Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Финансы бюджетных организаций. Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям, специальности «Финансы и кредит»

.pdf
Скачиваний:
1
Добавлен:
08.09.2026
Размер:
2 Мб
Скачать
☆
месяц норму рабочего времени по причине временной нетрудоспо­собности и (или) отпуска, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Повышающий коэффициент за приоритетность и сложность предмета устанавливается образовательным учреждением в соответ­ствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников образовательного учреждения, с учетом следующих показателей:
x включения предмета в итоговую аттестацию, в том числе в
форме ЕГЭ и других форм независимой аттестации;
x дополнительной нагрузки педагога, связанной с подготовкой
к урокам (проверки тетрадей; формирования в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечения работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем; большей информативной емкости предмета; постоянного об­новления содержания; наличия большого количества инфор­мационных источников; необходимости подготовки лабора­торного, демонстрационного оборудования);
x дополнительной нагрузки педагога, обусловленной неблаго-
приятными условиями для его здоровья, вызванными специ­фикой предмета (например, химии, биологии, физики), воз­растными особенностями учащихся (начальной школы);
x специфики образовательной программы учреждения, опреде-
ляемой концепцией программы развития, и вклада в ее реа­лизацию данного предмета;
x иных показателей.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога устанавливается в следующих размерах:
1,09 для педагогических работников, имеющих вторую катего-
ðèþ;
1,18 для педагогических работников, имеющих первую катего-
рию; 1,25 для педагогических работников, имеющих высшую категорию; 1,35 для педагогических работников, имеющих высшую катего-
рию и почетное звание. Ранее мы рассчитывали стимулирующую часть фонда оплаты
труда для городской средней общеобразовательной школы, однако не рассматривали, осуществление каких выплат она обеспечивает.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает сле-
дующие выплаты всем категориям работников образовательного учреждения:
x доплату за сложность и (или) напряженность выполняемой
работы;
181
x доплату за наличие ученой степени; x доплату отдельным категориям работников; x поощрительные выплаты; x премии по результатам труда.
Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой ра-
боты может устанавливаться работникам образовательных учрежде­ний на определенный срок, но не более одного учебного года.
Конкретные размеры доплаты за сложность и (или) напряжен-
ность выполняемой работы работникам образовательных учрежде­ний и порядок их установления определяются коллективными до­говорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представитель­ного органа работников учреждения.
Доплата за ученую степень работникам образовательных учрежде-
ний устанавливается законодательством субъекта РФ в размере, преду­смотренном Федеральным законом от 22 августа 1996 г. ¹ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Всем категориям работников устанавливается доплата в размере
разницы между месячной заработной платой работника и размером прожиточного минимума, устанавливаемая также законодательст­вом субъекта РФ для трудоспособного населения.
Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты:
x в размере 3000 рублей в месяц — работникам образователь-
ных учреждений, имеющим звание «Народный учитель Рос­сийской Федерации»;
x в размере 1500 руб. в месяц — работникам образовательных
учреждений, которым присвоено почетное звание Российской Федерации (за исключением почетного звания «Народный учитель Российской Федерации»);
x в размере 1000 руб. в месяц — учителям физической культуры
общеобразовательных учреждений, ведущим дополнительную сверх учебного плана физкультурно-спортивную работу; педа­гогическим работникам образовательных учреждений, исполь­зующим региональный компонент государственного образова­тельного стандарта для начального общего образования.
К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и
праздничными датами и другие выплаты, предусмотренные коллек­тивным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.
Порядок и условия премирования работников образовательного
учреждения по результатам труда, включая показатели эффективно­сти труда для основных категорий работников образовательного учреждения, устанавливаются в коллективных договорах или ло­кальными нормативными актами работодателя, принятыми с уче-
182
том мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.
Конкретные размеры поощрительных выплат и премий работ-
никам образовательных учреждений определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзно­го или иного представительного органа работников учреждения и с учетом мнения органов, обеспечивающих государственно­общественный характер управления образовательным учреждением.
