TrPravo

ТЕСТОВI ЗАВДАННЯ за модулем 3

Трудовий договiр

1.Трудовий договiр — це:

а) акт соцiального партнерства;

б) система зобов’язань працiвника перед роботодавцем; в) система зобов’язань роботодавця перед працiвником; г) двостороння угода мiж роботодавцем та працiвником.

2.Трудовий договiр i контракт — це:

а) тотожнi поняття;

б) контракт — вид трудового договору (вужче за змiстом по& няття);

в) контракт — вид договору про працю (ширше за змiстом по& няття).

3.Назвiть форми реалiзацiї права на працю:

а) укладення трудового договору; б) вступ в кооператив; в) вступ на державну службу;

г) зайняття пiдприємницькою дiяльнiстю; д) усi зазначенi випадки.

4.Умови трудових договорiв, якi погiршують становище пра& цiвникiв порiвняно з чинним законодавством України про працю, дiйснi:

а) не дiйснi;

б) дiйснi, якщо з погiршенням окремих умов збiльшують зар& плату;

в) дiйснi при згодi працiвника; г) дiйснi за певних умов .

5.Що є особливою формою трудового договору, що визначає його змiст:

а) контракт; б) трудова угода

в) трудовий договiр;

г) колективний договiр;

д) усi передбаченi випадки.

6.Назвiть сторони трудового договору:

а) фiзична i юридична особа; б) працiвник та роботодавець;

в) замовник та виконавець; г) замовник та працiвник.

7.Працiвник у трудовому правi може виступати як:

а) тiльки фiзична особа; б) юридична особа;

в) i фiзична, i юридична особа.

8.Працiвник може укладати трудовий договiр самостiйно (без будь&чиєї згоди) при досягненнi:

а) 15 рокiв; б) 16 рокiв; в) 18 рокiв; г) 21 року.

9.За яких наступних умов може настати трудова правосуб’єкт& нiсть громадян з чотирнадцяти рокiв:

а) пiдлiток, що досяг 14 рокiв, є учнем загальноосвiтньої шко& ли, професiйно&технiчних i середнiх спецiальних навчальних закладiв;

б) запропонована пiдлiтку робота належить до категорiї легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю;

в) виконання обумовленої трудовим договором роботи здiйс& нюється у вiльний вiд навчання час i не порушує процесу навчання;

г) на укладення трудового договору є згода одного з батькiв або особи, що його замiнює;

д) на укладення трудового договору дав згоду директор школи.

10. На працевлаштування школяра 14 рокiв потрiбна згода:

а) одного з батькiв чи осiб, що їх замiнює; б) директора чи завiдувача школи;

в) профспiлкового представника; г) трудового колективу.

11. Яка форма згоди одного з батькiв на укладення трудового договору:

а) в законi форма, в якiй має бути отримана згода одного з бать& кiв на укладення трудового договору, не визначена;

б) за вiдсутностi батькiв — згода опiкуна або пiклувальника чи органiв опiки i пiклування в письмовiй формi;

в) за загальним правилом при укладеннi трудового договору з особами, якi досягли чотирнадцятирiчного вiку, має бути згода батькiв;

г) згода одного з батькiв на укладення трудового договору має бути нотарiально оформленою.

12. На посаду з повною матерiальною вiдповiдальнiстю може бути прийнята особа з:

а) 15 рокiв; б) 16 рокiв; в) 18 рокiв; г) 21 року.

13. Що характеризує роботодавця—фiзичну особу:

а) роботодавцi—фiзичнi особи можуть укласти трудовий дого& вiр для виконання роботи у домашньому господарствi для по& треб свого особистого господарювання (наприклад, секретар, водiй);

б) роботодавцi—фiзичнi особи, якi займаються пiдприємниць& кою дiяльнiстю без створення юридичної особи теж можуть укладати трудовi договори з працiвниками щодо викорис& тання працi на пiдприємництвi;

в) у разi укладення трудового договору мiж працiвником i фi& зичною особою, фiзична особа повинна у мiсячний строк з моменту фактичного допущення працiвника до роботи за& реєструвати укладений у письмовiй формi трудовий договiр у державнiй службi зайнятостi за мiсцем свого проживання.

