Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организационные авторские права
.pdf
Глава 2. Система организационных авторских прав
руководствуясь зачастую только подозрениями или фактами, не зафиксированными официально, несут расходы (на оплату нотариальных действий, адвокатских и прочих услуг) без надежды на должный
результат. Существующее положение дел представляется несправедливым, действующие нормы не позволяют эффективно разрешать
отмеченные проблемы.
Пункт 1 ст. 1293 ГК РФ был дополнен1 указанием на обязанность
юридического лица или индивидуального предпринимателя предоставлять сведения, необходимые для обеспечения выплаты вознаграждения автору или представляющей его интересы организации
по управлению правами на коллективной основе. Согласно абз. 2 п. 1
ст. 1293 ГК РФ информация должна предоставляться в соответствии
с правительственным постановлением2. Однако полноценный механизм (порядок обмена информацией, ответственность за нарушение
обязанности ее предоставить, ответственные за предоставление информации субъекты и т.д.) так и не определен.
Логика развития общественных процессов, тенденции в законодательстве и деловой практике указывают на актуальность юридической конструкции самостоятельного организационного права
автора (его наследников) на получение информации о юридической
судьбе произведения. Представляется целесообразным его закрепление в ГК РФ.
Предлагаемое субъективное право заключается в возможности
автора (наследника), обладателя исключительного права или иного заинтересованного лица (душеприказчика, нотариуса и т.д.) при
подтверждении своего статуса затребовать указанную информацию
у любого субъекта, причастного к использованию произведения, экземпляров, исключительных прав. Последний обязан предоставить
запрашиваемые сведения согласно нормативно утвержденному списку,
например: название произведения, отчужденные (предоставленные)
исключительные права, сумма платежа по договору, срок использования по лицензионному договору.
В настоящее время обеспечение соответствующего интереса достигается главным образом в гражданском (арбитражном) процессу
-
1
Федеральный закон от 05.12.2017 № 381-ФЗ «О внесении изменения в статью 1293
части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации».
2
См. постановление Правительства РФ от 19.04.2008 № 285 «Об утверждении Правил выплаты автору вознаграждения при публичной перепродаже оригиналов произведений изобразительного искусства, авторских рукописей (автографов) литературных
и музыкальных произведений».
191
Д.В. Братусь. Организационные авторские права
альном порядке путем обращения к суду за содействием в получении
доказательств по делу или к нотариусу – в порядке досудебного (нотариального) производства. Без возбуждения нотариального или судебного производства реализация данного естественного права автора
практически неосуществима. Информация, полученная за рамками
официальной процедуры, признается не имеющей доказательственного значения.
Фактическое состояние шедевра (местонахождение, целостность,
принадлежность тому или иному лицу и т.д.), совершение с ним
сделок не зависят от действия исключительного права. Наследники
автора, другие заинтересованные лица, уполномоченный государственный орган в сфере культуры могут испытывать потребность
в информации о произведении и по истечение срока действия исключительного права.
Таким образом, содержание рассматриваемого права заключается
в юридически обеспеченной возможности правообладателя (автора,
вторичного обладателя исключительного авторского права) и указанного в законе лица, в том числе организации по коллективному
управлению и исполнителя завещания автора, получать (истребовать)
сведения о судьбе произведения, исключительного права на него,
уточнять условия использования, минимальный перечень которых
должен предусматриваться законом.
Право на информацию о произведении представляется целесообразным закрепить среди прочих организационных авторских
прав (п. 3 ст. 1255 ГК РФ) и раскрыть его основное содержание
в одной из новелл ст. 1300 ГК РФ, например в п. 2-1 данной статьи:
«2-1. Автор, его наследник, обладатель исключительного права,
иное уполномоченное лицо вправе в установленный законом срок
получать для личных целей от собственника, законного владельца,
участника сделки с произведением и (или) исключительным правом
информацию о его юридической судьбе, включая цену, место распространения, место нахождения произведения, наименование,
контактные данные и финансовые реквизиты покупателя, продавца,
посредника».
По аналогии с проанализированными выше положениями имеется перспектива рассмотрения организационного смежного права
на информацию. Исходной нормативной основой в данном случае
является ст. 1310 ГК РФ, применимая в нормативном единстве со
ст. 1300 и ст. 1311 ГК РФ.
