TrPravo
.pdfТестовi завдання |
381 |
20. Загальна дисциплiнарна вiдповiдальнiсть застосовується:
а) за нормами Кодексу законiв про працю України; б) за правилами внутрiшнього трудового розпорядку; в) за статутами про дисциплiну;
г) за колективним договором;
д) за положеннями про дисциплiну.
21. Порядок застосування дисциплiнарного стягнення включає:
а) одержання письмового пояснення вiд порушника дисцип& лiни;
б) дотримання строкiв, винесення покарання; в) видання наказу власником про покарання;
г) ознайомлення працiвника з наказом пiд розписку; д) занесення запису про стягнення до трудової книжки.
22. Спецiальна дисциплiнарна вiдповiдальнiсть не включає:
а) наявнiсть певної групи працiвникiв; б) спецiальнi заходи стягнення;
в) своєрiдний порядок накладення стягнення та його оскар& ження;
г) погодження покарання з трудовим колективом.
23. Дисциплiнарне стягнення застосовується в строки не пiзнiше:
а) одного мiсяця з дня виявлення проступку; б) шести мiсяцiв з дня вчинення проступку; в) двох тижнiв з дня виявлення проступку; д) трьох мiсяцiв з дня виявлення проступку.
24. Спецiальна дисциплiнарна вiдповiдальнiсть не встановлю& ється:
а) за спецiальними статутами про дисциплiну; б) за окремими положеннями про дисциплiну; в) за нормами окремих законiв;
г) за правилами внутрiшнього трудового розпорядку.
25. Закон допускає передачу питання про порушення трудової дисциплiни на розгляд громадського органу в таких випадках:
а) пiсля того, як власник оголосив догану працiвниковi; б) тiльки за погодженням iз профспiлковим органом; в) замiсть накладення дисциплiнарного стягнення;
г) за рiшенням трудового колективу.
26. Тривалiсть дiї дисциплiнарного стягнення:
а) протягом року з дня накладення; б) протягом строку, визначеного власником;
382 |
Модуль 6 |
в) протягом року з дня вчинення дисциплiнарного проступку; г) визначається сторонами.
27. За появу на роботi у станi токсичного сп’янiння власник має право оголосити працiвниковi:
а) догану й позбавити його премiї;
б) догану й передати питання на розгляд ради трудового колек& тиву;
в) догану й перевести на iншу роботу строком до одного мiсяця; г) догану й звiльнити з роботи;
д) догану або звiльнити з роботи.
Матерiальна вiдповiдальнiсть сторiн трудових правовiдносин
1.Матерiальна вiдповiдальнiсть вiдрiзняється вiд iнших видiв юридичної вiдповiдальностi:
а) суб’єктним складом;
б) розмiрами покриття шкоди;
в) порядком покриття заподiяної шкоди;
г) створенням належних умов для збереження майна;
д) обов’язком доводити вину працiвника в заподiяннi шкоди; є) усiма прелiченими випадками.
2.Правове значення матерiальної вiдповiдальностi виража& ється:
а) у поновленнi цiлiсностi майна;
б) у вихованнi у працiвникiв дбайливого ставлення до майна; в) у виданнi наказу про стягнення шкоди;
г) зверненнi до суду за захистом.
3.Пряма шкода охоплює:
а) зниження цiнностi майна;
б) погiршення i знецiнення майна; в) неотриманi доходи та прибутки; г) виплаченi штрафи та компенсацiї.
4.Шкода не є протиправною й не пiдлягає вiдшкодуванню, як& що вона заподiяна:
а) у разi крайньої необхiдностi; б) внаслiдок вказiвки керiвника;
в) у випадку нормального виробничо&господарського ризику; г) внаслiдок недотримання власником умови про виплату пре&
мiї працiвниковi.
Тестовi завдання |
383 |
5.Умови матерiальної вiдповiдальностi:
а) вина працiвника;
б) протиправнiсть дiяння;
в) наявнiсть причинного зв’язку мiж дiями чи бездiяльнiстю працiвника й заподiяною шкодою;
г) неналежне ставлення до майна пiдприємства;
д) заподiяння шкоди у станi алкогольного сп’янiння.