14. Змiстом трудового договору є:

а) умови, на яких передбачається виконувати замовлення; б) права працiвника;

в) сукупнiсть прав та обов’язкiв сторiн.

15. Змiст трудового договору складають умови:

а) обов’язковi та додатковi; б) важливi та другоряднi; в) основнi та другоряднi.

16. До обов’язкових умов трудового договору належать:

а) умова щодо прийняття на роботу громадянина та визначен& ня робочого мiсця;

б) умова щодо трудової функцiї, яку буде виконувати працiв& ник: визначається його посада, професiя, спецiальнiсть, ква& лiфiкацiя;

в) умова щодо часу початку роботи та закiнчення роботи; г) умова щодо заробiтної плати працiвника;

д) умова щодо строку трудового договору;

є) умова щодо випробувального строку працiвника.

б) iнколи доручати працiвниковi виконання роботи, не визна& ченої трудовим договором;

в) постiйно контролювати роботу працiвника.

24. Що ви розумiєте пiд внутрiшнiм трудовим розпорядком:

а) певний режим працi, що забезпечує органiзовану дiяльнiсть працiвникiв, виконання встановленої мiри працi;

б) до поняття внутрiшнього трудового розпорядку входить i виконання у процесi працi розпоряджень роботодавця та iн& ших вимог, що визначають змiст трудової дисциплiни;

в) встановлення правовiдносин керiвництва та пiдпорядкуван& ня у процесi працi.

25. Вкажiть умови трудового договору, що можуть бути вiдне& сенi до додаткових:

а) характеристики умов працi, види i розмiр компенсацiї та пiльг за роботу в тяжких, шкiдливих та небезпечних умовах працi;

б) умови щодо режиму працi та вiдпочинку працiвника, випро& бування працiвника;

в) умова щодо нерозголошення таємницi;

г) порядок вирiшення iндивiдуального трудового спору.

26. Державне обов’язкове страхування працiвника виникає од& ночасно з виникненням трудових правовiдносин:

а) нi; б) так;

в) так, за певних умов.

27. Тут зайвi такi договори про працю:

а) безстроковi, що укладаються на невизначений строк; б) укладенi на певний строк;

в) укладенi на час виконання певних робiт; г) контракт.

28. У яких випадках укладаються строковi трудовi договори:

а) коли трудовi правовiдносини не можуть бути встановленi на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання або iнтересiв працiвника;

б) у всiх випадках;

в) укладаються на визначений строк, встановлений за погоджен& ням сторiн;

г) укладаються на час виконання певної роботи.

31. Тимчасовими працiвниками вважаються:

а) прийнятi на роботу на строк до трьох мiсяцiв;

б) для замiщення тимчасово вiдсутнiх працiвникiв, за якими зберiгається їх мiсце роботи (посада), — до одного мiсяця;

в) прийнятi на роботу на строк до чотирьох мiсяцiв.

32. Профспiлковi органiзацiї можуть бути стороною трудового договору:

а) нi, нiколи;

б) так, як наймач робочої сили;

в) так, коли дають згоду на прийняття на роботу осiб до 16 рокiв.

33. Назвiть ознаки сумiсництва:

а) укладається декiлька трудових договорiв;

б) робота виконується в основний робочий час по сумiжнiй професiї;

в) робота виконується пiсля закiнчення основного робочого часу;

г) потрiбен дозвiл профспiлкового представника для укладення договору.

34. Трудова книжка оформляється пiсля прийняття на роботу (вперше) не пiзнiше:

а) 3 днiв; б) 5 днiв; в) 7 днiв; г) 10 днiв.

35. Переведення — це:

а) перемiщення працiвника;

б) доручення працiвнику роботи, не передбаченої трудовим до& говором;

в) виконання роботи, що входить у функцiональнi обов’язки.