192
Глава 2. Система организационных авторских прав
2.3.2. Права на самоидентификацию в произведении
Право заявлять о себе при обозначении творческого результата,
закрепленное законом за определенными субъектами, также относится к группе организационно-информационных авторских прав.
Правообладатель, осуществляющий это право, как бы информирует
неопределенный круг лиц о своем статусе, заявляет о принадлежащих
ему возможностях относительно данного духовного продукта.
Условия самоидентификации организатора сложного объекта (п. 4
ст. 1240 ГК РФ), издателя энциклопедий, словарей, периодических
и продолжающихся изданий (п. 7 ст. 1260 ГК РФ), изготовителя аудиовизуального произведения (п. 4 ст. 1263 ГК РФ) по существу идентичны условиям самоидентификации работодателя. Экономический
(имущественный) элемент подобной атрибуции связан с эффектом
рекламы и репутационной составляющей.
Организационные возможности работодателя подробно описаны
в законе. В других случаях самоидентификации законодатель ограничился лишь констатацией самой возможности (организатор сложного
объекта, издатель, изготовитель аудиовизуального произведения вправе
идентифицировать себя при использовании определенного объекта)
и способов ее осуществления («вправе указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания»).
Работодателю принадлежит право на указание своего имени (наименования) при использовании служебного произведения (право на самоидентификацию). Закон (п. 4 ст. 1295 ГК РФ) называет два способа
реализации данного права: путем совершения самостоятельных действий
(«может… указывать… свое имя или наименование») или предъявления
соответствующего требования работнику или иному лицу, использующему служебное произведение («требовать такого указания»).
По мнению А.П. Сергеева, норма, закрепляющая указанное право,
является императивной, то есть «не может быть изменена соглашением
сторон» и «принадлежит работодателю независимо от того, кто является обладателем исключительного права на служебное произведение»1.
Первый из процитированных тезисов (об императивности нормы)
представляется дискуссионным.
Если работодатель имеет право (но не обязан) индивидуализировать себя, значит, может и не предпринимать никаких действий,
1
Комментарий к Гражданскому Кодексу Российской Федерации. Часть четвертая /
под ред. А.П. Сергеева. С. 252.
193
Д.В. Братусь. Организационные авторские права
может воздерживаться от обозначения своего имени (наименования).
Обладатель права осуществляет его по своему усмотрению (п. 1 ст. 9
ГК РФ), в том числе по своему усмотрению отказывается (воздерживается) от осуществления права1.
Следует иметь в виду, что работодатель может временно (на срок
до трех лет) воздержаться от использования служебного произведения или распорядиться о его сохранении в тайне. Особенности произведения не всегда благоприятствуют работодателю указывать имя
(наименование).
Случаи обязательной маркировки, ее содержание, способы нанесения и т.д. к цивилистической проблематике не относятся и в настоящем исследовании не рассматриваются.
Работодатель самостоятельно решает:
– целесообразна ли его индивидуализация в связи с использова-
нием произведения;
– в какой форме она для него предпочтительна: имя целиком или
только фамилия и инициалы имени собственного и отчества,
полное или сокращенное наименование, отмеченное в уставе;
– на каком языке желательно обозначение имени (наименования):
на русском, национальном (на любом языке народов России)
или иностранном в соответствии с паспортом (уставом);
– использовать имя или псевдоним.
Кроме того, работодатель может в силу сложившихся жизненных
обстоятельств изменить свое имя (наименование) и соответственно
уточнить индивидуализирующую запись или предъявить требование
о ее уточнении, запрашивать информацию о соблюдении принадлежащего ему права на самоидентификацию, в том числе у третьих лиц,
причастных к использованию служебного произведения. Предполагается также право возражать против ложной атрибуции – неверного
(с ошибками) обозначения имени (наименования), указания постороннего лица вместо работодателя.
Перечисленные неимущественные правомочия составляют содер-
жание анализируемого организационно-информационного авторского
права.
Если признается свобода усмотрения (возможность выбора), зна-
чит, особенности реализации соответствующего волеизъявления могут быть зафиксированы соглашением сторон, заключаемым между
1
См. об этом: Брюхов Р.Б. Диспозитивность в гражданском праве России: автореф.
дис. … канд. юрид. наук. Екатеринбург: УрГЮА, 2006. С. 7–9.