6.5. ɉɥɚɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɢ ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ ɧɚɱɚɥɶɧɨɝɨ ɢ ɫɪɟɞɧɟɝɨ ɩɪɨɮɟɫɫɢɨɧɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ
Основным фактором, тормозящим развитие экономики страны, в ближайшее время станет отсутствие квалифицированных рабочих кадров. Трудовые ресурсы быстро стареют, многие высококвалифи-
цированные в прошлом рабочие, которых в свое время обстоятель­ства вынудили торговать на рынках, к станкам не возвращаются. Предприятия, где возрождается производство, внедряются новые технологии, чувствуют острую нехватку профессиональных слеса­рей, каменщиков, металлургов, токарей, фрезеровщиков, строите­лей и т.п.
Это и понятно. Ведь при начавшемся росте промышленного производства в России и ожидаемом подъеме национальной про­мышленности предполагается и возрастающая потребность в ква­лифицированных рабочих кадрах.
Между тем система профтехобразования в нынешнем виде представляет собой узел проблем. В их основе — невозможность определиться с тем, кто и что финансирует и кто должен контроли­ровать или несет ответственность за процессы, происходящие в этой важнейшей сфере государственной политики.
Развал системы профтехобразования произошел не вчера и не сегодня. С начала 1990-х годов систему профтехобразования сняли с государственного финансирования, прекратилась работа по проф­ориентации в школах, и как результат этого — возник дефицит ква­лифицированных кадров. А без них перспективные проекты эконо­мического развития нашей страны просто невыполнимы.
Престиж среднего профессионального образования в России предстоит сильно поднять, укрепив его материальную и кадровую базу. Озабоченность государства понятна: именно техникумы и ПТУ готовят трудовые резервы для малого и среднего бизнеса, ко­торый, собственно, и должен стать основным заказчиком и инве-
183
стором при подготовке специалистов среднего звена и рабочих. Го­сударство по-настоящему заинтересовано в решении проблем профтехобразования.
Госбюджет финансирует только незначительную часть потреб­ностей профессионально-технических учебных заведений: в зара­ботной плате — на уровне, намного меньшем прожиточного мини­мума, в оплате коммунальных услуг — на 40—50% минимума. На приобретение учебников, инструментов, оборудования, материалов, на развитие учебно-материальной базы, ремонт помещений в тече­ние последних пятнадцати лет деньги не выделяются.
Выполнение задач начального и среднего профессионального образования в области социально-экономического развития и под­готовки квалифицированных кадров в полной мере зависит от соз­дания эффективного механизма хозяйствования и финансирования в образовательных учреждениях, от формирования рационального режима распоряжения государственным и муниципальным имуще­ством, находящимся в их оперативном управлении, от полноты привлечения средств из внебюджетных источников в отрасли про­фессионального образования.
В соответствии с Законом РФ «Об образовании» бюджетные уч­реждения начального и среднего профессионального образования распоряжаются закрепленным за ними имуществом, ведут пред­принимательскую и иную финансово-хозяйственную деятельность, имеют самостоятельный баланс и счета в банках, формируют и ис­пользуют внебюджетные доходы, предоставляя платные образова­тельные и другие услуги, отвечают по своим обязательствам при субсидиарной ответственности учредителей (государства или муни­ципальных образований).
Контроль за эффективностью использования имущества, нахо­дящегося в оперативном управлении образовательных учреждений, осуществляют учредители образовательных учреждений или упол­номоченные ими лица.
В настоящее время существует три основные экономические и финансовые модели деятельности образовательного учреждения в системе профессионального образования.
Нормативно-бюджетная модель ориентирована на финансирова­ние содержания учебных заведений. Процесс финансирования сво­дится к распределению фондов на основе установленных норм рас­ходов по содержанию учебных заведений, которые фондируются ежегодно, независимо от содержания учебных программ, уровня набора студентов и конечных результатов. В этом случае при при­нятии бюджетов учебных заведений не рассматриваются используе­мые типы учебных программ и плановый набор абитуриентов, и сами эти параметры диктуются объемом выделенных ассигнований.
184
Функция фондирования в этом случае ложится на службы регио­нальных министерств или специализированных агентств.
