;

б) так, але не бiльше 6 мiсяцiв; в) так, але не бiльше 9 мiсяцiв; г) так, але не бiльше 1 року.

4.Колективний договiр укладається на всiх пiдприємствах не& залежно вiд форми власностi:

а) так, на всiх пiдприємствах; б) так, окрiм приватних фiрм; в) нi, тiльки на державних;

г) на розсуд роботодавця.

5.Чи можуть профспiлки проводити у встановленому поряд& ку збори, мiтинги, пiкетування, демонстрацiї для пiдтриман& ня своїх вимог пiд час розробки, укладання чи змiни умов колективного договору?

а) нi, не мають права; б) так, завжди;

в) так, але тiльки у випадках передбачених законом;

г) якщо порушують їх права, то в будь&який час, без нiякого погодження.

6.Колективний договiр поширюється на всiх працiвникiв пiд& приємства незалежно вiд того, є вони членами профспiлок чи нi:

а) так, на всiх;

б) лише на тих, хто брав участь в його розробленнi та затвер& дженнi;

в) лише на членiв профспiлки;

г) так, якщо це зазначено в договорi.

7.Колективнi договори пiдлягають обов’язковiй реєстрацiї в мiсцевих органах виконавчої влади:

а) нi, на розсуд сторiн;

б) так, обов’язково в мiсцевих органах виконавчої влади; в) нi, реєстрацiї в Мiнiстерствi юстицiї;

г) договори не реєструються, головне, щоб були пiдписи сторiн; д) реєструються на пiдприємствi (в канцелярiї).

8.Колективна угода та колективний договiр спiввiдносяться таким чином:

а) це тотожнi (рiвнозначнi) поняття;

б) поняття «колективнi договори» вужче, нiж поняття «угоди»; в) поняття «колективнi договори» ширше нiж поняття «угоди»; г) колективнi угоди встановлюють загальнi принципи соцiаль& ного партнерства; а колективнi договори — конкретнi захо&

ди соцiального захисту працiвникiв;

д) колективнi договори встановлюють загальнi принципи соцi& ального партнерства, а колективнi угоди — конкретнi заходи соцiального захисту працiвникiв.

9.Назвiть правильне твердження:

а) колективнi угоди встановлюють загальнi принципи соцiаль& ного партнерства, а колективнi договори — конкретнi захо& ди соцiального захисту працiвникiв;

б) колективнi договори встановлюють загальнi принципи соцi& ального партнерства, а колективнi угоди — конкретнi заходи соцiального захисту працiвникiв;

в) колективнi угоди та колективнi договори за змiстом iдентичнi.

10. Колективнi договори укладаються:

а) лише на державних пiдприємствах; б) лише на приватних пiдприємствах;

в) на всiх пiдприємствах незалежно вiд форми власностi;

г) на всiх пiдприємствах незалежно вiд форми власностi (крiм приватних фiрм).

11. Колективнi договори можуть укладатися:

а) лише на 1 рiк; б) лише на 5 рокiв; в) на пiвроку;

г) на будь&який термiн.

12. Колективнi угоди подiляються на:

а) генеральну i конструктивну;

б) генеральну, мiжгалузеву, галузеву; в) державну, галузеву, вiдомчу.

13. Колективнi договори укладаються у формi:

а) письмовiй; б) уснiй;

в) нотарiально посвiдченiй; г) у всiх зазначених вище.

196 Модуль 2

21. При вiдхиленнi проекту колективного договору примирна комiсiя складає:

а) мирний договiр;

б) протокол розбiжностей; в) акт примирення;

г) усi перерахованi документи в порядку черговостi.

22. Контроль за виконанням колективного договору здiйсню& ється:

а) профспiлковими органами;

б) роботодавцем або його уповноваженим; в) сторонами колективного договору; г) радами трудового колективу; д) вищестоящими органами.

23. До додаткiв колективного договору вiдносять:

а) права сторiн;

б) обов’язки сторiн; в) кошторис;

г) права та обов’язки сторiн.

24. Колективнi угоди реєструються:

а) на пiдприємствах;

б) у мiнiстерствi працi та соцiальної полiтики; в) у мiсцевих органах виконавчої влади;

г) у вищiй iнстанцiї.

25. Колективнi договори реєструються:

а) на пiдприємствах;

б) у мiнiстерствi працi та соцiальної полiтики; в) у мiсцевих органах виконавчої влади;

г) у вищiй iнстанцiї.

26. Умови колективного договору поширюються:

а) на всiх працiвникiв пiдприємства незалежно вiд того, чи є вони членами профспiлок чи нi;

б) тiльки на працiвникiв членiв профспiлок; в) тiльки на робiтникiв даного пiдприємства.

27. Колективний договiр затверджують:

а) на загальних зборах або конференцiї всього колективу; б) на засiданнi ради трудового колективу;

в) на засiданнi роботодавця та представникiв профспiлок;

г) роботодавець та голова первинної профспiлкової органiзацiї пiдписують самостiйно.

28. У разi недосягнення згоди мiж сторонами колективного до& говору законодавством допускається:

а) оголошення локауту; б) проведення страйкiв;

в) невихiд працiвникiв на роботу.

29. Змiни до колективного договору можуть бути внесенi:

а) роботодавцем за згодою профспiлок;

б) представниками трудового колективу за згодою з роботодав& цем;

в) тiльки на загальних зборах або конференцiях колективу; г) можуть бути всi випадки.

Зайнятiсть населення та працевлаштування

1.Державна служба зайнятостi складається:

а) з обласних i районних центрiв; б) центрiв професiйної орiєнтацiї; в) державного центру зайнятостi; г) усiх названих структур.

