Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Модели распределения ресурсов и коррупции. Учебное пособие
.pdf
Глава 10. Ситуация на рынке труда. Равновесие на рынке труда и проблемы занятости
101
Приведем позицию представителей неомультузианства, которая близка
к позиции представителей неоклассической теории. Неомультузианцы
находят плюсы в наступлении войн, эпидемий, массовых катастроф. Из-за
избыточной смертности населения сокращается количество населения,
в том числе экономически активное, в связи с чем «ликвидируется и избыточное предложение на рынке труда»: кривая предложения смещается
вправо и вниз, устанавливая цену рабочей силы на равновесном уровне
(рис. 10.4).
Рис. 10.4. Неомальтузианский подход
Данный подход также имеет недостатки. Первый из них очевиден.
Предлагается пожертвовать жизнью части населения ради обеспечения достойной жизни остальным поколениям. Негуманно как минимум, вызывает много вопросов типа того, как именно выбирать население, достойное
жить, по каким критериям и т. д. Но даже если отбросить идею гуманизма,
то очевиден другой недостаток. Предлагаемые меры помогают лишь временно. Уменьшение количества населения потребует меньше товаров
и услуг, что постепенно вновь снизит спрос на рабочую силу, и снова сдвинется влево равновесная цена труда. Только уже и населения останется
мало, и их жертвы оказались бесполезны.
Рассмотрим позицию представителей кейнсианства. В математическом
смысле их позиция противоположна позиции неомультузианства. Если
неомультузианцы сдвигали вправо кривую предложения, то кейнсианцы
Модуль 3. Модели стимулирования в организационных системах
102
предлагают сдвигать вправо кривую спроса. Они предлагали обеспечить
условия для развертывания производства, создавая эффективный спрос на
рабочую силу (рис. 10.5).
Рис. 10.5. Кейнсианский подход
Социалистические страны попытались применить данные рекоменда-
ции, что из этого вышло, все знают – в таком случае возникает инфляция,
которую становится все труднее и труднее сдерживать. Это первая проблема в случае применения подхода кейнсианства. Вторая проблема – при
помощи этого метода с учетом возникающей инфляции возможно гарантировать лишь приближение к точке равновесия, а не достижение ее. Начиная с некоторого момента, каждый следующий процент прироста инфляции приводит ко все меньшему снижению доли безработных и возникает
ситуация, когда дальнейший рост инфляции уже не приведет к сокращению безработицы.
Рассмотрим позицию представителей марксистской политической эко-
номии, изображенную на рис. 10.6. Если представители предыдущих упомянутых течений считали, что равновесие существует, нужно лишь понять, как его достигнуть, то представители марксизма отрицают наличие
точки равновесия на рынке труда. Они выводят капиталистический закон
народонаселения, который гласит о том, что капитализм всегда порождает
безработицу. Кривые спроса и предложения могут смещаться в зависимости
Глава 10. Ситуация на рынке труда. Равновесие на рынке труда и проблемы занятости
103
от ситуации, но они никогда не пересекутся. Даже в самый лучший период
максимального экономического развития безработица в капиталистических странах все равно присутствует, что подтверждается статистическими данными.
Рис. 10.6. Марксистский подход. Рынки труда: в чем был прав Маркс
Мы описали теоретическую точку зрения на рынке труда. Рассмотрим, как выглядят кривые спроса и предложения, полученные на практике, и выясним, чем они отличаются от теоретических соответствующих
кривых.
Начнем с кривой предложения. Выделяются два участка кривой предложения, на которой ее поведение принципиально различно (рис. 10.7).
Как видно на рисунке, имеется участок монотонного возрастания кривой,
который связан с эффектом замещения, и участок монотонного убывания,
который связан с эффектом дохода. Эффект замещения выражает следующую логику поведения работников на рынке труда: чем выше цена рабочей силы, тем выгоднее ее продавать. Заметим, что при теоретическом
взгляде на проблему величина S(0) должна равняться нулю, что естественно, так как человек ищет работу в первую очередь для того, чтобы
получать за это оплату. Но на практике S(0) > 0. То есть существуют люди,
готовые работать, не получая регулярного дохода (например, волонтеры,
а также люди, работающие при задержках зарплаты или в условиях штрафов и долгов).
Модуль 3. Модели стимулирования в организационных системах
104
Рис. 10.7. Кривая предложения рабочей силы
При эффекте дохода работники ценят больше свободное время, чем
доход, который они могли бы получить, если бы часть свободного времени заменили на рабочее. Эффект дохода возникает не у всех работников, а лишь у тех, оплата труда которых намного больше прожиточного
минимума, и только в тех случаях, когда необходимость свободного времени выше, чем другие потребности. Нередко эффект дохода можно встретить у работников творческих (артисты, музыканты, художники, писатели)
и интеллектуальных (ученый) профессий.