Нормативно-бюджетная модель основана на предположении, что каждое учебное заведение имеет постоянное число работников каждой категории, и определяет выделяемые бюджетные средства как сумму средств на оплату труда работников и на покрытие опе­ративных расходов вне связи с набором студентов и результатами работы учреждения НПО или СПО. Подобная модель ограничивает инициативу учебных учреждений, гибкость принимаемых решений, не учитывает местных особенностей спроса на рабочую силу и пре­пятствует перераспределению ресурсов в соответствии с этим спро­сом. Нормативная модель в большинстве случаев не может обеспе­чить высокую эффективность работы учебных заведений.
 бюджетной модели распределения финансовых ресурсов под конечный результат финансирование рассматривается как инстру­мент управления. Схемы финансирования привязываются к осуще­ствлению установленных приоритетов и достижению конечных ре­зультатов, что влечет за собой дифференциацию в финансировании учебных заведений. Процедура финансирования в данном случае содержит элементы оценки достигнутых результатов (повышение уровня квалификации выпускников, решение проблем трудоустрой­ства и т.д.) и связывает последующие стадии фондирования с осу­ществлением плановых задач.
Модель связывает финансирование с выполнением поставлен­ных задач. Использование данной модели фактически заставляет учебные заведения принимать условия конкурентной борьбы на рынке образовательных услуг, действовать в качестве «производите­ля конкурентоспособной продукции» особого рода – специалистов высокой квалификации. Подобный метод финансирования обеспе­чивает минимальные бюджетные ассигнования любому действую­щему учреждению НПО и СПО, но при этом поощрение получают производители образовательных услуг, в большей степени ориенти­рованные на спрос рынка труда. При грамотной организации учеб­но-производственного процесса учебное учреждение НПО и СПО имеет возможность получать прибыль и использовать ее, в частно­сти, на поощрительные выплаты педагогическим и учебно­вспомогательным работникам.
Модель, основанная на большей финансово-хозяйственной само­стоятельности образовательного учреждения, может включать в себя
в качестве элемента предшествующие модели и быть реализована в рамках государственного или муниципального образовательного учреждения, если оно имеет организационно-правовую форму:
x бюджетного учреждения (ориентация на формирование вне-
бюджетных доходов при том, что финансирование за счет
185
бюджетных средств рассматривается лишь как один из эле­ментов организации финансов образовательного учреждения);
x автономного учреждения, имея в этом качестве боғльшую са-
мостоятельность в использовании имущества и средств, сфор­мированных внебюджетными доходами.
Финансирование профессионального образования рассматрива­ется как инвестиции и особое внимание в данном случае уделяется норме возврата на вложенные средства.
В соответствии со ст. 5 Федерального закона «Об образовании» гражданам Российской Федерации гарантируется бесплатное началь­ное профессиональное образование, на конкурсной основе — бес­платное среднее профессиональное образование в пределах государ­ственных образовательных стандартов, которые согласно этому зако­ну утверждаются по каждой конкретной профессии, специальности.
Бюджетный норматив стоимости реализации образовательных стандартов в учреждениях НПО и СПО является гарантированной нормой расходов бюджета на оплату обучения одного студента (обу­чающегося) в соответствии с государственными образовательными стандартами среднего и специального профессионального образова­ния по определенному направлению подготовки (специальности).
Цель использования бюджетного норматива стоимости реализа­ции образовательных стандартов — повышение финансовой само­стоятельности образовательных учреждений, обеспечение средне­срочной устойчивости финансирования за счет бюджетных средств, создание прозрачной и информационно открытой системы финан­сирования образования, предотвращение нерационального расходо­вания государственных и муниципальных средств, стимулирование роста внебюджетных доходов учреждений начального и среднего профессионального образования.
Основными принципами формирования бюджетных нормативов стоимости реализации образовательных стандартов в учреждениях НПО и СПО являются:
x единство методологии в расчетах бюджетных нормативов в
образовательных учреждениях разного типа и вида внутри ре­гиона — субъекта РФ;
x использование формализованного способа (алгоритма) расче-
та бюджетных нормативов;
x учет различий в бюджетном нормативе стоимости реализации
образовательных стандартов в учреждениях начального (сред­него) профессионального образования в зависимости от про­граммы начального (среднего) профессионального образова­ния, направления подготовки (специальности), формы обуче­ния, базы образования, территориального расположения учеб­ного заведения и некоторых иных факторов.