6.Якщо в мiсячний строк пiсля закiнчення розслiдування пра& цiвника не притягнуто до матерiальної вiдповiдальностi, то:
а) такий працiвник не несе жодної вiдповiдальностi;
б) стягнути з нього заподiяну шкоду можна лише через суд протягом року;
в) пропущений строк можна поновити за будь&яких обставин.
7.Обставини, що впливають на розмiр заподiяної шкоди:
а) неналежне забезпечення умов працi;
б) об’єктивнi умови, що ускладнюють збереження працiвником майна;
в) матерiальне становище працiвника.
8.За заподiяну шкоду сторони трудового договору несуть вiд& повiдальнiсть:
а) матерiальну i моральну;
б) матерiальну i адмiнiстративну; в) матерiальну i майнову;
г) матерiальну i громадську; д) моральну i майнову.
9.Види матерiальної вiдповiдальностi:
а) обмежена i повна;
б) обмежена i пiдвищена; в) обмежена i кратна;
г) повна i кратна;
д) обмежена, повна i пiдвищена.
10. Способи покриття заподiяної шкоди:
а) добровiльний i примусовий;
б) добровiльний i адмiнiстративний; в) примусовий i судовий.
11. Повна матерiальна вiдповiдальнiсть — це обов’язок працiв& ника покрити заподiяну шкоду:
а) у повному розмiрi;
б) з урахуванням прямої дiйсної шкоди;
384 Модуль 6
в) у повному розмiрi в межах прямої дiйсної шкоди;
г) у повному розмiрi з урахуванням неотриманих доходiв.
12. Повна матерiальна вiдповiдальнiсть виникає:
а) коли укладено договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть; б) коли шкоду заподiяно працiвником, який перебував у не&
тверезому станi;
в) коли шкоду заподiяно не пiд час виконання трудових обо& в’язкiв;
г) коли посадова особа незаконно звiльнила працiвника;
д) коли майно було одержане пiд звiт за разовим дорученням; е) у всiх зазначених випадках.
13. Письмовi договори про повну матерiальну вiдповiдальнiсть укладаються:
а) з будь&яким працiвником;
б) лише з повнолiтнiм працiвником;
в) тiльки з працiвниками, якi обiймають посади, пов’язанi з пе& ревезенням цiнностей.
14. Види повної матерiальної вiдповiдальностi:
а) колективна (бригадна) та iндивiдуальна; б) тiльки колективна (бригадна);
в) колективна (бригадна) та обмежена.
15. Колективна (бригадна) матерiальна вiдповiдальнiсть вста& новлюється:
а) самостiйно власником пiдприємства;
б) власником за погодженням iз профспiлковим органом;
в) у разi неможливостi розмежувати матерiальну вiдповiдаль& нiсть кожного працiвника;
г) у разi обов’язкового укладення письмового договору про ко& лективну матерiальну вiдповiдальнiсть з усiма членами ко& лективу;
д) за наявностi перелiку робiт, де може запроваджуватися ко& лективна (бригадна) матерiальна вiдповiдальнiсть.
16. Яку матерiальну вiдповiдальнiсть несе працiвник, коли з ним не укладено договiр про повну матерiальну вiдповiдальнiсть?:
а) це питання вирiшується за обопiльною згодою сторiн; б) лише дисциплiнарну вiдповiдальнiсть;
в) обмежену.
17. Матерiальна вiдповiдальнiсть вiдрiзняється вiд майнової за цивiльним правом:
а) суб’єктами, розмiрами та порядком стягнення заподiяної шкоди;
Тестовi завдання |
385 |
б) суб’єктами, повнотою i порядком стягнення заподiяної шкоди; в) тiльки порядком стягнення заподiяної шкоди;
г) видами, пiдставами, правами i обов’язками суб’єктiв.
18. Розмiри обмеженої матерiальної вiдповiдальностi:
а) не бiльше середньомiсячної заробiтної плати; б) не бiльше п’ятимiсячної заробiтної плати;
в) не бiльше шкоди, заподiяної майну пiдприємства.
19. Керiвники несуть повну матерiальну вiдповiдальнiсть:
а) за незаконне звiльнення чи переведення працiвника;
б) за затримання виконання наказу керiвника вищого рiвня про поновлення працiвника на роботi;
в) за затримання виконання чи невиконання рiшення суду про поновлення працiвника на роботi;
г) за незаконне перемiщення працiвника на роботi.