194
Глава 2. Система организационных авторских прав
работником-автором и работодателем или, например, работодателем
и лицом, которому отчуждается (предоставляется) исключительное
право на служебное произведение. Речь идет не об «отмене» данного
организационного права соглашением сторон, а о детализации условий
его осуществления, поскольку законодательством это не запрещено.
Ответ на вопрос об «императивности» нормы в таком случае является
очевидным (к дискуссии с А.П. Сергеевым).
Заявляя о себе в служебном творении, работодатель информирует
неопределенный круг лиц о своем правовом статусе. Этим фактором
обусловлено причисление данного субъективного права к подгруппе организационно-информационных авторских прав. Возникает
риторический вопрос о практическом значении этой юридически
обеспеченной возможности, если, например, исключительное право
не сохраняется за работодателем. По общему правилу закон предусматривает за правообладателем возможность проставить специальный
знак охраны (ст. 1271 ГК РФ).
Должна подразумеваться возможность извещения неопределенного
круга лиц о причастности (финансовой, организационной, технической, производственной и т.д.) работодателя к созданию служебного
произведения.
Таким образом срабатывает общая функция атрибуции. Накопле-
ние положительной репутации о работодателе в результате указания
его имени (наименования) является своеобразной формой частичной
компенсации косвенных расходов, понесенных им в процессе создания
и обнародования служебного произведения.
Право на указание имени (наименования) работодателя при ис-
пользовании служебного творения является неимущественным. Соблюдение данного права в условиях динамично развивающегося рынка
и стабильного гражданского оборота увеличивает репутационную привлекательность работодателя и связано с рекламой, которую работодатель не обязан оплачивать. «С течением времени, по мере роста
репутации владельца бизнеса, гудвилл становится более ценным»1.
Подобное укрепление деловых и одновременно неимущественных отношений между сторонами трудового договора отвечает индивидуальным, социальным и вместе с тем государственным интересам. Таким
образом, содержание анализируемого организационного авторского
права составляют неимущественные права, связанные с экономическими элементами.
1
Ершова Е.А. Указ. соч. С. 38.
195
Д.В. Братусь. Организационные авторские права
Думается, выражение в п. 4 ст. 1295 ГК РФ анализируемого субъ-
ективного права не вполне совершенно. Само по себе упоминание
работодателя в выходных данных служебной книги, картины, научной
работы и т.д. при том, что исключительное право может принадлежать
другому лицу и будет подтверждено знаком охраны (©), способно
породить путаницу в части информации об исключительном правообладателе. Из этой путаницы на практике возникнут опасения, связанные с ними риски, организационные расходы и временные затраты.
Надпись о работодателе, по всей видимости, должна сопровождаться
словами «Служебное произведение». Если работодатель к тому же
является обладателем исключительного права, то эта запись («Служебное произведение, имя (наименование) работодателя») должна
быть сделана рядом со знаком охраны авторских прав и включать,
таким образом, год обнародования произведения. Схожая по смыслу
запись («Организатор сложного объекта», «Издатель», «Изготовитель
аудиовизуального произведения») рекомендуется и в других, пред
усмотренных законом случаях самоидентификации.
Важен и такой нюанс: если работодатель (физическое лицо) вы-
ступает в гражданском обороте не под именем, а под псевдонимом
(абз. 2 п. 1 ст. 19 ГК РФ), нельзя отказать ему в праве на использование
псевдонима для атрибуции служебного произведения. Такая возможность подразумевается. Правда, строгая лаконичность специальной
нормы (п. 4 ст. 1295 ГК РФ) отчасти уменьшает перспективу ее распространительной интерпретации. Поскольку в нормативном тексте
всегда важна предельная ясность и точность, отмеченное положение
рекомендуется дополнить одной новеллой – словом «(псевдоним)»
после слова «имя»:
«4. Работодатель может обнародовать служебное произведение,
если договором между ним и автором не предусмотрено иное, а также указывать при использовании служебного произведения свое имя
(псевдоним) или наименование либо требовать такого указания».
Право работодателя на самоидентификацию в служебном произ-
ведении является неотчуждаемым в силу общих правил о неотчуждаемости имени гражданина и наименования организации, включая
фирменное наименование1. Однако тенденции гражданского оборота
способствуют все большему вовлечению нематериальных благ в коммерческие отношения, предопределяют изменение традиций и право-
-
1
См. п. 1 ст. 19, п. 1 ст. 54, п. 2 ст. 1474 ГК РФ, п. 1 ст. 4 Федерального закона
от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
196
Глава 2. Система организационных авторских прав
вой регламентации1. Универсальный правопреемник работодателя может настаивать на том, чтобы служебное произведение использовалось
с указанием имени (наименования) этого правопреемника.