36. При звiльненнi у зв’язку з прогулом:

а) не потрiбна згода профспiлкового представника; б) потрiбна згода профспiлкового представника; в) потрiбна згода трудового колективу.

37. До третiх осiб, якi можуть бути iнiцiаторами звiльнення пра& цiвникiв за трудовим законодавством, вiдносяться:

а) профспiлковий орган; б) суд;

в) батьки неповнолiтнього працiвника; г) вiйськкомат;

д) усi перерахованi суб’єкти.

38. При звiльненнi у зв’язку з призовом на вiйськову службу ви& плачується:

а) 1 середньомiсячна зарплата; б) 2 середньомiсячнi зарплати; в) 3 середньомiсячнi зарплати; г) 4 середньомiсячнi зарплати; д) на розсуд роботодавця.

39. До додаткових пiдстав звiльнення з iнiцiативи роботодавця вiдносяться:

а) звiльнення за появу на роботi в нетверезому станi; б) звiльнення за аморальний проступок;

в) звiльнення за вчинення за мiсцем роботи розкрадання (в то& му числi дрiбного);

г) вiдносяться всi перерахованi пiдстави.

40. Вiдсторонення вiд роботи — це:

а) звiльнення працiвника;

б) звiльнення працiвника з правом поновлення;

в) вид дисциплiнарного стягнення (при загальнiй дисциплiнар& нiй вiдповiдальностi);

г) тимчасове недопущення роботодавцем працiвника до вико& нання роботи.

МОДУЛЬ 4

Ðîçäië X

РОБОЧИЙ ЧАС

§1. Поняття та види

робочого часу

Робочий час є важливою складовою системи трудового права. Саме робочий час є основним реалiзатором економiчної функцiї трудового права. Вiдповiдно до ст. 57 КЗпП час почат& ку i закiнчення щоденної роботи (змiни) передбачається прави& лами внутрiшнього трудового розпорядку i графiками змiнностi вiдповiдно до чинного законодавства.

Робочий час — це вiдрiзок календарного часу, протягом яко= го працiвник вiдповiдно до чинного законодавства, колективного договору, правил внутрiшнього трудового розпорядку i графiка ро= боти повинен перебувати у визначеному йому мiсцi й виконува= ти свої функцiональнi обов’язки, обумовленi трудовим договором.

Предметом правового регулювання робочий час стає тодi, коли вiн виступає як мiра працi, змiстом трудових вiдносин. Вiн виступає певним балансом (визначеним в законi) з часом вiдпо& чинку.

Робочий час включає:

—встановлену законом норму робочого часу (40 годин на тиждень, яка не повинна порушуватись);

—час, що знаходиться за межами норми, але в межах робо& чої змiни (змiна триває 10, 12 або 24 години);

—надурочнi роботи.

До робочого часу зараховуються також окремi вiдрiзки ча& су, протягом яких працiвник вiльний вiд виконання своїх тру& дових обов’язкiв, але йому виплачується за цей перiод заробiт& на плата (перерви, передбаченi жiнкам для годування дитини, для вантажникiв перерви для вiдпочинку, перерви для обiгрiву в холодну пору року окремим працiвникам i т. iн.).

Види робочого часу:

—залежно вiд особливостей режиму робочого часу — нор& мований, ненормований;

—залежно вiд тривалостi робочого часу — нормальний, ско& рочений, неповний;

—залежно вiд часу доби — денний, нiчний;

—залежно вiд порядку застосування (винятковий робочий час) — чергування; надурочна робота; робота у святковi та вихiд& нi днi (якщо це не передбачено режимом роботи пiдприємства).

Залежно вiд особливостей режиму роботи робочий час буває нормований i ненормований. Нормований робочий час є нор& мальної тривалостi, скорочений i неповний.