20. До цiнностей, з приводу яких може виникати пiдвищена ма& терiальна вiдповiдальнiсть, належать:
а) дорогоцiннi метали та дорогоцiнне камiння;
б) ювелiрнi побутовi та промисловi вироби й матерiали; в) валютнi цiнностi;
г) тiльки платина, золото, алмази, корунд; д) усi перелiченi випадки.
21. Пiдвищена матерiальна вiдповiдальнiсть виникає:
а) тiльки з урахуванням дисциплiнарної вiдповiдальностi;
б) з урахуванням адмiнiстративної чи кримiнальної вiдповiдаль& ностi;
в) незалежно вiд будь&якої юридичної вiдповiдальностi.
22. До висновку про розслiдування обов’язково додаються:
а) письмовi пояснення особи (осiб), яка притягається до мате& рiальної вiдповiдальностi;
б) акти ревiзiй, перевiрок, iнвентаризацiй та iншi матерiали роз& слiдування;
в) довiдка про вартiсну оцiнку заподiяної шкоди;
г) проект розпорядження про затвердження факту розслiдування.
23. Наказ про притягнення до матерiальної вiдповiдальностi:
а) обов’язково доводиться до працiвникiв пiд розпис;
б) вивiшується на видному мiсцi (дошцi оголошень тощо); в) оголошується лише у трудовому колективi;
г) оголошується працiвниковi в уснiй формi.
МОДУЛЬ 7
Ðîçäië ÕVI
ОХОРОНА ПРАЦI
§ 1. Поняття охорони працi
та державна полiтика в цiй сферi
Вiдповiдно до ст. 3 Конституцiї України людина, її жит& тя i здоров’я, честь i гiднiсть, недоторканнiсть i безпека визна& ються в Українi найвищою соцiальною цiннiстю, а ст. 43 гаран& тує, що кожен має право на належнi, безпечнi i здоровi умови працi. Використання працi жiнок i неповнолiтнiх на небезпеч& них для їхнього здоров’я роботах забороняється. Безпосередньо реалiзується зазначена конституцiйна норма в iнститутi трудо& вого права «Охорона працi». Забезпечувати безпечнi умови пра& цi, необхiднi для виконання роботи, передбаченi законодавством про працю, є одним iз основних обов’язкiв роботодавця.
Увузькому значеннi пiд охороною працi розумiється сукуп& нiсть заходiв щодо створення безпосередньо у процесi роботи нормальних i безпечних технiчних i санiтарно&гiгiєнiчних умов для всiх працюючих. Саме це значення, а не широке (етимоло& гiчне), найбiльш характерне при розглядi охорони працi як iн& ституту трудового права.
Охорона працi — це система правових, соцiально=економiч= них, органiзацiйно=технiчних i лiкувально=профiлактичних заходiв i засобiв, спрямованих на збереження здоров’я i працездатностi людини у процесi працi. Норми з охорони працi поширюються на всiх працiвникiв, що перебувають в трудових правовiдносинах.
Упоняття охорони працi входять i всi заходи, що спецiаль& но призначенi для створення особливих полегшених умов пра& цi для жiнок i неповнолiтнiх, а також працiвникiв зi зниженою працездатнiстю. Крiм Закону України «Про охорону працi», пра& вове регулювання охорони працi дiстало вiдображення в нор& мах глав «Охорона працi», «Праця жiнок», «Праця молодi» Ко&
Охорона працi |
387 |
дексу законiв про працю України, колективних договорах та iн& ших нормативно&правових актах.
З охороною працi пов’язанi також правовi норми, що нале& жать до iнших галузей права України. Зокрема, це:
—норми цивiльного права, що встановлюють майнову вiдпо& вiдальнiсть при ушкодженнi здоров’я або смертi громадянина;
—норми адмiнiстративного права, що визначають адмiнi& стративну вiдповiдальнiсть i порядок притягнення до неї грома& дян органами охорони працi;
—норми кримiнального права, що встановлюють вiдповiда& льнiсть при вчиненнi злочинiв у галузi охорони працi та технiки безпеки.