2.До зайнятого населення належать:

а) усi громадяни, якi працюють за наймом; б) приватнi пiдприємцi;

в) особи, якi навчаються в навчальних закладах (денна форма); г) вiйськовослужбовцi;

д) усi перерахованi категорiї осiб.

3.Дiяльнiсть державної служби зайнятостi ґрунтується на принципах:

а) рiвностi всiх громадян у виборi роботи; б) взаємодопомоги та соцiальних гарантiй; в) мiжнародної координацiї.

4.Допомога по безробiттю у розмiрi повної заробiтної плати (100%) виплачується протягом:

а) 30 календарних днiв; б) 90 календарних днiв; в) 180 календарних днiв; г) одного року.

5.Право громадян на зайнятiсть охоплює:

а) право на професiйну пiдготовку та працевлаштування;

б) право на отримання iншої спецiальностi, якої потребує ри& нок;

в) право на безкоштовне сприяння службi зайнятостi в праце& влаштуваннi;

г) право вибирати будь&яку посаду на будь&якому пiдприємст& вi (за винятком держслужби);

д) у всiх перелiчених випадках.

6.Фонд загальнообов’язкового державного соцiального стра& хування України на випадок безробiття формується за ра& хунок:

а) тiльки коштiв Державного бюджету; б) благодiйних внескiв;

в) добровiльних внескiв громадян;

г) обов’язкових внескiв пiдприємств усiх форм власностi; д) у всiх перерахованих випадках.

7.Допомога по безробiттю не виплачується у випадку:

а) приховування вiдомостей про тимчасову роботу; б) звiльнення за власним бажанням;

в) вiдмови вiд двох пропозицiй пiдходящої роботи; г) у всiх зазначених випадках.

8.Пiсля звiльнення у зв’язку зі скороченням штату працiвник повинен звернутися в службу зайнятостi протягом:

а) семи днiв; б) десяти днiв; в) двох тижнiв;

г) одного мiсяця; д) трьох мiсяцiв.

9.Особа визнається безробiтною, якщо їй не було надано ро& боту протягом:

а) одного мiсяця з моменту звернення в службу зайнятостi; б) десяти днiв з моменту звернення в службу зайнятостi; в) двох тижнiв з моменту звернення в службу зайнятостi; г) одного мiсяця з моменту звернення в службу зайнятостi; д) трьох мiсяцiв з моменту звернення в службу зайнятостi.

10. Допомога по безробiттю виплачуються у випадку:

а) визнання особи безробiтною;

б) вiдсутностi в особи коштiв для проживання; в) самостiйного працевлаштування працiвника; г) звiльнення у зв’язку з реорганiзацiєю.

11. Законодавство про зайнятiсть населення в Українi поши& рюється:

а) на всiх громадян, що постiйно проживають в Українi; б) лише на громадян України;

в) на iноземних громадян;

г) у всiх передбачених випадках.

12. Допомога по безробiттю виплачується:

а) один раз протягом мiсяця; б) два рази протягом мiсяця; в) один раз на тиждень;

г) на вимогу безробiтного.

13. Реєстрацiя громадян, якi шукають роботу здiйснюється:

а) вiддiлами кадрiв та власниками пiдприємств;

б) державною службою зайнятостi за мiсцем проживання пра& цiвникiв;

в) мiсцевими районними адмiнiстрацiями; г) профспiлками;

д) усiма зазначеними органами.

14. Поняття «пiдходяща робота» охоплює:

а) надання роботи вiдповiдно до освiти, професiї, спецiальнос& тi в тiй же мiсцевостi;

б) надання роботи вiдповiдно до професiї, спецiальностi, ква& лiфiкацiї в тiй же мiсцевостi;

в) надання роботи вiдповiдно до професiї, спецiальностi, ква& лiфiкацiї в будь&якiй мiсцевостi, з оплатою працi адекватної виплатам за попереднiм мiсцем роботи;

г) попередню пiдготовку та змiну професiї.

15. Пiсля реєстрацiї в службi зайнятостi особа набуває статусу безробiтного (якщо не надали роботу) з:

а) 15 дня; б) 21 дня;

в) першого числа наступного мiсяця; г) 8 дня; д) 11 дня.

ОСОБЛИВА ЧАСТИНА

МОДУЛЬ 3

Ðîçäië IX

ТРУДОВИЙ

ДОГОВIР

§1. Поняття, сторони та змiст

трудового договору

Статтею 43 Конституцiї України кожному передбаче& но право на працю, що включає можливiсть заробляти собi на життя працею, яку вiн вiльно обирає або на яку погоджуєть& ся. Безпосередньо це конституцiйне право реалiзується шляхом укладення трудових договорiв та контрактiв. Трудовий договiр є основною, переважною пiдставою виникнення трудових пра& вовiдносин. Навiть тодi, коли застосовуються iншi пiдстави ви& никнення трудових правовiдносин (адмiнiстративний акт при& значення на посаду, результати виборiв, конкурсне замiщення посад чи здiйснюється призначення на роботу пiсля закiнчення навчальних закладiв), трудовi вiдносини оформляють укладен& ням трудового договору чи контракту, конкретний змiст яких встановлюється вiльним волевиявленням i угодою мiж сторо& нами.

Трудовий договiр — це угода мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним орга= ном чи фiзичною особою=роботодавцем, за якою працiвник зобов’я= зується виконувати роботу, визначену цiєю угодою, з пiдпорядку= ванням внутрiшньому трудовому розпорядку, а роботодавець — виплачувати працiвниковi заробiтну плату i забезпечувати умови працi, необхiднi для виконання роботи, передбаченi законодав= ством про працю, колективним договором i угодою сторiн.

Працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продук& тивної i творчої працi шляхом укладення трудового договору на