Право на самоидентификацию, как правило, не выделяется в за-
конодательстве развитых стран. При максимальном отражении в законе и прецедентной практике интересов законодателя необходимость
в таком праве отсутствует.
Например, в США автором служебного произведения (work-for-
hire) признается работодатель, которому в полном объеме принадлежат все авторские права на духовный продукт2. При этом основания исключительного права тщательно разграничиваются. Если
произведение создано по заказу (works made on commission) и речь
идет о гражданских правоотношениях, автором интеллектуального
достижения признается лицо, благодаря творческому труду которого
оно возникло3.
Во Франции, Италии или Испании права на служебное произве-
дение традиционно сохранялись за работником. Однако в последнее
время местные законы стали предусматривать автоматический переход
исключительного права к работодателю на некоторые «технические»
служебные произведения – компьютерные программы, базы данных,
фотографии4. Это общеевропейская тенденция5.
1
См. абз. 2 п. 4 ст. 19 ГК РФ, п. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 12.01.1996
№ 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», определение Конституционного Суда РФ
от 10.02.2009 № 244-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы Союза производителей сельскохозяйственной техники и оборудования для АПК “Союзагромаш”
на нарушение конституционных прав и свобод абзацем вторым пункта 1 статьи 4 Федерального закона “О некоммерческих организациях”» и т.д.
2
См., напр., ст. 201 (b) Закона США об авторском праве 1976 г. (The Copyright Act,
1976); 17 U.S.C., § 101 – § 810. URL: https://www.govinfo.gov/content/pkg/STATUTE-90/
pdf/STATUTE-90-Pg2541.pdf.
3
См.: Works Made for Hire. U.S. Copyright Office. Circular 09, 2012. Library of Congress; Добрякова Н.И. Бахментьева А.В. Кто является правообладателем учебников (путешествие из России в США)? // Человеческий капитал и профессиональное образование. 2014. № 2 (10). С. 5–14.
4
См. об этом: Тарасов Д.А. Служебные произведения, новые правовые подходы.
URL: http://lexdigital.ru/2016/117/#more-1617. См. доп.: ст. L-113-9 Кодекса интеллектуальной собственности Франции, ст. 12bis Закона Италии от 22.04.1941 № 633 «Об охране авторского права и смежных прав».
5
См., напр., Директиву Европейского Парламента и Совета ЕС от 23.04.2009
№ 2009/24/ЕС о правовой охране компьютерных программ, ст. 2.5 проекта общеевропейского кодекса авторских прав Wittem Code (https://www.ivir.nl/nl/copyrightcode/
european-copyright-code/).
197
Д.В. Братусь. Организационные авторские права
Представляется целесообразным признать бессрочное действие данного информационно-организационного авторского права. Не ограни
ченная конкретным сроком индивидуализация лица в данном случае
отвечает идее справедливости. Если организатор сложного объекта,
издатель энциклопедии, словаря, периодического или продолжающегося издания, изготовитель аудиовизуального произведения, работодатель приложили необходимые организационные, технические,
финансовые усилия, в результате которых стало возможным создание
произведения автором, это участие позволяет надеяться на бессрочную
персонификацию.
Уместно с учетом действующей редакции закона утверждение об организационных смежных правах на самоидентификацию. Возможность
зафиксировать свое имя (псевдоним) или наименование на экземпляре фонограммы возникает у изготовителя фонограммы (подп. 2 п. 1
ст. 1323 ГК РФ). Эта возможность охраняется «в течение всей жизни
гражданина либо до прекращения юридического лица» (п. 4 ст. 1323
ГК РФ). Аналогичное по содержанию право на самоидентификацию
также возникает у изготовителя базы данных, который может зафиксировать (требовать указать) свое имя (псевдоним) или наименование
на экземпляре базы данных и (или) упаковке (п. 1 ст. 1333 ГК РФ).
Данное право охраняется «в течение срока действия исключительного
права изготовителя базы данных» (абз. 2 п. 2 ст. 1333 ГК РФ). Право
публикатора на самоидентификацию на экземплярах обнародованного
им произведения предусмотрено подп. 2 п. 1 ст. 1338 ГК РФ.