Теперь рассмотрим кривую спроса на труд. На практике она имеет вид,
изображенный на рис. 10.8, и также отличается от вида кривой, предлагаемого представителями экономической теории.
Рис. 10.8. Кривая спроса на рабочую силу
Глава 10. Ситуация на рынке труда. Равновесие на рынке труда и проблемы занятости
105
Итак, первое отличие связано с ее поведением при стремлении цены
труда к нулю. Согласно теоретическим сведениям, спрос труда на бесплатную рабочую силу должен расти, причем неограниченно. На практике же
спрос на бесплатный труд небольшой, чуть выше предложения бесплатного труда. Конечно, это объясняется тем, что работодатель понимает, что
качество оплачиваемого и неоплачиваемого труда соответственно отличается. Следующее отличие – в теории спрос на высокооплачиваемый труд
падает. На практике имеется дефицит работников высшей квалификации,
причем спрос на их труд нередко растет с ростом его цены.
Изображенные на рис. 10.7 и 10.8 кривые спроса и предложения совместим на одном графике (рис. 10.9). На этом совместном графике можно
выделить три непересекающихся участка различных соотношений реальных кривых спроса и предложения труда. Обратим внимание на второй
участок. Именно на нем кривые спроса и предложения ведут себя в соответствии с теоретическим представлением. Этот участок представляет собой общественно нормальный рынок труда. Как раз на этом рынке в подавляющем большинстве стран мира обращается основная доля совокупной рабочей силы, именно он больше всего изучен. Остальные два участка
являются исключениями из правил, выведенных теоретически. Первый
участок, на котором цена оплаты труда низкая, представляет собой дискриминационный рынок. Третий участок, на котором цена оплаты труда
достаточно высокая, представляет собой элитарный рынок.
Рис. 10.9. Соотношение трех рынков труда
Модуль 3. Модели стимулирования в организационных системах
106
Рассмотрим все три типа рынков.
Дискриминационный рынок очень разнообразен и гибок по многим
параметрам. И по характеру труда, и по представителям, и по профессиям, и по территории. Рынок назван дискриминационным, так как по
содержанию работы в основном это неблагодарный труд, на который
мало кто соглашается. Оплата такого труда также отражает название
рынка. Представители этого рынка: национальные меньшинства, несовершеннолетние работники, мигранты внешние и внутренние, маргинальные элементы, лица с частичной трудоспособностью. Дискриминационный рынок характеризуется тем, что на нем всегда существует
точка равновесия, правда, на очень низком уровне оплаты, намного
меньшим прожиточного минимума и законодательного установленного
уровня минимальной оплаты труда. Представители этого рынка обычно
(но не всегда) не имеют достаточного уровня образования и уровня квалификации. Дискриминационный рынок характеризуется профессиональной и территориальной мобильностью. Один и тот же человек сегодня может работать садовником, завтра грузить товары, послезавтра вывозить мусор или помогать делать ремонт. Иногда имеется дефицит
работников на дискриминационном рынке, в связи с чем в последнее
время появились работные дома, в которые привозят людей с маргинальным прошлым, заставляя их работать почти бесплатно. Отметим еще
одну особенность дискриминационного рынка. Так как оплата труда на
данном рынке не обеспечивает даже физического выживания работника,
долго работники на этом рынке, да и вообще в физическом мире не задерживаются. В связи с этим дискриминационный рынок постоянно пополняется. Кем?
Перейдем к рассмотрению общественно нормального рынка. На нем
никогда нет равновесия, а следовательно, всегда присутствует безработица. К. Маркс верно описал свойства этого рынка. Из-за постоянной
безработицы на рынке труда часть рабочей силы теряет квалификацию,
к сожалению, «скатываясь» на дискриминационный рынок труда. Мы
уже говорили о том, что данный рынок постоянно пополняется. Частично мигрантами, частично безработными элементами с общественно
нормального рынка труда. Эту закономерность также в свое время заметил Маркс в виде всеобщего закона капиталистического накопления,
Глава 10. Ситуация на рынке труда. Равновесие на рынке труда и проблемы занятости
107
который утверждает «неотвратимость абсолютного и относительного
обнищания пролетариата по мере развития буржуазного способа производства». Граница между дискриминационным и общественно нормальным рынками подвижна.
Рассмотрим элитарный рынок труда. В отличие от дискриминационного рынка у него низка профессиональная мобильность. На этом рынке
невозможна ситуация, когда известный артист вдруг становится блестящим поэтом. Посредственным поэтом он может позволить себе стать. Но
блестящим – нет. Если он решит стать посредственным поэтом, то он переместит свою рабочую силу с элитарного рынка на общественно нормальный рынок. В общем случае изучить этот рынок не представляется
возможным, так как он достаточно сегментирован и на разных сегментах
ситуация разная. На одних сегментах рынка есть равновесная цена оплаты
труда, на других ее нет совсем, на каких-то сегментах есть несколько равновесных цен.