Нормальна тривалiсть робочого часу працiвникiв не може перевищувати 40 годин на тиждень. Власник або його упов& новажений, при укладеннi колективного, трудового договору чи контракту можуть встановлювати меншу норму тривалостi робочого часу, зберiгаючи соцiальнi гарантiї для працiвникiв (статтi 91 i 50 КЗпП України).

Скорочена тривалiсть робочого часу встановлюється такою:

—для працiвникiв вiком вiд 16 до 18 рокiв — 36 годин на ти& ждень; для осiб вiком вiд 15 до 16 рокiв (учнiв вiком вiд 14 до 15 рокiв, якi працюють в перiод канiкул) — 24 години на тиж& день. Тривалiсть робочого часу учнiв, якi працюють протягом навчального року у вiльний вiд навчання час, не може переви& щувати половину максимальної тривалостi робочого часу, перед& баченої для осiб вiдповiдного вiку;

—для працiвникiв, зайнятих на роботах iз шкiдливими умо& вам працi, — не бiльш як 36 годин на тиждень.

Крiм того, законодавством встановлюється скорочена три& валiсть робочого часу для окремих категорiй працiвникiв (учи& телiв, лiкарiв та iн.). Скорочена тривалiсть робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштiв на пiдприємствах i

ворганiзацiях для жiнок, якi мають дiтей вiком до чотирнадця& ти рокiв або дитину&iнвалiда (ст. 51 КЗпП України).

Напередоднi святкових i неробочих днiв тривалiсть роботи працiвникiв, крiм працiвникiв, зазначених у ст. 51 КЗпП Украї& ни (тобто для кого вже встановлено скорочену тривалiсть робо& чого часу — для працiвникiв вiком вiд 14 до 18 рокiв, для пра& цiвникiв, зайнятих на роботах iз шкiдливими умовами працi, та iн.), скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так i при

шестиденному робочому тижнi. Напередоднi вихiдних днiв три& валiсть роботи при шестиденному робочому тижнi не може пе& ревищувати 5 годин. Подiбним до скороченого є неповний ро& бочий час. Проте мiж ними є iстотна рiзниця, так за угодою мiж будь&яким працiвником i власником або уповноваженим ним органом неповний робочий час може встановлюватись як при прийняттi на роботу, так i згодом пiсля цього, на вiдмiну вiд ско& роченого, який встановлюється зразу ж.

Неповний робочий час — законодавче або договiрне змен= шення загальновстановленої норми робочого часу з оплатою пра= цi, що пропорцiйна вiдпрацьованому перiоду або залежна вiд фак= тичного виробiтку.

Види неповного робочого часу:

—неповний робочий день (щоденна тривалiсть роботи змен& шується на певну кiлькiсть годин);

—неповний робочий тиждень (щоденна тривалiсть роботи зменшується на кiлькiсть робочих днiв за нормальної тривалос& тi робочого дня).

На прохання вагiтної жiнки, жiнки, яка має дитину вiком до чотирнадцяти рокiв або дитину&iнвалiда, в тому числi таку, що перебуває пiд її опiкуванням, або здiйснює догляд за хворим членом сiм’ї вiдповiдно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй не& повний робочий день або неповний робочий тиждень (ст. 56 КЗпП України).

Особи, якi працюють неповний робочий час, користуються такими самими правами, як i особи, що працюють на умовах по& вного нормального робочого часу (вихiднi днi, вiдпустка, робо& та зараховується в трудовий стаж та iн.). На умовах неповного робочого часу часто працюють сумiсники.

Порядок застосування ненормованого робочого дня.

Ненормований робочий час реалiзується через ненормова& ний робочий день як особливий режим робочого часу та наду& рочнi роботи.

Ненормований робочий день — це особливий режим робочо= го часу, який встановлюється для керiвникiв, спецiалiстiв, дер= жавних службовцiв та осiб, праця яких за характером виконува= них ними функцiй не завжди може бути обмеженою нормальною тривалiстю робочого дня, не пiддається точному облiку внаслi= док специфiки роботи, а також для осiб, робочий час яких у зв’яз=