Следует отметить, что закон (п. 2 ст. 1303 ГК РФ) императивно
и недвусмысленно предусматривает только две группы смежных прав –
исключительное и личные неимущественные. Столь жесткая позиция законодателя представляется односторонней, не учитывающей
особенности действующих юридических конструкций, практику их
применения и ближайшие перспективы развития норм (например,
в части информационно-организационных смежных прав).
-
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Организационные авторские права – динамично развивающаяся
цивилистическая категория. Они образовались в результате трансформации личных неимущественных и исключительного авторских
прав в процессе объективного (исторического) развития общественных
отношений в сфере духовного творчества. Организационные авторские
права предусматриваются законом, по своей юридической природе являются неимущественными и абсолютными, нацелены на обеспечение личного статуса автора и осуществление имущественных
авторских прав.
Нормы российского авторского права, посвященные этим юридически обеспеченным возможностям, совершенствуются с опережением темпов развития международной и ведущих иностранных систем
охраны «интеллектуальной собственности».
Организационные авторские права являются абсолютными, неимущественными, неотчуждаемыми, выполняют координационную
функцию в механизме авторско-правового регулирования и реализуются по установленному для них регламенту.
На основе анализа указанных признаков предлагается следующее понятие организационных авторских прав. Таковыми являются
закрепленные ГК РФ абсолютные неимущественные субъективные
интеллектуальные права, нацеленные на обеспечение неприкосновенности личных прав и благ автора и осуществление имущественных
авторских прав в соответствии с гражданско-правовой процедурой,
предусмотренной законом и другими юридическими актами.
Источниками процедуры, помимо норм гражданского законодательства, могут быть судебные акты, локальные юридические акты
организаций (уставы, положения и т.д.), условия договоров и других
сделок. Осуществление личных неимущественных прав автора, как
и первичного исключительного авторского права, вытекает из факта
создания произведения и по общему правилу не зависит от юридических формальностей.
В исследовании аргументируется принцип неотчуждаемости (неотторжимости) организационных авторских прав. Естественная и стабильная связь автора с произведением отражается в неимущественных
правомочиях, составляющих содержание организационных авторских
прав, и может осложняться имущественными элементами (примене-
199
Д.В. Братусь. Организационные авторские права
нием способов защиты, предусмотренных для исключительного права,
направленностью на реализацию имущественных авторских прав,
имущественными последствиями осуществления организационных авторских прав). Определенный законодателем исчерпывающий список
исключений из общего правила неотчуждаемости (неотторжимости)
организационных авторских прав сводится к случаям их возникновения у лиц, связанных с автором деловыми или личными отношениями.
Обосновывается система организационных авторских прав: предпосылочные (право на обнародование произведения, право доступа,
право согласования изменений в произведение после смерти автора),
контрольные (право авторского контроля (надзора) в архитектурной
деятельности, право авторского участия в юридической судьбе служебного произведения) и информационные (право на информацию
о произведении, права на самоидентификацию в произведении).
В той мере, в какой это связано с предложенной выше классификацией, аргументируется система субъективных авторских прав. Предлагается их деление на два типа: неимущественные авторские права,
включая личные неимущественные права автора и организационные
авторские права, и имущественные авторские права, включая исключительное право и права на вознаграждения, включая право следования
и право работника-автора на служебное вознаграждение.
Нетипичными являются сроки действия организационных авторских прав. Возникновение и прекращение одних авторских прав обусловлено событием, которое неизбежно должно наступить. Право
на обнародование возникает с созданием произведения и исчерпывается при первом открытии творения публике. Право доступа и право
авторского контроля (надзора) осуществимы в течение жизни автора
и прекращаются с его смертью. Информационно-организационные
авторские права действуют бессрочно. Жизненный цикл других организационных авторских прав неразрывно связан с юридической судьбой исключительного права. Так, срок действия права согласования
изменений в произведение после смерти автора и права авторского
участия в юридической судьбе служебного произведения совпадают
со сроком действия исключительного права.
В работе предложена конструкция организационного авторского
права на участие в юридической судьбе служебного произведения.
Субъектом права является работник-автор. Содержание права заключается в юридически обеспеченной возможности работника-автора контролировать состояние служебного произведения и исключительного
права на него, а также получить исключительное право по закреплен-
200
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]