На основе графиков рис. 10.9 можно выявить зависимость уровня безработицы от уровня образования и квалификации потенциальных работников [Прокопов, 1999]. На рис. 10.10 изображен график вероятности потери работы работником в период экономического кризиса (параметр ) от
«совокупных инвестиций в его человеческий капитал, произведенных в течение всей его предшествующей жизни» (параметр I), под которыми понимают образование, курсы повышения квалификации, опыт работы, развитие некоторых черт характера и т. д. График построен на основе статистических данных.
Рис. 10.10. Вероятность потери работы
как функция инвестиций в человеческий капитал
Модуль 3. Модели стимулирования в организационных системах
108
Как видно на рисунке, график функции отвечает нормальному закону
распределения. Это говорит о том, что вероятность потери работы и для
работника без образования, и для академика одинакова мала. Им не нужно
бояться кризисов. Бояться кризисов нужно лицам с неоконченным высшим
или только что полученным высшим образованием. Именно их квалификация отвечает общественно нормальному среднему значению. Таких работников очень много. И именно они выносят свою силу на общественно
нормальный рынок труда, на котором нет равновесной цены. Данная ситуация наблюдалась в 2000–2010 гг., когда именно выпускникам вузов
трудно было устроиться на работу. Большинство работодателей требовали
от кандидатов на должность опыт работы, который выпускникам вузов
было негде взять.
Хочется отметить, что в последние годы ситуация постепенно ме-
няется. Работодатели стали меньше требовать опыт работы, больше
смотрят на возраст кандидатов, предпочитая брать на работу как разтаки достаточно молодых людей. Личный опыт работы автора настоящего учебного пособия со студентами показывает, что выпускники
мехмата Южного федерального университета занимают устойчивые
позиции на общественно нормальном рынке труда, часть выпускников
находятся на позициях элитарного рынка. Безработных почти нет не
только среди выпускников данного факультета, но и среди студентов.
Начиная с третьего курса 90 % студентов уже работают большей частью по специальности.
Гл а ва 11 . Б а зо в ы е с и с те м ы о пл а ты тр у да
В главе 9 мы рассмотрели формулировку задачи индивидуального
стимулирования в организационных системах, в которой Центр выбирает систему стимулирования, а Агент – действие, зависящее от системы стимулирования. Если действие Агента – неотрицательное вещественное число, то система стимулирования – это вещественнозначная
функция вещественной переменной. Как выбирать функцию, максимизирующую целевую функцию Центра? Из каких функций можно
выбирать систему стимулирования? Этот вопрос рассмотрим в данной
главе.
Глава 11. Базовые системы оплаты труда
109
11.1. Простейшие системы стимулирования
Все системы стимулирования, включая самые сложные, формируются
из базовых систем стимулирования, которые, в свою очередь, формируются из простейших систем стимулирования. Перечислим их [Новиков,
2007].
Скачкообразные системы стимулирования (их еще называют системами С-типа). При использовании данных систем Агент получает постоянное заранее оговоренное вознаграждение фиксированной суммы C в случае, если он выбирает действие, не меньшее заданного Центром, и нулевое
вознаграждение в противном случае (рис. 11.1), т. е.
Рис. 11.1. Скачкообразные системы стимулирования
Параметр x € А (A – множество всех потенциальных действий Агентов)
называется планом – желательным с точки зрения Центра действием.
Приведем примеры применения скачкообразных систем стимулирования. Самым распространенным примером является оплата труда в виде
оклада – фиксированная сумма оплаты труда за проработанное время, допустим за 22 рабочих дня, каждый из которых длится не менее 8 часов.
Менее распространенные примеры: вскапывание огорода не менее сотки
в день, изготовление деталей не менее 50 штук в день, тестирование программы не менее 30 случаев в день и т. д.
Недостатком данных систем является то, что они не учитывают качество работы, в связи с чем при отсутствии дополнительных выплат работник не заинтересован в качественном выполнении задания.
Модуль 3. Модели стимулирования в организационных системах
110
Квазискачкообразные системы стимулирования (QC-типа) пред-
полагают выплату Агенту фиксированной суммы только при точном выполнении плана. В случае отклонений как в большую, так и меньшую сторону от плана вознаграждение не выплачивается. То есть квазискачкообразные системы отличаются от скачкообразных тем, что вознаграждение
выплачивается Агенту только при выполнении конкретного действия
(рис. 11.2):
Рис. 11.2. Квазискачкообразные системы стимулирования
Компенсаторная система стимулирования (К-типа) предполагает
возмещение Агенту затрат при условии, что он выбирает действие не больше
заданного Центром плана:
Затраты действий, больших плана, не компенсируются (рис. 11.3).
Рис. 11.3. Компенсаторная система стимулирования
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]