186
Стоимость образовательной услуги, предоставленной учреждени­ем начального (среднего) профессионального образования, включает:
x расходы на обучение студента (обучающегося) в соответствии
с требованиями государственного образовательного стандарта к обязательному минимуму содержания основной образова­тельной программы начального (среднего) профессионально­го образования, к условиям ее реализации, к уровню подго­товки выпускников, к сроку освоения основной образова­тельной программы и максимальному объему учебной нагруз­ки обучающегося;
x расходы по обеспечению образовательного процесса, включая
обеспечение учебно-лабораторной, инструментальной и ком­пьютерной базами, обеспечение библиотечными фондами и информационными системами;
x расходы на обеспечение руководства и хозяйственного об-
служивания образовательного заведения начального (средне­го) профессионального образования.
Расходы на обучение студента (обучающегося) в качестве эле­мента стоимости образовательной услуги включают затраты учебно­го заведения:
x на осуществление педагогическими работниками учебной и
методической деятельности, связанной с выполнением сту­дентами (обучающимися) учебных планов и программ учеб­ных дисциплин (расходы на оплату труда педагогических ра­ботников и начисления на заработную плату; на компенсаци­онные выплаты педагогическим работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации);
x на стипендиальное обеспечение студентов (обучающихся) и
выплату дополнительных средств нуждающимся студентам (обучающимся) в соответствии с законодательством Россий­ской Федерации;
x на оплату питания (компенсации за питание);
x на проведение учебной и производственной практики студен-
тов (обучающихся).
Расходы по обеспечению образовательного процесса в качестве элемента стоимости образовательной услуги включают затраты учебного заведения:
x на оснащение учебных помещений средствами вычислитель-
ной техники, оборудованием, приборами и инвентарем для проведения всех видов учебных занятий и производственного обучения;
x на обеспечение всех видов учебных занятий и производст-
венного обучения наглядными пособиями и расходными ма­териалами;
187
x на обеспечение студентов (обучающихся) учебными програм-
мами и иными учебно-методическими материалами, учебной и научной литературой;
x на обеспечение доступа к информационным базам данных и
информационным сетям, предоставление услуг связи и транс­портных услуг, связанных с образовательным процессом.
Расходы на обеспечение руководства и хозяйственного обслу­живания образовательного учреждения начального (среднего) про­фессионального образования отражают затраты на содержание и обеспечение деятельности административно-управленческого пер­сонала, на коммунальное и хозяйственное обслуживание учебного заведения.
Бюджетный норматив стоимости реализации образовательных стандартов рассчитывается отдельно для учреждений начального и среднего профессионального образования.
Размер бюджетного норматива стоимости реализации образова­тельных стандартов может устанавливаться:
x сроком на бюджетный год;
x как среднесрочная, сроком на несколько лет (с ежегодной
корректировкой на уровень инфляции, с применением коррек­тирующих коэффициентов — дефляторов, и изменение феде­ральных норм и нормативов).
Бюджетный норматив стоимости реализации образовательных стандартов на одного студента (обучающегося) может устанавли­ваться дифференцированно на основе базового норматива исходя из следующих (одного или нескольких) критериев:
x региональной принадлежности — по административно-терри-
ториальным единицам, с учетом роста расходов на содержа­ние образовательных учреждений с изменением природно­климатических условий, с учетом различий уровня цен в го­родах, населенных пунктах и сельской местности;
x вида образовательных учреждений, установленных Законом
об образовании и типовыми положениями об образователь­ных учреждениях начального и среднего профессионального образования;
x отраслевой направленности образовательных учреждений;
x формы обучения (очной, очно-заочной, заочной, экстерната);
x базы образования;
x базы среднего (полного) общего образования;
x базы основного общего образования с получением среднего
(полного) общего образования;
x базы основного общего образования без получения среднего
(полного) общего образования;
x базы основного общего образования без получения среднего
(полного) общего образования — специальные (коррекция));
188
x выборочно — по отдельным образовательным учреждениям,
имеющим выраженные индивидуальные особенности, осу­ществляющим подготовку элитных специалистов и поль­зующихся известностью на федеральном рынке образова­тельных услуг;
x качества предоставляемых образовательных услуг (при нали-
чии законодательно утвержденной системы независимого рейтинга учреждений начального и среднего профессиональ­ного образования).