Цi норми виступають гарантом щодо створення безпечних i здорових умов працi та забезпечення їх дотримання i виконан& ня всiма суб’єктами правовiдносин. У них зосередженi санкцiї щодо вiдповiдальностi за порушення норм з охорони працi.
Державна полiтика в галузi охорони працi ґрунтується на принципах:
—прiоритету життя i здоров’я працiвникiв щодо результа& тiв виробничої дiяльностi;
—повної вiдповiдальностi власника за створення безпечних i нешкiдливих умов працi;
—комплексного розв’язання завдань охорони працi на основi нацiональних програм з цих питань та з урахуванням iнших на& прямiв економiчної та соцiальної полiтики, досягнень у галузi науки i технiки й охорони навколишнього середовища, соцiаль& ного захисту працiвникiв, повного вiдшкодування шкоди осо& бам, якi потерпiли вiд нещасних випадкiв на виробництвi та за& знали професiйних захворювань;
—встановлення єдиних нормативiв з охорони працi для всiх пiдприємств, незалежно вiд форми власностi i видiв їх дiяльностi;
—використання економiчних методiв управлiння охороною
працi;
—проведення полiтики пiльгового оподаткування, що сприяє створенню безпечних i нешкiдливих умов працi;
—участi держави у фiнансуваннi заходiв щодо охорони працi;
—здiйснення навчання населення, професiйної пiдготовки i пiдвищення квалiфiкацiї працiвникiв з питань охорони працi;
—забезпечення координацiї дiяльностi державних органiв, установ, органiзацiй i громадських об’єднань, що вирiшують рiз&
388 |
Модуль 7. Роздiл ХVI |
нi проблеми охорони здоров’я громадян, гiгiєни та безпеки пра& цi, а також мiжнародного спiвробiтництва в галузi охорони пра& цi, використання свiтового досвiду органiзацiї роботи щодо по& лiпшення умов i пiдвищення безпеки працi.
Правове регулювання охорони працi охоплює розроблення i прийняття загальних норм охорони працi, правил технiки без& пеки i виробничої санiтарiї; проведення профiлактичних захо& дiв, спрямованих на створення сприятливих умов працi, що за& побiгають виробничому травматизму i професiйним захворю& ванням, створення сприятливих умов працi i забезпечення її охорони на дiючих пiдприємствах у процесi виконання працiв& никами своїх трудових обов’язкiв; систематичне полiпшення i оздоровлення умов працi безпосередньо з участю самих трудо& вих колективiв; розробку додаткових заходiв щодо охорони пра& цi окремих категорiй осiб — жiнок, неповнолiтнiх, осiб зi зниже& ною працездатнiстю тощо.
Як система правових норм охорона працi формує iнститут Особливої частини трудового права України. Основнi норми цьо& го iнституту зосередженi в таких нормативних актах, як Кодекс законiв про працю України, Закон України «Про охорону пра& цi», Основи законодавства України про охорону здоров’я, спе& цiальнi положення, правила, стандарти, iнструкцiї щодо охоро& ни працi тощо.
За загальною класифiкацiєю система норм з охорони працi подiляється:
1)залежно вiд умов працi — на норми нормального та спецi& ального характеру;
2)за сферою поширення — це норми права, що охоплюють всi пiдприємства, установи, органiзацiї на територiї України та всi категорiї працiвникiв; конкретнi пiдприємства; визначене ко& ло працiвникiв.
§2. Органiзацiя охорони працi
на виробництвi
Органiзацiя охорони працi — це планування та реалi= зацiя власником (у тому числi через спецiально створенi служби й органи з охорони працi) системи органiзацiйних, технiчних, са= нiтарно=гiгiєнiчних та iнших заходiв, спрямованих на забезпечен= ня здорових i безпечних умов працi з установленням вiдповiдного нагляду та контролю.
Охорона працi |
389 |
Заходи з охорони працi закрiплюються нормативними акта& ми i деталiзуються в колективному договорi.
Власник зобов’язаний створити в кожному структурному пiд& роздiлi i на робочому мiсцi умови працi з урахуванням рекомен& дацiй нормативних актiв, а також забезпечити додержання прав працiвникiв, гарантованих законодавством про працю.
З цiєю метою власник забезпечує функцiонування системи управлiння охороною працi, для чого створює вiдповiднi служ& би i призначає посадових осiб, якi забезпечують вирiшення кон& кретних питань з охорони працi, затверджує iнструкцiї про їх& нi обов’язки, права та вiдповiдальнiсть, впроваджує прогресив& нi технологiї, досягнення науки й технiки, засоби механiзацiї та автоматизацiї виробництва, позитивний досвiд з охорони працi, забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випад& кiв, професiйних захворювань, органiзовує проведення атеста& цiї робочих мiсць на вiдповiднiсть їх нормативним актам з охо& рони працi, здiйснює контроль за додержанням працiвниками правил з технiки безпеки та виробничої санiтарiї.
Охороною працi на пiдприємствi керує власник або уповно& важений ним орган через створену ним службу з охорони працi (понад 50 працюючих на пiдприємствi). Працiвники служби ма= ють право:
—видавати приписи щодо усунення недолiкiв;
—вимагати вiдсторонення осiб, якi не пройшли медичного огляду, навчання, iнструктажу;
—зупиняти роботу виробництв, дiльниць, машин;
—надсилати керiвниковi подання про притягнення до вiд& повiдальностi працiвникiв, якi порушують вимоги з охорони працi.
Припис спецiалiста може скасувати керiвник. Лiквiдацiя служби охорони працi можлива лише при лiквiдацiї пiдприєм& ства.
Громадський контроль за охороною працi здiйснюють тру& довi колективи через обраних ними уповноважених, профспiл& ки — в особi своїх виборних органiв i представникiв.
За порушення законодавства та iнших нормативних актiв, створення перешкод для дiяльностi посадових осiб державно& го нагляду за охороною працi i представникiв профспiлок виннi працiвники притягаються до дисциплiнарної, адмiнiстративної, матерiальної або кримiнальної вiдповiдальностi.
390 |
Модуль 7. Роздiл ХVI |
§ 3. Розслiдування та облiк
нещасних випадкiв на виробництвi
У разi травмування працiвникiв або професiйних захво& рювань, або аварiй на виробництвi власник чи уповноважений ним орган повинен провести розслiдування. Порядок проведен& ня розслiдування регулюється положенням «Деякi питання роз& слiдування та облiку нещасних випадкiв, професiйних захворю& вань i аварiй на виробництвi», затвердженим постановою Кабi& нету Мiнiстрiв України вiд 25 серпня 2004 р. № 1112.
Дiя Положення поширюється на пiдприємства всiх форм власностi, на громадян, у тому числi на iноземцiв та осiб без громадянства, якi є власниками згаданих виробництв, i на кож& ного, хто виконує на цих пiдприємствах роботу за трудовим до& говором або контрактом, проходять практику чи залученi пра& цювати тут з iнших пiдприємств.
Порядок розслiдування та ведення облiку нещасних випад& кiв, професiйних захворювань i аварiй на виробництвi визначає процедуру проведення розслiдування та ведення облiку нещас& них випадкiв, професiйних захворювань i аварiй, що сталися на пiдприємствах, в установах та органiзацiях незалежно вiд фор& ми власностi, виду економiчної дiяльностi або в їх фiлiях, пред& ставництвах, iнших вiдокремлених пiдроздiлах чи у фiзичних осiб — пiдприємцiв, якi вiдповiдно до законодавства використо& вують найману працю, а також тих, що сталися з особами, якi забезпечують себе роботою самостiйно, за умови добровiльної сплати ними внескiв на державне соцiальне страхування вiд не& щасного випадку на виробництвi та професiйного захворювання.
Дiя Положення поширюється на: власникiв пiдприємств або уповноваженi ними органи, осiб, у тому числi iноземцiв та осiб без громадянства, якi вiдповiдно до законодавства уклали з ро& ботодавцем трудовий договiр, контракт або фактично були до& пущенi до роботи в iнтересах пiдприємства (працiвники), а та& кож на осiб, якi забезпечують себе роботою самостiйно.
Проведення розслiдування та ведення облiку нещасних ви& падкiв, що сталися з працiвниками пiд час прямування на робо& ту чи з роботи пiшки, на громадському, власному або iншому транспортному засобi, що не належить пiдприємству i не вико& ристовувався в iнтересах пiдприємства, здiйснюється згiдно з Порядком розслiдування та облiку нещасних випадкiв неви&