Коррекция бюджетного норматива стоимости реализации обра­зовательных стандартов и размера основанного на нем финансиро­вания применительно к финансовым потребностям конкретных образовательных учреждений, относящихся к бюджетному году, может осуществляться в адаптационный период (в течение не более трех лет с момента введения нормативного бюджетного подушевого финансирования).
Базовый норматив включает:
1) нормативный объем расходов на обучение студента (обучаю­щегося), в том числе на оплату труда педагогических работников; на стипендиальное обеспечение и социальную поддержку студента (обучающегося); прочих расходов на обучение;
2) нормативный объем расходов на обеспечение образователь­ного процесса, в том числе на оплату труда и обеспечение деятель­ности учебно-вспомогательного персонала; на материально-техни­ческое обеспечение учебного процесса; на обеспечение учебного процесса библиотечно-информационной базой;
3) нормативный объем расходов на руководство и хозяйствен­ное обслуживание учреждения начального (среднего) профессио­нального образования, в том числе на оплату труда административ­но-управленческого персонала учреждения начального (среднего) профессионального образования; на хозяйственное и коммунальное обслуживание зданий и сооружений учреждения начального (сред­него) профессионального образования.
Базовый норматив бюджетного финансирования обучения сту-
дента (обучающегося) не включает:
x расходы на строительство и капитальный ремонт зданий и
сооружений, находящихся в оперативном учебного заведе­ния;
x затраты на социальное обслуживание студентов (включая
обеспечение обучающихся общежитиями, медицинским об­служиванием, занятиями спортом).
Попробуем разобрать это все на конкретном регионе — Калуж-
ской области.
189
Всего в Калужской области 57 учреждений начального и средне­го профессионального образования, из них 50 — государственной формы собственности и 7 — негосударственной. Из общего числа учреждений 20 — начального профессионального образования. Все государственные и подведомственны министерству образования и науки Калужской области; 37 учреждений среднего профессиональ­ного образования (30 — государственные и 7 — негосударствен­ные); 13 — подведомственные министерству образования и науки Калужской области, 5 — другие региональные и 12 — федеральные и их филиалы.
На нормативно подушевое финансирование перешли все уч­реждения начального и среднего профессионального образования, подведомственные министерству образования и науки Калужской области.
В соответствии с законом Калужской области «Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» финансирование расходов в государственных образовательных уч­реждениях Калужской области, связанных с предоставлением ус­луг по образованию, воспитанию и содержанию детей, осуществ­ляется по подушевым нормативам в расчете на одного обучающе­гося, воспитанника, за исключением расходов, связанных c со­держанием зданий, проведением текущего и капитального ремон­та, оплатой коммунальных услуг, осуществлением мер социальной поддержки в виде оплаты жилищно-коммунальных услуг педаго­гическим работникам, установленным правительством Калужской области.
На основании вышеназванного закона правительством Калуж­ской области установлены на эти цели нормативы подушевого фи­нансирования, которые являются основой для определения объемов ежемесячного финансирования расходов в государственных образо­вательных учреждениях.
Постановлением определено, что нормативы подлежат ежегод­ной индексации с учетом индексов-дефляторов, принимаемых при формировании областного бюджета на очередной финансовый год. Также изменение нормативов проводится одновременно с индекса­цией базовой составляющей ставки заработной платы и (или) та­рифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений, установленных в соответствии с законодательством.
Базовые нормативы на одного обучающегося установлены на финансовый год. В табл. 6.14, 6.15 приводятся установленные нор­мативы на 2010 г.
190
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]